公司服装管理规定

发布 2019-08-04 13:07:57 阅读 6523

4、员工对配发的服装有保管、清洁、修补的责任,且不得任意改动工作服的样式和穿着方法。

5、工作服应保持整洁,对衣着不整、穿脏渍工作服上岗,影响公司形象等行为,一经发现,第一次给予提醒,第二次给予严重警告,第三次将予以罚款,20元/人次。

七、员工在职期间工作服遗失或损坏的处理。

1、各岗位人员对服装应爱护并妥善保管,如未达到使用年限遗失或因非工作原因造成的损坏而无法正常使用,应立即报告综合办,并及时办理补领手续,同时按服装扣款规定予以赔偿,并在当月工资中一次性扣除,不足部分由其另行承担。

计算公式如下:扣款金额=工作服总额÷服装使用期限月数×剩余使用时限月数。

备注:小于10天的不计月数,大于10天(含10天)小于20天的按半月计,大于20天(含20天)的按整月计。

2、服装在使用期限内,如因工作原因而导致工作服破损而无法使用,由所在部门出具证明,写明事情经过,部门领导签字上报公司经领导批准后重新定制或更换,费用由公司承担。

八、员工离职时,服装**标准。

1、员工离职时,需将工作服清洗干净,折叠整齐交回综合办办理离职手续。

2、员工离职时,如未达到使用年限遗失或非因工作造成的损坏而无法正常使用,辞职时需按服装扣款规定予以赔偿。

计算公式如下:扣款金额=工作服总额÷服装使用期限月数×剩余使用时限月数。

备注:小于10天的不计月数,大于10天(含10天)小于20天的按半月计,大于20天(含20天)的按整月计。

九、工作服的保管。

1、员工离职时上交的服装由综合办统一入库妥善保管,以保证工作服能够合理使用。

2、综合办将不定期组织对各部门服装进行质量及完好程度的检查,如发现短缺或损坏现象,将追究当事人的责任。

3、未配发的工作服和**的旧工作服由综合办统一保存,并注意防潮、防腐、防虫,以免损坏。

十、附则。1、本制度由综合办负责解释、修订。

2、本制度自发布之日起执行,凡与本制度相抵触的以本制度为准。

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