一。 总则：
为了健全公司的规章制度，便于管理以及员工的合理休假，并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。
二。 假期分类及相关规定：
一). 带薪休假：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
公司根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二). 事假：
职工有个人私事可以请假，每请假一天扣发当天工资。扣罚标准为月工资（前四项）除以22个有效工作日，为日工资标准。
1）当月事假超过七天的，取消当月奖金（即年终奖除以12计算）
2）超过半月的，扣发一个季度奖金。
3）事假超过一个月的，扣发半年奖金。
4）事假超过三个月的，扣发全年奖金并离岗待分配。
三). 病假：
1、员工因病不能上班必须**或休养，依公司认可的医院（市中心医院、市医院、二〇六医院、特殊病症的，需凭专科医院）诊断书参考假期时限。
1） 病假一个月以内（含一个月）不扣发工资。
2） 病假一个月以上扣发半月工资。
3） 病假三个月以上扣发一个月工资。
4） 病假六个月以上扣发三个月工资。
2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。
3、员工因病需到外地**，持转院证明，经公司领导批准可延长假期，但需要办理相关的续假手续。
4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。
四). 婚假、产假：
按国家规定标准执行。
五). 丧假：
员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。
三。 请假报批手续的办理：
1、 请假时间 ：
≤1天，必须由部门经理批准。
1—3天，必须由部门经理审核后报分管副经理批准。
＞3天，必须由部门经理上报分管副经理，再由总经理签字方可生效。任何人请假，不得越级。
2、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。
关于请假制度的补充规定
为规范公司内部员工关于请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，提高员工的工作效率和公司营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下 除公司根据国家法定节假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假。第一条请假累计时间限制。因公司事务繁多，要求每名员工...
有关请假的规定
为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，规定如下 一 本制度对公司全体员工均有效力，员工无特殊情况的不得随意请假。员工请假须事先及时请假，无特殊情况事后请假按旷工论处。二 请假手续及审批。1.员工请假必须办理请假手续。请假必须一般由本人出示书面申请，注明请假期...
XX公司请假制度补充规定
一 事假。1 请事假员工必须亲自填写请假单，应提前半天申请 经本部门负责人审批核准后，送交综合管理部生效。否则视为旷工。2 如遇突发事件必须经部门负责人或综合管理部人员查明属实后补假。否则视为旷工。二 病假。1 员工因病请假1天者，应当天通知部门负责人，并与次日提交申请，经有审批权限的负责人审批后，...
关于请假流程的通知
通知。为加强集团公司内部规范化管理，严格把控考勤管理制度，现就我集团内部员工请假流程做以下规定 一 员工请事假至少须提前一个工作日，如实说明原因，填写请假单报部门负责人审批 报人力资源部归档 请假时间为两天内的，填写请假单报部门负责人审批，报人力资源部负责人审批并归档，视为请假有效 请假时间在三天至...
关于严格作息时间及请假制度的通知
公司各部门 为加强公司工作纪律，提高工作效率，严格考勤制度，现发布以下通知 1 公司严格执行网上签到签退制度。作息时间如下 工作时间09 00 17 30，午餐休息12 00 13 00。1 9 15前签到，视为正常 2 9 15 9 45间签到，视为迟到，下班时间自动延后至18 30，此后签退方可...
员工请假管理规定
为规范公司管理，严肃考勤制度，统一公司请假政策，特制定本管理制度。本规定所含请假事项包括 事假 病假 婚假 丧假 产假 年休假 生日假。一 请假程序。1 请假员工事先填写 请假单 经部门主管和行管部批准后，交行管部备案。2 超过二日以上假期并参与项目实施的，还需由项目经理共同批准，并须交接手头工作，...
关于重申考勤制度规定的通知
关于严格考勤制度的通知。1 所有员工都要严格按酒店的考勤制度和请销假制度执行。2 上下班考勤应由本人打卡，不能代打卡。规定上班时间内到岗为准时，30分钟内到岗为迟到 无故提前30分钟以上离岗的为早退。月迟到 早退一次扣款30元。3 迟到30分钟以上 含30分钟 为旷工，以下情况均视为旷工 不办理请假...
加强请假制度的通知
关于加强请假制度的通知。公司全体员工 为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常 有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点 一 因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须先及时 向部门主...