为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，创造清洁、舒适的工作环境。促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。
第一章劳动纪律：
第一条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
第二条全体员工须按要求佩戴厂牌、工作帽、防护眼镜、穿工作服、工作鞋，不得穿拖鞋进入车间，作业期间保持本岗位周围环境整洁、干净，并以5s来要求规范工作行为，提高自身教养，升华公司形象。
第三条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需要加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。
第四条按时上、下班（员工参加早会须提前10分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。
第五条操作机床不许戴手套，特别是用沙皮打磨轴类零件。
第六条上班时间不得串岗闲聊，嬉戏打闹，更不得擅自出厂或回宿舍，上夜班不得打瞌睡或睡觉，有事离岗必须向组长或车间主任请示，批准后方可离开。
第七条上班时间不准坐凳，不得在工作时间内看报纸、杂志、玩手机、打游戏、吃零食、抽烟、喝酒，不做与工作无关的事情。
第八条请假须写请假条，经班组长签字后交车间主任批准，请事假的，车间需根据生产情况安排，签署意见经厂部批准方可休假，不请假或未批准没来上班按旷工处理。
第九条下班前认真填写交**记录、自检记录、机床点检表，做好机床清洁、维护、保养，清理现场。
第十条服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，对车间、班组的安排如认为不合理，可以越级反映，但不得顶着不办或消极怠工；违反安全操作规程、涉及到人身安全，员工有权拒绝。
第十一条员工必须遵守厂规厂纪，违反者按《违反厂规厂纪处罚条例》处理。
第二章现场管理。
第一条保持现场良好的工作秩序，创造清洁、舒适的工作环境。积极参与“5s”管理活动，保持车间内的整齐整洁。物品定位分类摆放，不得放置与生产无关的物料。
第二条在制品按性质区别放置，合格品、不良品、废品应放置在指定区域，标识清楚，不得混放，并做到班清班洁。
第三条工装、夹具、量具等均须用标识牌标识清楚，放置在指定区域。
第四条爱护公司财产，严禁在机床设备上人为刻划，留下痕迹。
第五条下班打扫卫生后，铁屑车、拖车放在指定区域，并保持现场的整齐整洁。
第二章生产工艺管理制度。
第一条所有员工应遵守《机床操作规程》严禁违章作业。
第二条工程图纸和加工工艺是确保产品质量的基础，严格按照工程图纸和加工工艺施工，每班必须首检，经检验员确认合格方可连续生产，生产过程中必须经常进行自检。
第三条数控机床操作工在未经班组长或主任的允许下，不得擅自更改机床内程序、参数与倍率。
第四章安全管理制度。
为了搞好生产车间的安全管理工作，预防和控制车间安全事故的发生，制定本制度。
第一条现场生产员工应该严格按照生产操作规程进行操作。
第二条车间应禁止酒后上岗，生病员工不得安排上岗，切实避免安全事故的发生。
第三条员工严禁穿拖鞋。高跟鞋和不利于安全生产的服饰上班，女员工长发应盘于头顶，否则自己承担后果。
第四条车间不得安排员工带病工作或超负荷工作，否则追究相关责任人责任。
第五条在开机工作前，要对机器进行检查，确认无异常后可以开机，空机运转确认无异常情况后才可以正式生产操作。
第六条在工作中发现机器异常时，应该停机检查或请专业维护人员进行修理，严禁擅自无证进行修理工作。
第七条下班前应该关闭机械。切断电源，将工作区域清理后才能离开现场，不等空岗运转。
第八条对电器线路不得擅自移动，不得私自搭接，发现有电路电线裸露。损坏要及时反映，安排专职电工修理。
第九条对机械设备要按期进行保养，保持正常运行，要加强安全防范。
第十条生产区域内严禁烟火，确需进行焊接。切割等明火作业的，必须首先向公司安全管理部门申请，获得批准后才能安排作业，在作业前应作好防护。监控工作才能开始操作。
第五章奖励制度。
为激发员工的积极性和创新创造意识，有下列情况之一的给予奖励：
第一条产品设计、生产工艺、生产管理等方面有创新、改进或提出合理化建议并起得显著成绩。
第二条完成生产任务并且提高产品质量效益，节约生产成本有显著成绩。
第三条保护公司财产免遭损失，与违法乱纪行为和不良倾向开展斗争有显著成绩。
第四条有其他突出表现者。
第六章惩罚制度。
第一条不按时完成生产任务者，按公司规定处以罚款***元。
第三条损坏公司财物者，按公司规定处以罚款***元。
