店铺管理规定。
对于一个正规的服装店来说，商品陈列、店内环境等因素固然重要，员工的谈吐举止、外表仪态也是需要注重的，1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。
2)员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，遵守店铺管理制度。
3)如遇不明事项应服从各级主管领导，与同事合睦相处，对下属或新进员工应亲切，公平对待。
4)员工应保守公司与店铺的机密，不得对外泄露任何有关公司与店铺的销售数据、文件规定，不得利用职务之便图谋私利。
5)员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。
6)员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。
7)员工应爱惜公司与店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。
8)员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的公司文件或传播不确消息。
9)员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。
员工的仪容仪表。
1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。
2)女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。男同事不可留胡子。
3)如果有体味者，要适当涂止汗露。
4)**要干净、整洁，不能有异味。
5)店员不能穿厚底鞋、拖鞋。
服装店管理规章制度
10 员工奖罚规定 1 全勤奖励每月30元，迟到 早退 每分钟扣罚1元 旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理 病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30 之后每天扣除当日的工资 2 每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元 条件 必须全勤员工 业绩突出...
服装店管理规章制度
销售总额目标区间。分红比例。660000 720000 月均销售额5.5万 6万 720000 780000 月均销售额6万 6.5万 780000 840000 月均销售额6.5万 7万 840000以上 月均销售额7万以上 每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本...
服装店规章制度
一店员管理制度。1.遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度，遵守 员工手册 的各项要求。2.遵守劳动纪律，遵守轮班制度。依时上 下班，不准无故迟到 早退 旷工。3.服从店主及店长领导，完成店主 店长安排的各项工作，努力提高工作绩效。4.同事间和睦相处，遇事不推诿，不意气用事。5.对待顾客应谦恭诚恳，满腔...
服装店店长管理计划
作为服装店的店长，应该具备什么样的素质呢？下面我们来详细分析一下这个问题。1 店长的素质要求。店长作为一个店铺的主管者和经营者，无论从哪个方面来说，对店铺内外都有重要影响。作为一个主管者，至少具备以下三个条件 1 能否带给部属 信赖感 2 能否激发部属的工作欲望？3 是否具备领导 统御能力？作为一个...
服装店管理的方法
天下无难事，只怕有心人 经营服装店也是一样，好的经营技巧，可以促进店铺的成功运作。那么对于鞋服店铺，如何才能经营好，都有哪些技巧，怎样才能增加店铺的回头率呢？我们可以从以下方面来检讨自己在经营店面过程中忽视的问题，从而提升自己的店铺运作高度 1 陪衬对比法。人无论对 还是美的心理感觉，都是在比较后才...
服装店规章制度终端
篇一 终端服装店员工日常管理制度。员工日常管理制度。一 考勤管理。1 员工上下班实行签到制度 收银台处 严禁未签到或找人代签者。2 上班时间 根据店铺地理位置进行制定。3 上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到 早退合计三次，以旷工一天标准计算 若迟到或早退30分钟以上按旷工半天计算。4 当班期间不得离...
服装店开店流程
开店盘店，顾名思义，前者是白手起家，后者是接过别人经营的店铺。两者孰优孰劣？仁者见仁 智者见智，各有利弊，需仔细评估。服装店开业 看此文的朋友祝你店铺生意兴隆！从开业筹备来比较，盘店肯定是最省力的，诸如执照申请等，都可吃 现成饭 而开店则不同，必须从零开始，从最初的人事规划 训练，到店面装潢 货物采...
服装店开店技巧
到今年我开服装店有四个年头了，想开服装店的朋友肯定想问我 现在你每天赚多少钱？告诉你，我5.24卖了1600多元，算了一下利润，700出头，不过可不是每天都这么好。我在山东一个30万人口的中等城市，在一个单位上班，虽然上班很清闲，但每个月只有1000元的工资却比我心有不甘。苦熬了几年，2007年春天...