关于进一步规范。
员工请（休）假审批流程的通知。
各区、县（市）分公司、市公司各部室、中心：
为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程， 特对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：
一、适用范围。
公司内所有员工。
二、请(休)假审批流程。
1、公司员工。
本人填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记---部门经理审批---报市公司人力资源部审批（区、县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军oa邮箱）--市公司考勤管理员备案。
2、中层管理人员副职。
填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记—部门经理审批---报市公司人力资源部（区、县县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军oa邮箱）--市公司分管副总经理审批---市公司考勤管理员备案。
3、中层管理人员正职。
填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记---市公司人力资源部审批（县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军oa邮箱）--市公司总经理审批---市公司考勤管理员备案。
三、请(休)假期间的薪酬待遇。
1、事假、病假、产假、探亲假、工伤假期间的薪酬待遇：按公司员工请(休)假和考勤管理办法的有关规定执行， 具体薪酬兑现规定为：基本工资考核上月请假情况，绩效奖金考核上上月请假情况。
2、婚假、年休假、丧假、陪护假期间的薪酬待遇：休假期间的薪酬待遇不变。
四、目前请(休)假存在的问题。
1、少数员工已休假，但部门综合员未及时将员工请（休）假审批表报人力资源部审批和备案，造成员工休假未及时纳入薪酬考核。
2、部分员工请（休）假后， 未及时到本单位和人力资源部销假， 造**力资源部请（休）假统计报表错误。
3、少数员工未按正常的请（休）假流程履行请休假手续，造成少数部门出现员工休假及考勤记录不全或不实的情况。
五、有关要求。
1、员工填报请(休)假审批表《常德移动公司员工请(休)假审批表》（附件一）一式两份，请(休)假审批单各项内容需要填写完整， 字迹工整；
2、员工请(休)假审批单按流程在经过县分公司经理审批或市所在部门负责人签字审批同意后，员工本人需自留一份员工请(休)假审批单， 在休假完毕后填写销假日期后返回市公司人力资源部作为消假的依据；
3、未办请(休)假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并按公司考勤管理办法扣减基本工资和绩效奖金。
4、各单位(部门)综合管理员在登记员工请假情况时， 需要向员工说明休假期间的薪酬待遇。
5、各单位员工请(休)假从2023年8月10日开始按新的请(休)假审批流程办理休假手续， 如不按照文件执行的，人力资源部将不再受理， 并按旷工处理。
二○一0年八月十日
关于规范员工考勤打卡的通知
4 考勤补卡 a 因公务未打卡或忘记打卡的需在1个工作日内，填写 补签卡申请单 经部门负责人确认后可到行政人事部补卡。b 未在规定时间内填报 补签卡申请单 的按公司 行政奖惩制度 处理 c 每人每月补卡次数不得超过3次，超过3次小于6次者考核20元 6次以上考核50元。d 因迟到 早退 故意不打卡者...
关于请假流程的通知
通知。为加强集团公司内部规范化管理，严格把控考勤管理制度，现就我集团内部员工请假流程做以下规定 一 员工请事假至少须提前一个工作日，如实说明原因，填写请假单报部门负责人审批 报人力资源部归档 请假时间为两天内的，填写请假单报部门负责人审批，报人力资源部负责人审批并归档，视为请假有效 请假时间在三天至...
2023年关于规范员工仪容仪表的通知
各部门 项目部 为了进一步落实公司的规范管理，树立公司员工的良好形象，提升公司的品牌形象，即日起就规范员工着装通知如下 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，上班时统一着工作装。各部门参照 9001行政规章制度 之员工行为规范加强对员工仪容仪表方面的管理和要求，督促员工自觉遵守公司的规定。员工着装作为员...