销售总额目标区间。
分红比例。660000~720000（月均销售额5.5万~6万）
720000~780000（月均销售额6万~6.5万）
780000~840000（月均销售额6.5万~7万）
840000以上（月均销售额7万以上）
每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。
三。服装店工作日及假期安排。
店员每月可以享受3天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主。
无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。
当月假期休完后若还请2天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过5天，将扣除当月提成。
当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。
关于服装货源可以考虑网络进货，欧莎还不错，可以去看看，另外还有一下服装店的守则也供你参考。
1： 服装店员工准则。
1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。
2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。
3）如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。
4）员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。
5）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。
6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。
7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。
8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。
9）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。
2．服装店员工的仪容仪表。
1）头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。
2）女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。男同事不可留胡子。
3）如果有体味者，要适当涂止汗露。
4）**要干净、整洁，不能有异味。
5）店员不能穿厚底鞋、拖鞋。
3．服装店工牌与工服。
1）工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。
2）工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。
3）员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。
4）凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚。
5）未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。
4：服装店店铺制度。
1）工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。
2）必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。
3）洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。
4）未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料（尤其是销售额），否则将根据行政管理制度予以处罚。
5）工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。
6）严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。
7）不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。
8）工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。
9）工作时间严禁利用公司**做私人用途，不得将店铺**随便告诉无关之人。
10）工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。
11）穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。
12）严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者严厉处罚。
13）工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。
服装店管理规章制度
10 员工奖罚规定 1 全勤奖励每月30元，迟到 早退 每分钟扣罚1元 旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理 病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30 之后每天扣除当日的工资 2 每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元 条件 必须全勤员工 业绩突出...
服装店规章制度
一店员管理制度。1.遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度，遵守 员工手册 的各项要求。2.遵守劳动纪律，遵守轮班制度。依时上 下班，不准无故迟到 早退 旷工。3.服从店主及店长领导，完成店主 店长安排的各项工作，努力提高工作绩效。4.同事间和睦相处，遇事不推诿，不意气用事。5.对待顾客应谦恭诚恳，满腔...
服装店规章制度终端
篇一 终端服装店员工日常管理制度。员工日常管理制度。一 考勤管理。1 员工上下班实行签到制度 收银台处 严禁未签到或找人代签者。2 上班时间 根据店铺地理位置进行制定。3 上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到 早退合计三次，以旷工一天标准计算 若迟到或早退30分钟以上按旷工半天计算。4 当班期间不得离...
2 服装店员工的规章制度
1 服装店员工准则 1 员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。2 员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。3 如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。4 员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数...
服装店管理制度规定
店铺管理规定。对于一个正规的服装店来说，商品陈列 店内环境等因素固然重要，员工的谈吐举止 外表仪态也是需要注重的，1 员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。2 员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，遵守店铺管理制度。3 如遇不明事项应服从...
服装店店长管理计划
作为服装店的店长，应该具备什么样的素质呢？下面我们来详细分析一下这个问题。1 店长的素质要求。店长作为一个店铺的主管者和经营者，无论从哪个方面来说，对店铺内外都有重要影响。作为一个主管者，至少具备以下三个条件 1 能否带给部属 信赖感 2 能否激发部属的工作欲望？3 是否具备领导 统御能力？作为一个...
服装店管理的方法
天下无难事，只怕有心人 经营服装店也是一样，好的经营技巧，可以促进店铺的成功运作。那么对于鞋服店铺，如何才能经营好，都有哪些技巧，怎样才能增加店铺的回头率呢？我们可以从以下方面来检讨自己在经营店面过程中忽视的问题，从而提升自己的店铺运作高度 1 陪衬对比法。人无论对 还是美的心理感觉，都是在比较后才...
服装店开店流程
开店盘店，顾名思义，前者是白手起家，后者是接过别人经营的店铺。两者孰优孰劣？仁者见仁 智者见智，各有利弊，需仔细评估。服装店开业 看此文的朋友祝你店铺生意兴隆！从开业筹备来比较，盘店肯定是最省力的，诸如执照申请等，都可吃 现成饭 而开店则不同，必须从零开始，从最初的人事规划 训练，到店面装潢 货物采...