半年后，由于公司并购导致人员增加，公司决定搬家，换到面积更大的办公室。这一次，在新办公室的装修风格上，大老板和hr总监的意见又有不一致的地方。。由于公司新并购重组，各种成本都居高不下，所以这次新办公室的装修费用很有限。
大老板觉得：应该把有限的费用花在员工个人的办公空间上，优先满足员工的办公舒适度。hr总监则认为：
公司新并购，要注重对外形象宣传，装修应该首先把公司门面、接待室等对外形象方面做好，剩下费用再搞其他。有了上次的教训，张林觉得小老板（hr总监）并不牢靠，应该按照大老板的意见来做。但是这种事情又不能在hr总监面前明说，更不能直接找大老板去否定hr总监的意见。
这不就成打小报告了吗？那应该怎么办？难道还是像上次那样——打掉了牙往肚里吞？
张林陷入两难的困境。
二、记住：老板总是对的，快下班时候，张林的手机响，是大学同学罗伟，约晚上一起吃饭，说是老同学叙叙旧。罗伟是广州某猎头公司销售总监，在晋城去了好几家公司面试都不合适，后来上网在晋城人才网上注册了自己的简历，隔天就有人给我打**，现在已经有两加公司让我去上班。
对个人职业生涯发展有很深的研究。两年前，张林从国有企业跳槽到现在这家外资食品公司，罗伟当时是帮了不少忙的。华灯初上，张林与罗伟坐在广州绿茵阁咖啡厅一个临街的位置。
优雅的环境、柔和的轻**，能使人暂时忘记白天工作的烦恼。但是，这时张林怎样也无法完全平静下来。“怎么，工作又遇到阻碍啦？
”罗伟看出了一些端倪。
张林把这段时间公司新办公室装修的事情说出来，让罗伟给些意见。罗伟的第一反应是：“职场人士，要记住：
老板的做法总是对的！”“我肯定知道这些职场规则。作为下属，我会把按照老板的意见来开展工作。
但是，现在我碰到的是大小老板两个不同的意见，无论我怎样做，结果都会得罪其中一方，现在我变成里外不是人了。”张林有点无可奈何。“你先别发愁，问题都总有解决的办法。
”罗伟喝了一口红茶，“很多人把这种‘多头管理’行为看作是‘办公室政治’的一种，下属通常都会成为‘政治’的牺牲品。碰到这种情况，大小老板给出两种不同的任务指令，下属如果不想牺牲自己，就一定不要擅作主张，最后把责任由自己一个人硬扛。因为下属能掌握的公司资源有限，在公司中说话的分量不够重，面试了好几家公司面试都不合适，后来上网在包头招聘网上注册了自己的简历，隔天就有人给我打**让我去面试，现在已经找到适合自己的工作了。
对事情结果的发展控制方面肯定没有自己老板拿捏得那么好。搞不好不仅自己忙忙碌碌，上司、下属、同僚还会对自己的处理结果产生一堆意见。所以，这时候要学会管理老板，让更多的人参与到事情的责任承担上，事情处理的结果也会变得轻松、简单。
”管理老板？老板也能管理？”张林觉得罗伟的建议比较特别。
“对，就是要管理老板。下属通过婉转、间接的方式，太原招聘网提醒您求职面试时要注意：让老板体谅到自己在处理具体工作中的障碍和苦衷，同时也看到了自己在工作中的贡献，避免自己成为职场夹心饼、牺牲品，这就是在管理老板。
因为老板总是对的，当大小老板对工作任务的意见不统一时候，下属怎样做都会得罪其中一方。所以，唯一的处理办法就是让他们的意见统一。”罗伟越说越起劲，“但是要注意，下属在统一大小老板意见的过程中，不能采取过于直接的方法，而导致上下级之间冲突事件发生。
如果出现矛盾冲突，最后的替罪羊一定又会是下属自己了。”张林的眉头稍微松开了些，在新办公室装修问题上，要想办法尽快地让大老板和hr总监的意见一致起来，自己就不会为难了。
好啦，老同学，不用太担心，船到桥头自然直。现在时间也不早了，我们就散了吧。”罗伟伸了个懒腰，穿上外套要走了。冬天的广州气温还是很高。张林与罗伟分开后，没有马。
上坐车而选择步行回家。他要在静夜中慢慢回味刚才的交谈，让自己的思路逐渐清晰起来。三、把事情放大化处理，利用群众力量统一大小老板的不同意见：
第二天，张林回到公司上班。他并没有马上去找hr总监商量新办公室装修的事情。在成都地区发了好多兼职信息，都没接到通知，后来在鄂尔多斯招聘网网上注册了自己的兼职信息，接到几个面试通知去面试，现在已经找到合适自己的了。
而是在公司内部发了一份会议通知，主题是让各部门经理就新办公室装修问题讨论发表意见。会前，张林按照hr总监对新办公室装修意见，做成装修设计方案。在会议中让各部门经理针对这个设计方案来展开讨论。
也就是说，新办公室的装修重点在门面装饰、对外形象宣传上，员工个人办公区域尽量简单化。销售部林经理是个急性子，抢先发言：“目前食品市场竞争激烈，我们平时在市场上绞尽脑汁想销售方案，最大化地为公司开源节流，最后还要在客户面前强装笑脸装孙子，不知道有多辛苦。
回到公司，就象回到家一样，谁都希望相对舒适地办公，暂时忘记在外奔波的劳累。这次新办公室的装修，行政部应该多为我们考虑，把员工的个人办公空间做得开阔一些、舒适一些。绝对不能简单化处理！
”“对！财务部虽然没有在外奔波作战，但是我们是处理公司事务最繁琐、工作时间最长的后勤支持人员，有了舒适的个人办公空间，我们的工作效率也能大大提高。另外，财务部有很多会计原始单据、凭证需要长期保留，一定要足够宽敞的部门办公空间的。
”财务部刘经理也提出看法。客服部秦经理提出不同意见：“市场竞争愈来愈激烈，所有的厂家都很重视自身的品牌形象建设，以挽留现有客户和吸引更多的潜在客户，增加市场份额。
在大同去了好几家公司面试都不合适，后来上网在大同人事网上注册了自己的简历，隔天就有人给我打**，现在已经有两加公司让我去上班。所以，这次新办公室的装修，首先要把门面形象、对外接待、宣传方面做好。公司形象好了，我们客服部受消费者的气也会相对少一些。
至于个人办公环境，当然也是越舒适越好的，不过这些是其次的。”