第二条职工患病或非因工负伤时，停工**在六个月以内的病假工资为：
一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。
第三条职工病休停工**在六个月以上的疾病救济费为：（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60%发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65%发给；（三）连续工龄满二十年满三十年的，按本人企业工资的70%发给。第四条连续工龄满三十年及其以上的职工、一九四九年九月三十日以前参加革命工作而又符合退休后原标准工资照发的职工、省有以上劳动模范、部队军以上单位授予的战斗英雄、获省科技成果二等奖以上并保持荣誉的职工，在病休期间，本人企业工资照发。
第五条职工病假工资或疾病救济费，低于当地职工生活困难补助标准的，按当地职工生活困难补助标准发给。享受地、林区津贴的职工，以病假工资或疾病救济费为基数计发地、林区津贴，职工病休期间物价补贴照发。
第六条病假时间应在当年内累计计算；对跨年连续病休的应连续计算病休时间。
第七条对停止工作**期在六个月以上的长期病休职工，在其复工时，需出具健康证明，并经劳动鉴定委员会鉴定同意方可复工。复工后应有两个月试工期。试工期工资照发。
在试工期内旧病**停工**时间，应与复工前的病休时间合并累计计算。
第九条本办法适用于国营、集体、私营及“三资”（中外合资、合作和独资）企业的固定职工和劳动合同制工人（其中劳动合同制工人的医疗期计算办法按有关规定执行）。临时工（含季节工、轮换工），不执行本办法。
劳动法病假工资规定
婚假没有规定在 婚姻法 里，1980年2月20日国家劳动总局 财政部发布的 关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 人口与计划生育法 以及07年的劳动合同法都有规定，还可以参照所在省出台的各项劳动法规的规定和执行办法等具体法律条文。通常我们都按最长3天计算。关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的...
病假工资补助标准
职工患病，医疗期内停工 在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发 一 连续工龄不满10年的，按本人工资的70 发给 二 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80 发给 三 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90 发给 四 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95 发给。经济效益好的...
病假工资条例
关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 国发 1981 52号。关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 国发 1981 52号。发文号 国发 1981 52号。颁布日期 1981.04.06 实施日期 1981.04.06 关于发布 国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 的通知。现将 国家...
新劳动法中关于病假工资的规定
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定 1 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 职位 相对应的工资标准确定。集体合同 工资集体协议 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同 工资集体协议 ...
员工病假管理规定
四川德胜集团钢铁 第一条为规范员工因病或非因工负伤停工 的管理，以 以人为本 合法合理 倡导员工安全健康生活 为原则，根据国家相关法律法规制定本办法。第二条本规定适用于公司全体员工。第三条公司各级管理人员负有倡导员工 注意安全 健康生活 的责任，员工负有 响应公司号召 安全健康生活 的义务。第四条员...
2019新劳动法病假工资及医疗期规定 002
病假工资怎么算。1.病假工资计算基数 1 其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资 2 如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高 3 双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70 来确定。2.病假工资的系数 1 病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，...
2019年江苏省最低病假工资
作者 张云时间 2015 04 10浏览量85评论000从2014年11月1日起调整江苏省调整了最低工资标准。月最低工资标准，一类地区1630元，增加了150元 二类地区1460元，增加了180元 三类地区1270元，增加了170元。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区14.5元，增加了1.5元 ...
医疗期病假工资不等于最低工资的
2014年8月20日，人力资源管理与劳动争议预防应对实务 研讨班让您远离 传统式 粗放式 随便式 管理模式带来的用工风险及经济损失，助您实现低风险 低成本 高绩效的人力资源管理。主讲嘉宾 钟永棣 国内著名劳动法与员工关系管理实战专家，获 广州市优秀劳动仲裁员 称号。中国劳动保障报。吴某系某事业单位在...