公司着装管理规定的目的是规范员工的着装行为，树立良好的企业形象，促进公司的经营和发展。下面是公司着装管理规定范文，欢迎参阅。
第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为： 大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。夏天可着浅颜色衬衣；着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、t恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲；女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分3分，当月未有一次不合格者奖励绩效分5分。
钢正建材股份—行政人事部。
20xx年7月29日。
公司着装管理规定2
第一条为规范员工的着装行为，树立良好的企业形象，促进公司的经营和发展，特制定本规定。
第二条员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着公司统一定制的工装(男员工需佩戴领带)，并在胸前佩挂胸卡；没有工装的员工要着职业装。工装的正确穿着见第二页附图。
第三条员工应尽量选择黑色皮鞋，不要穿运动鞋或拖鞋，男士不能穿凉鞋。
第四条周五为便装日(咨询顾问没有便装日)，但不得穿着不适宜的服装，如牛仔装、短裤、无领无袖及过于暴露的上衣(如吊带衫、背心)、带有广告或图案的t恤衫、 圆领t恤衫、弹力紧身装等。
第五条员工在上班时间内要注意仪容仪表，确保将头发梳理整齐。男员工发不过耳，不得留胡须；女员工需化淡妆，佩戴饰物要得体。
第六条员工应当自觉爱护工装，注意保持工装的整洁及完好。西服外套及裤、裙需要干洗(不得水洗);衬衣可以水洗，穿着前一定要熨烫平整。工装衬衣因清洗暂时不能穿着的，可以用自己的衬衣替换，但要符合公司的着装标准。
第七条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
第八条对于违反公司着装规定的行为，属于违纪行为，将进行相应的处罚。
第九条由于故意毁坏、清洗不当等原因造成工装损坏影响正常穿着，或者将工装丢失的，要照价赔偿。
北京和中联合投资咨询****。
日期：20xx年6月4日。
公司着装管理规定3
第一章总则。
第一条为展示员工蓬勃向上的精神面貌，树立公司良好的社会公众形象，体现公司和谐规范的服务风貌，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司本部及下属公司、指挥部。
第三条本规定所指公司司服为公司统一制作的工作套装(套裙)，现场施工人员为统一工作服。
第二章着装规范。
第四条在公司办公场所工作时及集体出席会议、其他礼仪场合，公司所有员工均应着公司司服，施工人员在施工过程中一律着工作服。
第五条没有公司司服的公司新进员工，在工作期间要求着与红色司服颜色款式相近的职业套装(套裙)。
基本标准为：
1、男士：着深蓝(黑)色西服套装、白色衬衣，系领带，穿深色皮鞋；夏季着白色衬衣，深蓝(黑)色西裤，系领带，穿深色皮鞋；
2、女士：着深蓝(黑)色套装/套裙，白(粉)色衬衣，穿深色皮鞋；夏季着白(粉)色衬衣，深蓝(黑)色职业短裙，穿深色皮鞋。
第六条着装要规范，服装要整洁、美观、得体。
男士领带节头位置居中，领带下端应与皮带扣平行。春秋季佩戴小号司徽，司徽置西装左侧边领扣眼处；夏季佩带大号司徽，司徽置衬衣左胸前。着西装时，男士应打好领带，女士若不打领带，应将衬衣领翻衬在西装领表面。
男女均应将衬衣扎入裤内(女士收腰及下摆造型装除外)，长袖衬衣不得卷起袖口。着长裤应整洁干净，不得翻卷裤脚。
第七条要注意仪容仪表，讲究个人卫生，保持整洁美观。男士头发梳。
理整齐，发不过耳，不留胡须；女士的发式端庄大方，淡妆得体，饰物佩戴得当。**要保持干净清爽，妆容得当，口腔清洁无残渣异味。
第八条在工作之外的正式场合，如宴会、庆典、会见等比较正式和隆重的场合，参加人员应当按要求着装，未明确要求时衣着应与出入的场所相和谐，应更加注重着装的细节和利益。
第三章监督与查处。
第九条行政办公室为着装规范的监督管理部门。
第十条未按规定着装者，给予通报批评并处以5元至50元/次的罚款。 应着职业装时间与场合未着职业装的处罚50元/次；
施工时不着工装及司服与其他服装混穿的处罚40元/次；
着西装未打领带及佩带司徽的及施工时工装与其他装混穿的处罚30元/次。
司徽佩带位置错误的处罚10元/次。
衬衣未按规定扎进裤内的处罚10元/次。
挽袖口、卷裤脚及纽扣未系好的处罚5元/次。
第十一条罚款一律在处罚当日上交到财务部，逾期未交按双倍处罚。 第十二条因保管不善造成司服和司徽的损坏或丢失，照价赔偿。
第四章附则。
第十三条本规定解释权归同相能源集团****行政办公室，从颁布之日起执行。
员工着装管理规定
目的。1 员工的着装 举止 谈吐都直接向客户呈现了公司的企业文化。2 穿着职业得体不仅表示对他人的尊重，更有助于增强自信 展现个人职业素质，帮助员工。快速建立一个沟通平台。3 良好的个人职业形象会给别人留下深刻的印象，更容易取得成功，专业的着装将是他人判。定专业性的一个良好开端。适用范围。天津公司全...
