2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推；学年累计 7日以上取消评奖评优资格；学年累计15天以上取消职称评聘资格。
3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。
4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。
四）关于婚假的相关规定：
1.婚假7天工资全额发放；超过7天按事假处理。
2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。
五）关于产假的相关规定：
1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。
2.女职工产假为三个月(90天)（含期间的公休日、法定节假日）。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（45天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30天)；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。
休假时间连续计算，假期不扣除。
3.按省1989年底28号令发布的《河北省女职工劳动保护实施办法》第九条对女职工流产的产假执行。即依照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间：
①怀孕时间不满两个月的，休息20天；②怀孕时间满两个月不满四个月的，休息30天；③怀孕时间满四个月不满七个月的，休息42天；④怀孕满七个月以上的，休息90天。
4.休产假的当年考核确定为合格等次；取消当年专业技术职务评聘资格。
六）关于丧假的相关规定：
1）丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。丧假5天，工资照发。超过5天按事假处理。
七） 关于迟到、早退的相关规定：
1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。
2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。
3）迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。
八）关于矿工的相关规定：
1.凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者；②擅离职守半天以上（含半天）者；③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；⑤以欺骗手段请假、事假者。
2.学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。
3.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算；旷工每日，扣工资100元。
4.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。
二、其他规定。
1、各校点负责同志，中小学负责管理的教导主任、业务校长，对教师考勤要实事求是，客观公正、严肃严格的进行考勤，期末及时填报考勤情况，严禁弄虚作假，不得瞒报、少报、不报。一旦发现在考勤中弄虚作假，将严肃处理，并对所在校点负责人进行批评教育或经济、行政处理。
2、教职工未经组织批准而离开工作岗位的，为擅自离职人员，做旷工处理，按旷工的天数扣发工资，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格。如在离职后十天内，自动返回工作岗位，并承认错误，可以准其继续工作，但必须视其情节轻重和认错态度好坏，给与必要的处分；超过10天，按自动离职处理，并上报教育局备案。
3.请假教职工必须安排好自己所负责的本职工作，在不影响自己所担负的工作职责的情况下进行，否则，出现的一切后果由请假教师自己负责。
4.县里组织的继续教育考试、期末考试、评卷，相关集体活动；学校组织的期初会议、月考、校本教研等大型教育教学活动期间，教师所请的事假、病假量化时加双倍扣分，并扣发相应数额的工资。
3、各类假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不顺延。
4、本规定中的请假制度和考勤制度适用于全体在岗的教职工。
5、本规定由中心校负责解释。自公布之日起执行。
2009年11月20日。
学校积分制管理。
小学教师请假制度
为了加强学校管理，规范学校考勤工作，增强全校教师的工作纪律性和责任心，保证教育教学工作的顺利开展，结合学校实际，制定本制度。一 教师上班要遵守学校点名制度，任何教师迟到 早退 旷课 旷工等现象值周长要如实做好记录，每月公布。二 迟到 早退一次各三元 旷课一节十元 旷工一天五十元。三 教师按时参加学校...
教师产假请假条
产假申请报告尊敬的学校领导 我是 xx的一名教师，由于分娩日期 预产期xx月xx日 将近，学校地处偏僻乡村离家很远，交通不便，而且天气越来越冷，上班多有不便。根据医生建议需要尽早回家休息，静养待产。特向学校领导申请办理产假，希望领导本着关怀下属，关心下一代的人文精神，给予审核并通过。特此申请！申请人...
加强请假制度的通知
关于加强请假制度的通知。公司全体员工 为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常 有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点 一 因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须先及时 向部门主...
学生会请假制度
委学生会例会 活动原则上不得请假，若有特殊情况必须履行请假手续，使用标准请假条事先向有关部门请假。经批准方可离开。二 病假条必须由相应医疗证明认可。由于上课 课外实习 病假等原因请假，应与认可，但核对如发现虚报者作缺席并加重处理。三 事假原则上每月请假不得超过两次，否则取消当月评优资格。累计请假不得...
住院患者请假外出制度
一 对医务人员的要求。一 住院患者原则上不得同意请假外出。二 住院患者因特殊情况确需离院外出时，当班主管医生 工作日白天为主治医师及以上医师 夜间 双休日及节假日为三唤及以上医师 须评估其病情并作出是否准予请假的决定。对病情许可请假离院的患者，当班医生应向患者及其委托 人详细告知患者目前状况 离院后...
请假休假制度管理规范
第一条第二条。第一条第二条。2 第三条 第四条。第一条第二条。请假休假制度管理规范。总则。为规范医院考勤制度，统一医院请假 休假政策，特制定本规范。本规范适用于医院所有员工，包括临时工 合同制员工，以及处于试用期内的所有人员。分则。所有人员按正常休息轮休，不能连休。请休假程序。正常休息调休需提前一天...
员工请假制度和要求
1 员工请假原则。1.1请假申请由员工自行提出 1.2各类假期 包括事假 病假 年假 婚假 调休等 均可遵循以下流程 2 请假申请的提出。2.1员工提出请假申请，填写 假期备案表 见hr 006 003 01 2.2经各级主管审批同意后可以请假 3 请假申请的审批流程。3.1审批流程 员工 组主管 ...
关于请假制度的规定
一。总则 为了健全公司的规章制度，便于管理以及员工的合理休假，并遵照国家有关劳动 人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。二。假期分类及相关规定 一 带薪休假 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 已满10年不满20年的，年休假10天 已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休...