辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。下面给大家带来公司辞退员工通知范文，供大家参考！
公司辞退员工通知范文一xxx先生/小姐：
你自xx年xx月连续累积早退xx次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到；凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退；工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工；每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理；按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知！行政部：(盖章)
xxxx年xx月xx日。
公司辞退员工通知范文二___先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第___条第___款的规定，决定终止合同，请您于___年___月___日离开本公司。
您的一切待遇按照___规定办理。
___有限责任公司。
年月日。公司辞退员工通知范文三王××女士：
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！人事部：(盖章)行政部：(盖章)
年月日。公司辞退员工通知范文四___先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于___年___月___日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的___规定和劳动合同的约定处理。
___有限责任公司。
年月日。
公司辞退通知
公司辞退通知范文。公司辞退通知范文1 xxx我公司与你于xxx年。月。日签订了劳动，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司将你辞退，终止与你的 劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本...
公司辞退员工程序
公司辞退员工的程序。1 认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以...
公司辞退员工补偿标准
1 公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2 如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的 一 在试用期间被证明不符合录用条件的 二 严重违反用人单位的规章制度的 三 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 四 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...
公司开除员工通知
公司开除员工通知范文一 先生 女士 根据本公司与您签订的劳动合同第 条第 款的规定，决定终止合同，请您于 年 月 日离开本公司。您的一切待遇按照 规定办理。有限责任公司公司开除员工通知范文二 鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒 您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关...
辞退员工注意事项
在日常人力资源管理实务中，如要处理不胜任工作的员工，企业一般应该注意以下几点 首先企业要有对员工考核的标准，即在企业的内容规章制度里，要有对工作业绩考核标准 其次，考核标注需要履行向员工告知的程序 再次，企业要有员工不胜工作的证据，并且这些证据要与考核标准相对应。注意事项 操作要点。1不胜任工作的依...
辞退员工补偿协议 张伟
协议。甲方 重庆市宏伟物业管理 乙方 张伟身份证号码 甲乙双方就乙方因违反劳动合同法第39条现需解聘，经平等协商，自愿达成如下协议 1 乙方于年月日离职于甲方 2 甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付人民币rmb该款包括奖。金 加班工资 津贴 解聘经济补偿金或赔偿金 社保福利等甲方依法应向...
辞退员工要依法无过错辞退要赔偿
杜拉拉升职记 里有一句经典台词 没炒过鱿鱼的hr不是优秀的hr。每年年初都是企业裁员 换血的高峰期，辞退 裁减员工是hr必须处理，又是最难处理的实际工作。为此，英才网联旗下建筑英才 邀北京市联拓律师事务所袁泉律师，主讲 辞退谈判技巧及员工情绪控制 主题沙龙活动。袁律师指出，被辞退的员工往往情绪激动，...
某某有限公司员工辞退工作管理办法
人事行政部应在部门预谈后的5个工作日内，协助用人部门负责人 员工的直接上级与员工进行辞退面谈，面谈后向员工发出 辞退通知书 对试用期内被证明不符合录用条件的员工，可依据 劳动合同 和 新员工试用期管理办法 处理，无须执行以下步骤，但应将辞退人员名单报送人事行政部备案。第五步 办理离职手续 1 员工接...