第四条上班时间赌博、打架斗殴以及偷盗公司财物者，按公司规定处以罚款***元。
第五条违反金工车间管理制度，按公司规定处以罚款***元。
第七章考核制度。
考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和绩效作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各尽其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。
考核的内容主要是个人的德、勤、能、绩四个方面。其中：
1. 德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。
2. 勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
3. 能、主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。
4. 绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务的质量和效益，能否开展创造性的工作。
以上考核由车间主任执行，本着公平、公正、严谨的原则。
车间加班管理制度
一 目的。为规范加班管理，提高工作效率，根据 劳动法 及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。二 适用范围。适用于车间所有员工，加班包括工作日的加点 休息日的加班以及法定节假日的加班 不适用于实行临时聘用的员工。三 定义及原则。1 定义 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，...
车间考勤管理制度
5.员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。每天打卡次数为 上午 上班和下班 两次，下午 上班和下班 两次，若漏打卡者考勤系统将自动判定为旷工或早退，若因公外出办事无法回公司打卡者，需签证明单并由部门负责人审核批准后将证明单交至行政部，行政部统一进行补卡。如有加班，必须打。6.加班上班和加班下班卡。加...
车间考勤管理制度
一 目的。为了确保车间出勤的准确统计，维持车间正常的工作秩序，特制定本制度。二 工作时间。每日上班工作时间为 上午7 45，下午2 00，两个时间点 如有改动另行通知 三 考勤办法。每天早晨7 45在车间由各工序班组进行统一点名，并统计报生产办公室。四 请假程序和方法 1 员工请假，应先填写 请假条...
电气车间管理制度
一。车间每位员工应严格遵守公司制定的 员工考勤管理方法 和 电器事业部关于请假和迟到 早退的规定 按时上下班，无迟到 早退 旷工 睡觉 打牌等现象。上班期间禁止脱岗 会客 携带私人多 设备看电影 听歌 打游戏等一切非工作活动，一经发现从严处理。迟到 早退 睡觉 打牌等行为视情节严重与否扣罚10 20...
员工工服管理制度
2 员工试用期满后由部门助理申请制作新工服 试用期直接发放的除外 并经部门经理签字确认并交管理部备案 采购 发放。员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离职退还。七 工服退还。1 员工离职时，需将夹克衫工服洗净后交回管理部，并由工服管理人员在 离职交接单 上签字确认。工服自员工...
护工的管理制度
2010 12 8 16 57 大中小 我要纠错 1.医院要制定护工工作制度，加强护工工作质量的监督检查 2.护工由护理部统一管理，各护理单元 长具体负责护工的工作安排和质量监督 3.严格界定护工岗位职责，其工作内容可包括 外送病人 途中无危险者 进行各种检查，送取各类检查化验标本 报告单及病房用物...
003员工出差管理制度
6 出差结束后，应于5日内提交 出差报告 并到财务部报销费用。7 未按以上手续办理出差手续或未经审批所发生的费用，公司将不予报销，并对员工按旷工进行处理。2.费用标准及审批权限。差旅费用标准及审批表。员工出差补贴报销标准。注 不按上表规定而超出报销标准时员工必须提交书面说明，写明理由，经总经理签字后...
2员工调整管理制度
第一章晋升管理制度。第一条为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的热情，特制定本制度。第二条本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。第三条晋升机制。3.1公司员工工作努力 业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待，对公司所有...