为保证公司经营管理工作正常运转，维护员工合法权益，特制定本规定。
一、国家法定假（属有薪假期）
员工每年享有11天法定假日：元旦1天（1月1日），清明节1天（4 月5日）；劳动节1天（5月1日），端午节1天（6月20日）国庆节3天（10月1日、2日、3日），中秋节1天（9月27日），春节3天（农历正月初。
一、初二、初三）
凡国家法定假日与公休假日相重复的，应顺延或提前补足。
二、公休假（属无薪假期）
每周休息1天，于星期日休息。
三、带薪年休假（属有薪假期）
1.进入公司工作满一年以上（含试用期）每年可享受带薪年休假5天的待遇；进入公司工作满十年以上（含试用期）的员工每年享受15天带薪年休假待遇。（实际工作满12个月后为一年，次年开始按自然年计算）
2.日期连续计算（不包含公休日在内，不含法定假）。带薪年休假原则上一次休完，安排假期不能影响公司总体工作，不报销路费。未经公司批准，年休假不能抵冲辞职提前期。
四、婚假（属有薪假期）
1.婚假15天，符合晚婚条件（男满24周岁，女满22周岁），试用期已满，必须提供相关证明。连续计算不报销路费。
五、丧假（属有薪假期）
1.员工本人的直系亲属（已婚员工的父母、配偶或子女，未婚员工的父母或兄弟姐妹等）亡故，丧假三天（路途在内）必须提供相关证明，不报销路费。
六、产假（属有薪假期）
1.女员工（试用期已满）怀孕并符合国家计划生育政策，可休产假98天；符合晚育条件（女员工本人满24周岁）；产假连续计算，包含法定假和公休假在内，不报销路费。
七、事假（属无薪假期）
1.员工无特殊理由，原则上不得随意请事假。如确有特殊情况需请事假，假期在一天以内的可直接由部门主管批准报备人事部备案；假期在一天以上的，须由部门主管签署意见后，送总经理批准并报人事部备案。
员工因突发事情急需请事假的，必须在事前办理手续或通知部门主管，得到口头批准后，才可使用假期。待假期结束须立即补办请假手续，如未按程序办理，缺勤者则按旷工处理。
八、工伤假（属有薪假期）
1.职工因工受伤，确实影响正常工作，进行休假时必须办理工伤休假手续，对不办理手续或手续不全的将不予发放休假工资。
2.申请工伤休假时，受伤职工要认真填写《工伤休假申请单》
3.必须提供医院开具的诊断证明，诊断证明上要写明休息的时间。
4.(诊断证明上只写复查时间，未写建议休息时间的，此诊断证明无效)
5.受伤职工必须在公司指定的医院或受伤时主治的医院开具诊断证明，6.其它医院开具的诊断证明无效。
7.《工伤休假申请单》附诊断证明由本部门主管领导签字，人事部进行审核，负责工伤休假的管理与上报等工作。
8.休假期限。
9将根据实际受伤情况与医院开具的诊断证明确认休假时间，如伤情休假难以界定。
10.诊断证明建议休假时间超过2个月的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准；
11.因医院或个人方面的原因，造成的医疗事故或二次创伤，导致超常规痊愈，其相关费用与延期休假工资公司不承担。
12.员工休假期间如需进行**的，必须先报公司批准，**手续一律通过。
13.人事部负责办理，未经同意，如个人直接去医院**的，费用自负。
14.人事部要做好受伤职工休假手续的办理，财务部将根据上报休假时间对受伤职工发放工资。
九、工资扣发及请假手续。
以上各有薪假期中，国家法定假计发全薪，（产假/婚假/丧假/工伤假按实际休假期天数的基本工资（即按底薪工资标准）计发。
除公司例休假（法定假、公休假）外，其余休假必须由员工本人事前办理请假手续，准假后才可有效。休假后员工应按时返岗工作，超假不归原则上按旷工处理。
员工在以上假期及事假期间因灾害或事故造成**的，按非因工**处理。
2015年6月1日起。
本制度最终解释权归欧克拉公司所有。
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附件 工装管理规定。为规范员工工装着装管理，维护良好的企业形象，展现健康 团结 昂扬向上的精神风貌，制定本规定。第一章总则。第一条工装是企业形象的外在体现，公司员工应爱惜和保护工装，以穿着工装为美，以穿着工装为自豪，自觉维护工装的尊严。第二条工装的定义。本规定所指工装是指由公司统一设计 制作 发放和...
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2 每次扣除当月5 15日 或视情节轻重扣减当月绩效工资 绩效工资 3 当天工作时间无效，视为缺勤 三 部门主管及相关管理人员工时审核职责 11.特殊或临时加班，加班工时结算清单需有本部门的当班相关管理人员 组长 领班 主管 及本部门主管签名确认 需附参予当天加班所有人员本人签名清单 及行政 人事部...
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四川德胜集团钢铁 第一条为规范员工因病或非因工负伤停工 的管理，以 以人为本 合法合理 倡导员工安全健康生活 为原则，根据国家相关法律法规制定本办法。第二条本规定适用于公司全体员工。第三条公司各级管理人员负有倡导员工 注意安全 健康生活 的责任，员工负有 响应公司号召 安全健康生活 的义务。第四条员...
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