人事工资管理系统。
需求说明书。
软件学院。课程名称： 数据库原理及应用。
题目名称 :人事工资管理系统。
学生系别 : 软件学院。
专业班级 : 11软工db(2)班。
文档完成日期：2023年5月。
目录。1.引言 - 4 -
1.1编写目的 - 4 -
1.2读者对象 - 4 -
1.3环境要求 - 4 -
1.4系统的基本要求 - 4 -
2.任务概述 - 4 -
2.1项目背景： -4 -
2.2项目说明： -5 -
3.数据需求 - 5 -
3.1需求分析： -5 -
3.2系统数据流程图 - 6 -
3.3系统数据字典 - 10 -
4.功能需求 - 12 -
4.1系统功能模块图 - 12 -
4.2用户登录模块图 - 13 -
4.3权限分配 - 14 -
5．数据库结构设计 - 15 -
5.1概念结构设计 - 15 -
5.2逻辑结构设计 - 15 -
5.3逻辑结构设计er图 - 16 -
5.4逻辑结构设计的表设计 - 17 -
6．系统的功能实现 - 18 -
7．参考文献 - 18 -
1.引言 引言是对这份软件产品需求分析报告的概览，是为了帮助阅读者了解这份文档是如何编写的，并且应该如何阅读，理解和解释这份文档。
用户操作手册编写目的是明确本软件的功能、软件的作用、功能的操作，帮助用户理解及操作本软件。
本说明书的读者为本项目的领导及相关人员及其它使用本软件的人员。
数据库环境：access2003
系统环境：windows 2000/xp或以上版本。
基础数据的维护；
各类信息的查询统计等。
本数据库根据人事工资管理文献特点，利用先进的数据库技术与网络技术，按照档案，工资，调动分类体系，对企业员工信息进行系统的深度加工和解析录入，建立具有比较、分析、推理功能的人事工资管理文献结构型数据库，实现基于知识层面的内容检索和数据挖掘，同时还可以直接获取相关人事工资管理文献的全文信息。
2.1项目背景：
信息技术为企业的发展提供了机遇，也带来了挑战。如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩，实现以人为本的经营战略，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。
2.2项目说明：
人力资管理系统，旨在满足快速成长的企业管理信息化需求，主要目的就是帮助客户快速持续和健康成长，并且使企业能够借助人力资源管理系统从重复烦杂的日常管理事务中解脱出来，将更多精力投注于人力资源战略规划以支持和推动企业战略目标的实现，不断提升人力资源部对企业的价值，有效地提升企业的核心竞争力。
3.数据需求。
3.1需求分析：
用户需求调查：通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、调动管理、工资管理、奖惩管理组成。系统的功能主要描述如下：
1）员工档案管理。
1）对公司里所有员工进行统一编号，将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。
2）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。
2）员工职务调动管理。
对公司里所有员工的职务记录进行统一编号，登记员工调动前后的具体职务，以及调动的时间。
3）奖惩管理。
对公司里所有员工的奖惩记录进行编号，登记员工奖惩的原因，奖惩时间。
4）出勤管理。
1）对员工上班刷卡的记录进行统一编号，登记员工上班时间。
2）对员工下班刷卡的记录进行统一编号，登记员工上班时间。
5）工资管理。
对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。
6）部门管理。
对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。
3.2系统数据流程图。
3—1—1系统高层抽象图
3—1—2 需求分析流图。
系统数据流程总图。
图3—2 系统数据流程总图。
1>管理员所需的管理包括：调动管理、工资管理、档案管理、奖惩管理、出勤记录。
2>管理员首先安全的管理，管理人员的记录，之后通过用户身份来实现调动管理、实现工资管理、实现档案管理、实现出勤记录、实现奖惩管理。
3>调动管理由上级和员工的调动，还有职务的调动记录组成。
4>工资管理含有员工的工资的记录和上级的工资记录，工资管理和档案管理。
5>档案管理由员工档案和上级的档案组成，档案管理和调动管理也有直接的关系，档案管理和出勤管理也有直接的联系。
6>出勤记录和员工的档案有直接关联。
7>奖惩管理与档案管理有直接关联和安全管理有直接关联。
出勤管理：是员工的上班和下班的详细记录，如图3-3 出勤管理情况细化流程图所示。
图3-3 出勤管理情况细化流程图。
工资管理：管理着公司内部每一个人的工资详细记录。如图3-4 工资管理流程图所示。
图3-4 工资管理流程图。
奖惩管理：对公司每个人的奖惩的详细记录。如图3—5 奖惩管理流程图所示。
图3—5 奖惩管理流程图。
调动管理：分别是员工和上级之间的调动记录。如图3—6 调动管理流程图所示。
图3—6 调动管理流程图。
3.3系统数据字典。
1】主要的数据流定义。
1）数据流名称：员工情况。
位置：员工。
定义：员工情况=姓名+性别+出生日期+民族+学历+职称+员工编号+用户密码+调动编号+部门编号。
数据流量：根据公司的员工具体情况来确定。
说明：要对每一位员工进行唯一编号。
2）数据流名称：奖惩情况。
位置：员工。
定义：奖惩情况=员工编号+奖惩金额+奖惩日期。
数据流量：根据公司的具体情况来确定。
说明：要对每一次的奖惩记录进行唯一编号。
3）数据流名称：调动情况。
位置：员工。
定义：调动情况=员工编号+调动前职称+调动后职称+调动前部门+调动后部门+调动日期。
数据流量：根据公司的具体情况来确定。
说明：员工号和调动日期可以唯一确定一个调动情况。
4）数据流名称：上班刷卡。
位置：员工-
定义：上班刷卡=员工编号。
数据流量：根据公司的具体规模情况来确定。
说明：上班刷卡时会汇入到出勤记录中。
5）数据流名称：下班刷卡。
位置：员工。
定义：下班刷卡=员工编号。
数据流量：根据公司的具体情况来确定。
说明：下班刷卡时会汇入到出勤记录中。
6）数据流名称：工资查询。
位置：员工。
定义：工资查询=员工编号+基本工资+奖金+罚款+发薪日期。
数据流量：根据公司的具体情况来确定。
说明：根据员工号和发薪日期可以唯一确定一个工资记录。
7）数据流名称：管理员情况。
位置：管理员。
定义：用户身份=用户密码+员工编号+密码+管理员账号。
数据流量：根据公司的具体情况来确定。
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