（4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x）。
4、产假和节育假
1）一般产假：休息3个月。
2）晚育（女23）产假：休息6个月。
3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。
4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。
5）人工流产，休息15天。
6）放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。
5、婚假、丧假
1）一般婚假：7天；晚婚（男25、女23）婚假在远假期上增加14天共21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。
2）丧假：直系亲属死亡可按规定请假三天。
3）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。
4）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。
5）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。
6、年假。1）员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受5个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。
2）休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。
3）员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。
4）员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。
5）员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
7、公司各种假别的工资、补贴标准：
1）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除；
2）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；
3）婚假：凭结婚证明，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
4）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
第四条公司请假相关规定。
1、事先无法办理请假手续，须以**向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
3、 假期的核准权限如下：
(1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管审批，3天以上报经理审批，送办公室备案。
2)主管级人员，假期3天内包上级领导批准，3天以上由报总经理核准，送办公室备案。
3)高级管理人员请假由总经理经理核准，送办公室备案。
4、请假以小时为最小单位。
5、员工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
10、请假者必须将经办事务交待其他员工**，并于请假单内注明。
11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到行政人事部销假；
13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；
14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交行政人事部备案；
15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交行政人事部备案，作为考勤的有效附件；
16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；
17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
第五条附则。
1、本制度由公司行政人事部负责解释、补充。
2、本制度经总经理审核签字之日起执行。
公司员工激励制度
发布时间 2007 6 12 作者 佚名。目的。管理者都希望自己的员工拼命地工作，为企业创造更多的效益。要使员工在工作中付出最大的努力，管理者如何才能对员工进行有效的激励，把员工的潜能焕发出来，使员工在工作中付出最大的努力。这是每个管理者都必须面对的问题。第二章激励原则。一 基本原则。1.原则之一 ...
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第一章总则。考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正 公平的环境下工作。...
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1 公司保密资料包括范围如下 1 公司尚未付诸实施的经营方向 经营规划 开发项目及经营管理 2 公司内部的合同 协议 意向书及可行性报告 主要会议记录 3 公司财务预算报告及各类财务报表 统计报表 4 公司技术资料及计算机内所有资料 5 公司月度 年度总结，业务往来 产品 采购 配方 业务通讯录等反...
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有限公司员工手册签收表
本人确认收到 员工手册 年制作，第版 一份。本人声明已经仔细阅读，并了解其全部之内容，并接受公司依据该员工手册对本人进行管理。签收人 签字 日期 规章制度培训签到表。本人确认参加了 组织的员工手册 年制作，第版 培训课程。本人声明将认真接受培训，仔细了解其全部之内容，并接受公司依据该员工手册对本人进...
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