XX公司2023年工资分配情况报告

一、行业2023年工资政策。

一）国家有关部委精神。

1、国家在12月底可能出台收入分配方案，用“双控”代替“工效挂钩制”。对高于企业平均xx倍的企业实行双控，目前xx业已纳入双控。

双控”是指对工资总量的控制和对人均工资水平的控制。

2、规范收入分配秩序。国家审计署将对烟草行业进行审计，这次审计内容和重点与以往不同，突出对管理规范特别是工资管理的审计，检查细致，处罚严厉。

二）行业要求。

1、转变思想观念，对行业收入分配要有清醒认识，不能脱离基本国情和社会承受力。

2、福利费列支范围和控制指标要严格国家相关部委和行业要求执行。

3、各单位对2023年工资总额的管理，一律按不超过x%的增幅进行预算。

二、2023年工资总额核定情况。

一）2023年可使用工资总额**。

xx公司2023年实发工资总额为xx万元，2023年工资总额发放控制线为xx%，2023年核定工资总额为***万元。

二）预计可使用工资总额与工效挂钩比较。

预计公司2023年税利增长率xx%

三、2023年工资计划使用方案。

年初，董事会薪酬委员会研究决定，将2023年**计提工资总额的约xx%（xx万元）作为工资控制计划下达给各单位。目前，各单位严格按照公司要求及下达的控制计划在全年相对均衡的使用，并将以前的许多发放项目纳入岗位绩效工资，进一步规范了工资发放秩序。现根据实际情况提出以下建议：

一）2023年工资分配原则及要求。

1、各单位要规范工资总额发放管理，2023年工资总额的发放水平必须控制在公司下达工资总额的范围以内。

2、各单位要加强对领导班子薪酬的管理，严格按照公司核定的薪酬数额兑现领导薪酬，不得自行提高标准或扩大范围为领导发放薪酬，要建立领导班子薪酬台帐并送人力资源部备案。

3、对在岗职工收入分配要继续体现向一线倾斜，合理调整收入差距。其中：一线岗位职工2023年工资增幅要高于本单位在岗职工平均工资增幅；对一线岗位收入较低的，特别是主要操作岗位，要重点分析，可通过调整岗位评价等方式进行微调。

4、对各单位中层干部收入要合理控制。

二）已安排使用的工资计划。

对已下达给各单位的工资计划及其他可确定使用的计划，在计划内按实际发生列支。

二o一二年十二月。