目的。1、员工的着装、举止、谈吐都直接向客户呈现了公司的企业文化。
2、穿着职业得体不仅表示对他人的尊重，更有助于增强自信、展现个人职业素质，帮助员工。
快速建立一个沟通平台。
3、良好的个人职业形象会给别人留下深刻的印象，更容易取得成功，专业的着装将是他人判。
定专业性的一个良好开端。
适用范围。天津公司全体员工。
政策：1、 统一着装时间：
周一至周四办公区域内员工需着公司统一定制的西服套装，周五可着休闲装或运动装，不做统一要求。
2、 男士：
正装上装： 清爽、整洁为主，夏季可不穿西服外套。西服套装应内搭长袖或短袖浅色、单色有领衬衫，熨烫平整。
若有接待任务、正式会议等需着正装并佩带得体领带。
正装下装： 长西裤系皮带，款式庄重得体。
袜子颜色应为深色，袜子长度应在坐下时，不致露出腿部的**为宜。
皮鞋应以深色系列为主，不得穿运动鞋、凉鞋、拖鞋，及色彩过于鲜艳的皮鞋。
便装： 不得穿短裤。
不得穿凉鞋、拖鞋或露趾鞋，及色彩过于鲜艳的鞋子。
其他要求： 头型梳理整齐，指甲修剪整齐，不留造型夸张或颜色艳丽的头发。
不可衣冠不整，衣服有油渍、污渍，领子、袖口过脏。
3、 女士：
正装上装： 清爽、整洁为主，夏季可不穿西服外套。西服套装应内搭长袖或短袖浅色、单色有领衬衫，熨烫平整。单独穿着衬衫时，不可选择无袖的衬衫。
若有接待任务、正式会议等需着正装。
正装下装： 穿西服裙必须穿长**，应选择中性颜色（黑色或肤色）的**。
皮鞋的颜色应与裙子或裤子一致或再深一些，不可穿露脚趾的皮鞋、凉鞋或拖鞋。
便装： 夏季如穿无袖衬衣或连衣裙，应外套长袖或短袖的上衣或开衫。
不可穿着超短裙、短裤。
不可穿着过于暴露过透视的服装，不可穿露脚趾的皮鞋、凉鞋或拖鞋。
其他要求： 发型文雅庄重、梳理整齐，长发可用发卡等盘好。
化淡妆、忌妆容浓艳；使用淡雅香水，切忌浓烈。
首饰简洁，不可佩戴夸张饰品，不可戴脚链，可佩带耳钉或下垂不超过3cm的耳饰，有职场感。
不宜穿着过分暴露的服装、低胸衫或奇装异服，上衣不露肩。
裙子长短适度，不短于膝盖上5cm。
指甲不宜过长，并保持清洁；涂指甲须为自然色（粉色或肉色）。
4、特别说明：
船务部或者需上船的员工在办公区域内可着船员**。
如有需要外出办事的员工，在公司内必须按此规定执行，外出时，可更换服装，但亦应符合职业身份，不可过于休闲、随便。
本规定自2013年1月1日起总经理批准后执行，修改时亦同。办公室负责监督检查，并保留最终解释权。
公司着装管理规定
公司着装管理规定的目的是规范员工的着装行为，树立良好的企业形象，促进公司的经营和发展。下面是公司着装管理规定范文，欢迎参阅。第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。第二条凡本公司职员 含试用期员工 自入职之日起均应严格遵守本着装规定。员工日常办公 包括拜访...
关于公司统一着装规定
一。为进一步实施规范化管理，深化企业文化建设，促进企业的经营和发展，尽显公司队伍精神风貌和良好形象，自2014年6月20日起，公司要求全体员工在上班 外出执行公务以及参加各类会议期间，必须一律按照着装规定进行着装。二。着装规范要求全员每天严格执行，如遇领导视察或其他活动，有特殊着装要求，公司将另行通...
员工工装管理规定
附件 工装管理规定。为规范员工工装着装管理，维护良好的企业形象，展现健康 团结 昂扬向上的精神风貌，制定本规定。第一章总则。第一条工装是企业形象的外在体现，公司员工应爱惜和保护工装，以穿着工装为美，以穿着工装为自豪，自觉维护工装的尊严。第二条工装的定义。本规定所指工装是指由公司统一设计 制作 发放和...
员工就餐管理规定
为加强公司食堂管理，规范外来人员就餐，确保员工正常用餐，特制订本规定。一 适用范围。1 在浙江红狮办公大楼上班的集团员工。2 浙江红狮全体员工。3 各子公司及上级部门来人。4 公司技改项目施工单位及其他外包单位。二 就餐时间。早餐 7 25 7 50，中餐 11 30 12 30，晚餐 17 00 ...
员工奖惩管理规定
一 目的 制定本规定的目的在于增强员工的主人翁责任感，发挥其积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率。二 适用范围 本规定适用于公司全体员工。三 定义 1 员工奖励分为 表扬 嘉奖 两大类。2 员工处罚分为 警告 记过 免职 留用察看 开除五类。在给予各档次的处罚的同时，可以给予一次性罚款。...
员工餐管理规定
关于员工餐费补贴标准调整的规定。各部门 为满足员工就餐要求，经饭店领导研究，对餐费补贴标准调整如下 一 饭店员工就餐标准为 早餐 夜宵2元，午餐 晚餐4元。二 餐费补贴标准 三 充值办法 1 所有需充值员工均以现金形式交于计财部。每1元现金可以充值2元，充值不限额。2 新入店员工首次充值不交现金，充...
员工考勤管理规定
2 每次扣除当月5 15日 或视情节轻重扣减当月绩效工资 绩效工资 3 当天工作时间无效，视为缺勤 三 部门主管及相关管理人员工时审核职责 11.特殊或临时加班，加班工时结算清单需有本部门的当班相关管理人员 组长 领班 主管 及本部门主管签名确认 需附参予当天加班所有人员本人签名清单 及行政 人事部...
员工病假管理规定
四川德胜集团钢铁 第一条为规范员工因病或非因工负伤停工 的管理，以 以人为本 合法合理 倡导员工安全健康生活 为原则，根据国家相关法律法规制定本办法。第二条本规定适用于公司全体员工。第三条公司各级管理人员负有倡导员工 注意安全 健康生活 的责任，员工负有 响应公司号召 安全健康生活 的义务。第四条员...