案例：孕期员工因身体不适，一直休病假，且医疗期满后仍继续休假。领导要求，此员工再递交病假条一律不批准休假，不如期上班就依照公司制度规定，未经领导批准擅自休假算旷工，矿工连续3天算违纪。
领导高压让处理，员工强硬歇病假，hr如何处理才妥当？
解答：孕期女职工是有保护伞的，除了劳动合同法第39条规定的劳动者过错的情况外，是不得解除劳动合同的。即使医疗期满也不能解除劳动合同。
事假可以不批准，病假期间发放病假工资即可（当地最低工资标准80%）。
如果按照领导的意思，最终的结果就是违法解除劳动合同，实务中有些企业领导宁可赔偿2n的赔偿金也要解除劳动合同。如果劳动者选择2n的赔偿金，那此事就此处理完毕；如果劳动者选择继续履行劳动合同，那你们还要补发她的工资，补缴她的社保，如果导致她社保断档无法报销生育费，企业也要承担。
三期员工，除了协商一致外，也没有什么两全其美的方法。另外，关于违法解除赔偿金额要让领导提前知晓。
员工病假管理规定
四川德胜集团钢铁 第一条为规范员工因病或非因工负伤停工 的管理，以 以人为本 合法合理 倡导员工安全健康生活 为原则，根据国家相关法律法规制定本办法。第二条本规定适用于公司全体员工。第三条公司各级管理人员负有倡导员工 注意安全 健康生活 的责任，员工负有 响应公司号召 安全健康生活 的义务。第四条员...
员工事假 病假制度
员工休假分3大类 1.有薪假，即国家规定的法定节假日，年休假，探亲假，婚假，丧假 2.有相关规定的有薪假，如产假，病假，工伤假等 3.无薪假，即事假病假病假的定义 在劳动法规定称作医疗假。职工患病停工 实行医疗假制度。医疗期按照原国家劳动部 企业职工因病或非因工负伤医疗期规定 医疗期是指企业职工因患...
处理员工不要
1 不要让情绪主导 管理人通常在情绪激动时，批评和责骂员工。这是没有意义的，你想表达的正面信息，压根儿就表达不到。无可否认，你的愤怒是可以理解的，但是，调整一下情绪后，才开始对员工的训斥，效果会更加理想。2 不要拖延处理 这点好像与第一点有矛盾，但绝对不是。管理人得悉问题后，应先冷静下来，然后直接告...
员工非工伤泡长期病假怎么办
一 连续工龄不满10年的，按本人工资的60 发给 二 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65 发给 三 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70 发给。规定三 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。3 合理要求。鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假单的情况，因此...
员工非工伤泡长期病假怎么办
4 患职业病的 5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 6 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通 客运轮渡 火车事故伤害的 7 法律 行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2 根据其员工的所谓的 工伤 的描述，是难以确认为工伤的。其理由是 两个月前请了次事...
病假工资规定
第二条职工患病或非因工负伤时，停工 在六个月以内的病假工资为 一 连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65 发给 二 连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75 发给 三 连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85 发给。第三条职工病休停工 在六个月以上的疾病救济费为 一 连续工龄不...
员工病假离岗休息及待遇的管理办法
员工病假管理暂行办法。草案 为完善员工病假 因病或非因公负伤请假 管理，保障公司工作秩序，保障员工病假期间的权益，制定本暂行办法。一 适用范围。本办法适用于因病或非因工负伤请假的公司员工。二 病假类型。一 病假分为短期病假和长期病假 二 请一个月以内 当月有出勤天数 的病假为短期病假，短期病假不含休...
第六章 HR06 留职停薪 长病假处理流程
这两个流程主要描述了当同仁因留职停薪或长病假不在工作岗位时，系统中的信息如何处理的过程。同仁被核准留职停薪后，各人力资源必须进入系统为该同仁重新创建人事事件 留职停薪，改变员工组为不在岗职工，职位创建空缺。同仁长病假时，各人力资源根据同仁本人填写并核准的 年度请假卡 参见报表样例 22年度请假卡 进...