公司竭诚为每位员工提供合适的工作岗位，舒适的工作环境，科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢的目的”。
一、 公司形象。
1、员工必须清楚了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严谨大声喧哗。
4、遇到客人进入工作场地应礼貌迎接。
5、接听客户**应及时，重要**做好接听记录。
6、员工在接听**，洽谈业务、发送电子邮件及接待客户时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用单位统一的名片。
7、员工在工作时间内必须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、 考勤制度。
考勤制度作为考核员工，奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排，自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司的总体业务量调整，不按点按日加班计算月薪。
员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工考核的重要依据，未经领导同意的缺勤将接受纪律处分，罚金，甚至辞退。
1、作息时间规定。
8：:30—18:30（12：00—14:00为用餐休息时间）
2、惩罚：1）迟到早退一次扣5元（超过1小时扣半天工资）
3、考勤按当月实际工作日统计，视为工资发放的依据。
1）、国家法定假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
2）、病假需经领导批准后休息。
3）、事假需本人以书面形式讲明真事情况，领导批准后休假。
4）、手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
5）、工作时间未经批准，私自外出，视旷工处理。
6）、员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
7）、员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。
8）、周日如需加班，请假原则上不批，如遇特殊情况需要书面写明情况特批。
4、离职：辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料，设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
5、自动离职：
无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。
6、解雇：聘用期内，因工作表现，能力因素等不符合公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式：
日工资=（基本工资+绩效工资）/30天（不含奖金）
7、开除：违反劳动纪律，予以开除，员工工作因触犯法律，追究刑事责任。
员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
1）、在试用期内，不符合录用条件。（一个月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）
2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
本规定解释权归。
2023年12月1日。
工资标准：员工：基本工资+绩效工资+提成+奖励。
试用期基本工资700元，无绩效工资（试用期一个月）
正式上岗：基本工资600元、绩效工资600元。
管理人员：基本工资+绩效工资+提成+奖励。
基本工资：800元、绩效工资750元。
提成计算：员工提成为年总销售额的1.5%
管理人员提成为月年销售额的2%
绩效工资考核：迟到早退10分钟以内一次扣除5元，迟到超过1小时扣除半天工资（20元、25元），迟到超过2小时以上视为旷工，旷工一天扣除5天工资（200元、250元），当月累计迟到早退5次以上（含五次）视为旷工一天（扣除5天工资），请假按照日工资计算，直至绩效工资扣完为止。
奖励：客户奖。
个人能力拉到的客户：可以拿该客户销售总额的5%，销售价需经我同意后方可定价。
绩效奖：一个月内没有迟到、请假、旷工，而且工作积极主动，额外奖励300元。
特别提醒：管理人员需认真进行考勤登记，如有玩忽职守，连同管理人员一并处罚。
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