公司辞退员工的程序。
1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定："用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
"如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。
实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。
4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
用人单位只有掌握好如上几条，才能在辞退严重违纪员工时，做到有备无患。在这里，律师也提醒广大劳动者，如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵，您可以拒绝服从，并依法主张您的权益。
公司辞退员工补偿标准
1 公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2 如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的 一 在试用期间被证明不符合录用条件的 二 严重违反用人单位的规章制度的 三 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 四 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...
辞退员工补偿协议 张伟
协议。甲方 重庆市宏伟物业管理 乙方 张伟身份证号码 甲乙双方就乙方因违反劳动合同法第39条现需解聘，经平等协商，自愿达成如下协议 1 乙方于年月日离职于甲方 2 甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付人民币rmb该款包括奖。金 加班工资 津贴 解聘经济补偿金或赔偿金 社保福利等甲方依法应向...
辞退员工注意事项
在日常人力资源管理实务中，如要处理不胜任工作的员工，企业一般应该注意以下几点 首先企业要有对员工考核的标准，即在企业的内容规章制度里，要有对工作业绩考核标准 其次，考核标注需要履行向员工告知的程序 再次，企业要有员工不胜工作的证据，并且这些证据要与考核标准相对应。注意事项 操作要点。1不胜任工作的依...
辞退员工要依法无过错辞退要赔偿
杜拉拉升职记 里有一句经典台词 没炒过鱿鱼的hr不是优秀的hr。每年年初都是企业裁员 换血的高峰期，辞退 裁减员工是hr必须处理，又是最难处理的实际工作。为此，英才网联旗下建筑英才 邀北京市联拓律师事务所袁泉律师，主讲 辞退谈判技巧及员工情绪控制 主题沙龙活动。袁律师指出，被辞退的员工往往情绪激动，...
某某有限公司员工辞退工作管理办法
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辞退员工的风险规避建议
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员工辞退 辞职管理办法
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员工辞职辞退管理规定
目的。为了规范和健全浙江寺崎电气 的人力资源管理制度，约束和制约用人单位和劳动者之间的劳动关系，提高公司和员工队伍的素质，特制定本办法。主题内容。本制度制定了浙江寺崎电气 对全体员工的辞退与辞职管理内容。适用范围。本制度适用于对浙江寺崎电气 对全体员工的辞退与辞职的管理。相关引用。本制度引用了 中华...