四川德胜集团钢铁****。
第一条为规范员工因病或非因工负伤停工**的管理，以“以人为本、合法合理、倡导员工安全健康生活”为原则，根据国家相关法律法规制定本办法。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司各级管理人员负有倡导员工“注意安全、健康生活”的责任，员工负有“响应公司号召、安全健康生活”的义务。
第四条员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
一)实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
二) 实际工作年限在十年以以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。
三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条员工患病或非因工负伤需要停工医疗，医疗期在三个月以内的为短期病假，超过的则为长期病假（含三个月）。
一）短期病假人员病假工资由各单位自行承担。
二）长期病假人员报批后病假工资由公司支付，人员由所在单位管理。
第六条员工患病或非因工负伤停工**，在规定的医疗期内病假工资按照公司所在地最低工资标准的80%支付。
第七条员工请病假必须填写《四川德胜集团钢铁****病假请假条》，附德胜医院出据的病情证明材料，经相关负责人审批同意后，方能请病假。
一）短期病假由员工所在单位负责人批准。长期病假由员工所在单位报人力资源部审核，经分管副总经理核准，总经理签批。
二）若确因特殊情况未能及时办理病假手续的，应通过**或请他人代为请假，事后补办病假手续。
三）拒不补办手续的按旷工处理；手续不符合病假条件的按事假处理；未按照本规定办理请假手续擅自离职的员工按旷工处理。
四）短期病假材料随各单位考勤记录存销，长期病假材料进入员工个人档案保存。
第八条员工患病或非因工负伤停工**请假期限到期仍未**的可续假，但累计期限不能超过法定医疗期。
第九条员工因病或非因工负伤医疗终结或医疗期满须持出院证到所在单位报到上班（门诊**除外），患重病、大病的还需提供公司所在地劳动行政部门关于本人的的劳动能力鉴定结论。
一）若员工因病或非因工负伤造成不能胜任原岗位工作的，经调整岗位仍不能胜任的公司将予以解除劳动关系。
二）若员工因病或非因工负伤造成完全丧失劳动能力的，社保缴纳期限满15年的可办理退职，社保缴纳期限满15年且男满50岁、女满40岁的可办理病退；社保缴纳期限未满15年的公司将予以解除劳动关系。
第十条本管理规定由公司人力资源部负责制订、修订，并负责解释。
第十一条本管理办法自颁布之日起执行。
1、《劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条；
2、《劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知》第59条；
3、《劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条、第七条。
病假工资规定
第二条职工患病或非因工负伤时，停工 在六个月以内的病假工资为 一 连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65 发给 二 连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75 发给 三 连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85 发给。第三条职工病休停工 在六个月以上的疾病救济费为 一 连续工龄不...
劳动法病假工资规定
婚假没有规定在 婚姻法 里，1980年2月20日国家劳动总局 财政部发布的 关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 人口与计划生育法 以及07年的劳动合同法都有规定，还可以参照所在省出台的各项劳动法规的规定和执行办法等具体法律条文。通常我们都按最长3天计算。关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的...
孕期员工病假处理
案例 孕期员工因身体不适，一直休病假，且医疗期满后仍继续休假。领导要求，此员工再递交病假条一律不批准休假，不如期上班就依照公司制度规定，未经领导批准擅自休假算旷工，矿工连续3天算违纪。领导高压让处理，员工强硬歇病假，hr如何处理才妥当？解答 孕期女职工是有保护伞的，除了劳动合同法第39条规定的劳动者...
员工工装管理规定
附件 工装管理规定。为规范员工工装着装管理，维护良好的企业形象，展现健康 团结 昂扬向上的精神风貌，制定本规定。第一章总则。第一条工装是企业形象的外在体现，公司员工应爱惜和保护工装，以穿着工装为美，以穿着工装为自豪，自觉维护工装的尊严。第二条工装的定义。本规定所指工装是指由公司统一设计 制作 发放和...
员工就餐管理规定
为加强公司食堂管理，规范外来人员就餐，确保员工正常用餐，特制订本规定。一 适用范围。1 在浙江红狮办公大楼上班的集团员工。2 浙江红狮全体员工。3 各子公司及上级部门来人。4 公司技改项目施工单位及其他外包单位。二 就餐时间。早餐 7 25 7 50，中餐 11 30 12 30，晚餐 17 00 ...
员工奖惩管理规定
一 目的 制定本规定的目的在于增强员工的主人翁责任感，发挥其积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率。二 适用范围 本规定适用于公司全体员工。三 定义 1 员工奖励分为 表扬 嘉奖 两大类。2 员工处罚分为 警告 记过 免职 留用察看 开除五类。在给予各档次的处罚的同时，可以给予一次性罚款。...
员工餐管理规定
关于员工餐费补贴标准调整的规定。各部门 为满足员工就餐要求，经饭店领导研究，对餐费补贴标准调整如下 一 饭店员工就餐标准为 早餐 夜宵2元，午餐 晚餐4元。二 餐费补贴标准 三 充值办法 1 所有需充值员工均以现金形式交于计财部。每1元现金可以充值2元，充值不限额。2 新入店员工首次充值不交现金，充...
员工着装管理规定
目的。1 员工的着装 举止 谈吐都直接向客户呈现了公司的企业文化。2 穿着职业得体不仅表示对他人的尊重，更有助于增强自信 展现个人职业素质，帮助员工。快速建立一个沟通平台。3 良好的个人职业形象会给别人留下深刻的印象，更容易取得成功，专业的着装将是他人判。定专业性的一个良好开端。适用范围。天津公司全...