第1章总则
1.1 为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。
1.2 凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。
第1章任用。
2.1 员工的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以“岗位职责描述”为依据，以便因事择人，使人与事合理配置。
2.2 公司聘用人员，应办理登记手续，并交齐如下资料：
1）身份证复印件；
1) 学历证明和职称证明；
2) 一寸免冠**2张。
2.3 有下列情况之一者，不得予以聘用：
1) 剥夺公民权利，尚未恢复者；曾犯刑事案件，经审判确定者；
2) 通缉有案，尚未撤消者；吸食鸦片或其他毒品者；
3) 未满十八周岁者；不符合岗位素质要求者；
4) 公司认为不宜聘任的其他行为。
2.3 新聘员工须经一个月的上岗试用期。试用期间应由其部门主管及人事部切实考核，对不符合岗位要求，试用成绩欠佳、品行不良或发现其进入公司前有不法行为者，可随时解聘。
第三章员工的权利和义务。
3.1 员工的权利：
1) 享受法律赋予的公民权利；
2) 享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；
3) 享受对公司发展提合理化建议和对公司管理人员提意见
4) 参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利；
5) 对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利：
3.2员工的义务：
1) 自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；
2) 充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量；
3) 自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；
4) 自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；
第四章员工离职。
第九条员工离职分为辞职、免职、解雇三种。
凡员工因病、因事或其他原因，申请辞去职务者为辞职，员工辞职需以书面形式向所在部门负责人申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者按旷工处理。
第十条员工有下列行为之一者，公司将予以免职：
1、 营私舞弊，挪用**，威胁主管及撕毁涂改公司文书者；
2、 玩忽职守，有具体事实，情节严重，盗窃公物者；
3、 行为不检或业绩恶劣，不适于担任职务者；
4、 工作能力、工作效率低下，确无大的进展可能者；
5、 泄露公司商业机密，恶意诋毁公司信誉，剽窃同事顾客资源，私营事业与公司利益有冲突者。
6、 当月连续旷工两天或累计旷工三天者；
第十一条离职程序。
1、 正式员工须提前30天，试用期内员工须提前7天，以书面形式向人事部申请。
2、 离职申请须填写完整并由逐级领导签字后，送总经理审核批准，由人事部负责备案。
第五章薪金。
第十二条薪金发放。
1、员工工资实行月薪制，以人民币为发放币种，按工资除以实际上班天数进行计算。
2、凡具晋升资格者，经总经理审核批准后，实施升职加薪，并于晋升之日起实施。
3、领薪时需将钱数点清，如有疑问或错误，应及时呈报主管求证，以免事后发生纠纷。
4、领薪时员工必须亲自领取，如遇特殊事故不能亲自领取可委托其他人代领，但需出具本人印章及有效证件。
第六章奖惩。
第十三条员工之奖励分为嘉奖、升迁二种，其处理范围如下：
1、 有下列情况之一者，应予以嘉奖：
2、 品德良好，绩效显著，工作考核列为优异；为公司做出重大贡献者。
3、 担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者；
4、 对业务、维护或管理的方法有重大改革之建议或创新经采纳施行而成效显著者；
5、 其它公司认为应予以嘉奖的行为。
以上嘉奖分书面鼓励及奖金两种；如是奖金式嘉奖，奖金之数额，应视实际贡献之价值决定。
第十四条有下列情况之一者，应予以升迁：
1、 对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，成绩特优，且有具体事迹足以为证者；
2、 一年内曾受嘉奖三次以上者；
3、 公司认为应升迁的其他功绩。升迁可视实际情况晋升，但薪级已达本等最高者，可改发相当级别全年份奖金。
第十五条有下列情况之一者，视情节轻重处以批评警告处分：
1、 未经准假而擅离工作岗位在各种场所大声喧哗、发生口角。
2、 在工作时间内做与工作无关的事情，耽误工作者；
3、 行为不检，有损公司形象声誉者；
第十六条有下列情况之一者，应予以处罚：
1、 在公司内酗酒滋事，妨碍办公秩序者；
2、 对上级主管不满，不通过正当渠道陈述意见或提出合理化建议，而任意漫骂滋事造谣者；
3、 指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生经济损失者；
4、 向外泄露公司秘密，对同事有威胁、恐吓及欺骗行为者；
5、 公司认为应处罚的其他行为。
第十七条有下列情况之一者，应予以解聘：
1、 月无故连续旷工三日或累计旷工三日以上者；
2、 未按照规定或指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失，参加非法组织者；
3、 在公司内打架**情节严重，利用职权营私舞弊者；
4、 故意损坏公司财物或有偷窃行为，经查明属实者；
5、 公司认为应予以解聘的其它行为。
第七章附则。
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。
本制度自董事长或总经理签发之日起生效。
二***年**月**日
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