2019医务科医疗质量管理与持续改进记录考核内容

发布 2019-07-11 21:32:17 阅读 4332

每月医疗质量和安全工作计划和重点。

一月份:患者病情评估及告知制度。

二月份:病历书写。

三月份:**医师负责制度。

四月份:抗菌药物临床应用指导原则。

五月份:危重病人抢救流程。

六月份:手术诊疗管理。

七月份:病种质量监控管理。

八月份:病种质量监控管理。

九月份:麻醉工作程序。

十月份:运行病历的监控与管理。

十一月份:**医师负责制度。

十二月份:抗菌药物分级管理实施细则。

科室医疗质量与安全管理小组工作记录。

一、科室自查情况总结。

二、专项质控评价。

一)科室病历书写质量评价。

二)合理用药评价。

三)科室合理用血评价(采血、取血、输血流程执**况;输血适应症、合理用血评价;输血病历质量检查)

四)核心制度执**况。

五)住院超过30天患者管理与评价。

六)医疗不良事件及纠纷。

七)非计划二次手术分析。

八)科室诊疗组诊疗质量分析(三个月)

九)科室医疗技术管理(二、三类医疗技术、科室新技术等技术评价和人员技能评价、审核等(三个月)

十)手术科室手术质量评价(三个月)

十一)“三基”培训和掌握情况(三个月)

十二)科室质量与安全指标变化趋势分析(三个月)三、主管部门检查反馈整改措施及效果评价。

四、科室质量安全控制重点议题(包括根据医院工作重点制定下一阶段科室质控计划等)。

科室日常医疗质量与持续改进记录表。

科室日常医疗质量与持续改进记录表。

科室日常医疗质量与持续改进记录表。

科室日常医疗质量与持续改进记录表。

科室日常医疗质量与持续改进记录表。

科室日常医疗质量与持续改进记录表。

科室日常医疗质量与持续改进记录表。

科室日常医疗质量与持续改进记录表。

科室日常医疗质量与持续改进记录表。

科室日常医疗质量与持续改进记录表。

医疗质量管理与持续改进的质量考核标准

竹坪乡卫生院疗质量管理与持续改进方案。质量考核标准考核办法和质量指标。一 质量管理相关目标及相关评价指标。一 质量管理相关目标。1.认真执行医疗质量和医疗安全的核心制度,包括首诊负责制度 医师查房制度 疑难病例讨论制度 会诊制度 危重患者抢救制度 手术分级制度 术前讨论制度 死亡病例讨论制度 分级护...

护理质量管理与持续改进记录表

记录表。科室 内科。年度 2013年。护理质量持续改进记录表填写要求。1 科室成立以科主任 长为组长的医疗护理质量管理小组,并设有质控员,质控员职责明确。2 长负责制订护理质量控制目标 实施方案及护理质量持续改进计划,各质控员按职责定期进行检查并作好记录。3 长根据护理部护理质量控制重点内容制订本科...

关于医疗质量管理与持续改进的实施方案

医疗质量管理是医院管理的核心内容和永恒主题,是一个不断完善持续改进的过程。医疗服务质量是反映医院医疗技术水平 医疗服务水平和整体服务水平的聚焦点,是提高医院服务能力,为患者提供优质 安全的医疗服务。以提高医院质量为核心,以医疗安全为保障,以开展新技术为突破,医疗教学科研齐头并进,以确保医疗质量的提高...

医疗质量管理与考核细则

一 医疗质量管理内容。一 基础医疗质量管理。基础医疗质量管理是指医院人力资源 财务管理 医院的管理制度 医院环境 设施 医疗设备 业务技术 药品 后勤保障 信息方面的管理,是医疗质量管理中最基本的一环。1 制度建设 建立健全 1 工作制度 岗位职责 2 诊疗规范操作技术 常规 3 医疗流程 4 医疗...

药剂科质量安全管理与持续改进方案

考核方法 查药品目录 自制制剂目录及相应的许可证 查看应急预案。改进措施 建立并落实突发事件药品 应急预案,按照要求进行相关药品的储备 医院有 常用药品目录 和 自制制剂目录 保证药品 检查标准4 建立 以病人为中心 的药学管理工作模式,开展以合理用药为核心的临床药学工作。制定 落实药事质量管理规范...

质量管理制度之质量管理持续改进制度

质量分析 控制和持续改进制度。第一章总则。一 目的 为采取有效的改进 纠正和预防措施,确保产品品质量符合要求和实现质量管理体系的持持续改进,特制订本制度。二 适用范围 本制度适用于改进 纠正和预防措施的制订 实施与验证。三 职责 1 管理中心是质量管理体系改进 纠正和预防措施的归口管理部门,负责监督...

药剂科质量安全管理与持续改进评价标准

项目分值基本要求。1 在临床用药过程中贯彻落实 药品管理法 医疗机构药事管理暂行规定 等有关法律法规,落实的重点措施,有效果评定与改进措施,制定医院 药品目录 满足临床及医保患者的用药需求。2 建立医院药事管理委员会并正常开展工作,要求人员组成符合规定,有明确职责,定期召开会议,有记录,制定本院 临...

绩效考核与持续改进

1 绩效评定。一 编制目的。为顺利完成公司年度安全管理目标,客观公正地分析和评价相关部门履行职责情况及实际工作效果,并依据考核结论正确地指导分配 实施奖惩,以充分激发员工的工作积极性和团队协作精神,保障公司的可持续发展,特制定本办法评。二 适用范围。公司各部门及专 兼 职安全员。三 考核细则。安全绩...