20．试用期内不符合公司用人标准的。
21．其它达到公司解聘、辞退条件的。
注：员工受开除处分的，公司不予解聘补偿，且公司将不提前通知，该员工应在被开除当日办妥移交手续，否则停发其可领款项。
辞退手续及流程。
第一条离职员工，不论是何种方式离职都要填写《员工离职申请书》，逐级经部门主管、行政部主管、总经理批准后方可办理离职手续。
第二条普通员工离职，应提前15天提出申请。中级以上管理人员、主管及技术人员应提前一个月提出申请。
第三条员工辞退或辞职被批准后，由部门或人力资源部通知辞退员工本人，并要求其在一周内将工作移交清楚。
第四条被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常工作秩序的，本公司有权提交公安部门进行处理。
第四条员工离职应办理以下交接手续：
1、工作移交。指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至部门主管所指定的人员，内容详见离职表。
2、事物移交。指员工任职期间所领用物品的移交，主要包括：领用的办公用品，电脑设备、办公室、办公桌钥匙，借阅的资料、各类工具（如维修工具、移动存储器、所保管工具等）、仪器等。
3、款项移交。指离职员工将经办的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务室。
上述各项交接工作完毕，接收人应在《员工离职表》上签字确认，并经行政部审核后方可认定交接工作完成。
4、当交接事项全部完成，并经部门主管、人力资源部部长、总经理分别签字后，方可对离职员工进行相关结算。
第七条员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，人力资源部有权不予发放工资。如由此给企业带来的一切损失，也将由员工本人来赔偿。
离职结算项目包括：
1、赔偿金：违约性离职对公司造成的损失，由行政部、财务室进行核算。
1）物品损失赔偿金：公司为方便工作所配置物品，不能完好归还；
2）培训损失赔偿金：接受公司外派培训，未能在公司工作满相应年限，应退赔全部培训费用；
2、工资：工资的结算参照《公司薪酬管理制度》执行，由财务室进行核算。
人力资源部。
员工辞退 辞职管理办法
员工辞退与辞职管理办法。第一章总则。第一条为规范劳动纪律管理，提高员工队伍素质，根据 德力西集团人力资源管理条例 第十三章之规定，特制定本办法。第二条本办法适用于集团全体员工。第二章辞退管理。第三条公司对有下列行为之一的员工，予以辞退 1 一年内记大过两次 含两次 以上的 2 连续旷工三天或一个月内...
员工辞职辞退管理规定
目的。为了规范和健全浙江寺崎电气 的人力资源管理制度，约束和制约用人单位和劳动者之间的劳动关系，提高公司和员工队伍的素质，特制定本办法。主题内容。本制度制定了浙江寺崎电气 对全体员工的辞退与辞职管理内容。适用范围。本制度适用于对浙江寺崎电气 对全体员工的辞退与辞职的管理。相关引用。本制度引用了 中华...
员工辞退管理制度 2
第二条辞职 公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请 技术类员工辞职以一个项目为节点，待项目完成后向公司提出申请经公司研究同意后，方可办理辞职手续。第十条公司因业务紧缩须减少一部分员工或对有下列行为之一者，给予辞退 1 一年内...