关于公司统一着装规定
一。为进一步实施规范化管理，深化企业文化建设，促进企业的经营和发展，尽显公司队伍精神风貌和良好形象，自2014年6月20日起，公司要求全体员工在上班 外出执行公务以及参加各类会议期间，必须一律按照着装规定进行着装。二。着装规范要求全员每天严格执行，如遇领导视察或其他活动，有特殊着装要求，公司将另行通...
公司印章管理规定
一 总则。公司印章是企业合法存在的标志，是企业权力的象征。为了保证公司印章的合法性 可靠性和严肃性，有效地维护公司利益，杜绝违法违规行为的发生，特制定本制度。二 公司印章的刻制。2.1公司印章的刻制均须报公司总经理审批。2.2 公章 财务章 发票章，由行政部开具公司介绍信统一到指定的公安机关办理雕刻...
公司服装管理规定
4 员工对配发的服装有保管 清洁 修补的责任，且不得任意改动工作服的样式和穿着方法。5 工作服应保持整洁，对衣着不整 穿脏渍工作服上岗，影响公司形象等行为，一经发现，第一次给予提醒，第二次给予严重警告，第三次将予以罚款，20元 人次。七 员工在职期间工作服遗失或损坏的处理。1 各岗位人员对服装应爱护...
公司廉政管理规定
廉政管理制度。第一章总则。第一条为进一步加强公司员工的廉洁从业行为，提高公司经济效益和社会效益，根据国家有关法律，结合公司实际，特制定本规定。第二条公司廉政建设，要注重廉政教育 制度建设 监督制约和奖励惩处的有效结合，坚持标本兼治 综合治理 惩防并举 注重预防的方针。第三条本规定适用于公司各部门及员...
公司出入厂管理规定
工厂出门证的格式 单位。姓名。物品的名称 规格 数量。审批人签字。审批单位盖章。公司出入厂管理规定。一 员工。1 员工进厂需佩带识别证方可进入。2 员工未佩带识别证时，守卫人员需查明身份及履行登记手续后方可进入。3 上班时间出入厂区者，除患急病 受伤或科长级以上人员外，一律凭 公出单 通行。4 迟到...
公司食堂就餐的管理规定
1 目的。为进一步完善食堂管理，提高用餐质量，给就餐人员创造一个安全 卫生 优美 舒适的就餐环境，特制定本规定。2 适用范围。分公司全体员工。3 开膳安排。周一至五开设早 午 晚餐。周。六 日 法定节假日不开设早餐，仅开设午餐 晚餐。4 员工就餐时间。1 就餐时间。早餐 07 30 8 20 午餐 ...
公司员工辞职管理规定
公司员工辞职管理规定范例，公司员工辞职管理制度范例。员工辞职管理主要是为保证公司人员相对稳定 维护正常人才流动秩序，下面是详细的公司员工辞职管理规定，供参考。第一章总则。第一条为保证公司人员相对稳定 维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章辞职程序。第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提...