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第一章目的。
第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
第二章工作时间。
第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。
第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。
第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:
50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14：00~22:
00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。
第5条除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，否则按擅离职守处理。
第三章打卡规定。
第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。
第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。
第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。
第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤登记表》，每月因个人原因未打卡＞3次，当月全勤无效。
第四章出勤规定。
第10条以每周一的排班表为标准，若发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，获得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。
第11条各种出勤变动信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或**通知，不能采用qq和短信的方式。
第12条每月因个人原因发生的出勤变动（事假除外）次数须≤3次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。
第13条员工因个人或工作原因调班须填写《调班登记表》。
第14条员工外出办理与工作相关业务，须填写《外出办事登记表》。
第15条员工出勤管理办法见下表：
第五章休假规定。
第19条公休。
1） 正常休息日：根据各部门的员工排班表而定（周一至周五间任何一天），每月正常休息4天。
2） 法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
上述节假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整与决定具体的放假时间和长短。
3） 公司年休假。
第20条事假。
1） 员工遇事必须在工作时间内亲自办理须在两个工作日内填写《请假单》。
2） 普通员工请假≤3天由部门主管批准，3天以上由行政人事主管批准；主管级员工请假≥3天需报总经理批准。
3） 员工当月请事假每次只有1小时，且累计＞3次的，扣发薪资=时数工资*200%
4） 吃饭休息时间不计入事假内。
第22条病假。
1） 员工因身体抱恙请假须填写《请假单》，并附上医院相关证明复印件，否则按事假处理。
2） 月累计病假≤3天，员工病假期间的工资按其当日工资标准的60%核发；月累计＞3天且≤7天，工龄≥1年的员工，按其日工资标准的50%核发，不满1年者按其日工资标准的20%核发；月累计超过7天，按一般事假扣发工资。
第23条丧假。
正式期员工直系亲属即配偶、父母、子女死亡，给丧假3天；期间工资照发。
第24条婚假。
1） 公司转正后工龄满一年以上的员工方可享有带薪婚假。
2） 符合法定婚龄的员工，即男不满25周岁，女不满23周岁，可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工，即男年满25周岁，女年满23周岁以上者，可享受婚假7天。
3） 休婚假的员工须提前15天向总经理申请，并填写《请假单》，附上结婚证复印件，获得总经理签字同意后交由行政人事主管。
4） 婚假需一次性休完，期间享受基本工资，但不享受绩效工资和岗位补贴。
第26条产检假和产假。
1） 公司转正后工龄满一年以上者方可享有带薪产检假和产假。
2） 公司女员工怀孕后每月可享有1天的带薪产检假，在检查后的两个工作日内，填写请假单并向行政人事主管出示医院检查证明方可有效，否则按事假处理。
3） 休产假的员工须提前15天向总经理申请，符合国家计划生育规定的生育女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多孕育一个婴儿，增加产假15天。
4） 按国家有关规定执行，公司将在不违反国家规定的情况下对工资标准做适当调整。
第六章加班规定。
第27条公司提倡“今日事，今日毕”的工作作风，但由于特殊原因须在休假日或规定工作时间以外继续工作的，员工不得推诿，同时将视为加班。
第28条加班执行。
1） 员工加班须填写《加班申请单》。
2） 普通员工每次加班最小单位1小时，主管级员工每次加班最小单位2小时。
第29条加班待遇。
1） 普通员工可享有加班工资或补休，主管级员工只享有补休。
2） 普通工作日和休息日加班，加班薪资=基本小时工资*150%；法定假日加班，加班薪资=基本小时工资*300%。
第七章补休规定。
第30条每月员工累计的加班时间，可在当月或次月补休，若补休不完，则按作废处理。
第31条员工补休须填写《补休申请单》，补休以8小时为基本单位，不足的需一次性休完。
第八章考勤管理。
第33条员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量的完成各项工作任务。
第34条行政人事部负责监督管理考勤、处理考勤数据，执行管理制度；各部门部门主管须以身作则，及时掌握本部门考勤状况，对本部门员工出勤变动负责。
第35条行政前台每天向行政人事主管汇报员工出勤情况，并于每月3号根据考勤原始表单和打卡记录情况，对全体员工上月的出勤情况实事求是的统计，行政人事主管据此核发绩效奖金及填报员工工资表。
第36条凡连续两个月未迟到、请假和出勤变动因个人原因小于等于两次的员工将获得全勤奖40元。
第九章附则。
第37条本制度从发布之日起执行，以前有关规定与本制度相抵触的地方，按本制度执行。
第38条本制度由行政人事部负责解释，其他细化规定以此制度为依据。
第39条本制度经总经理批准后即日起生效。
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行政人事部。
2023年3月1日。
员工考勤管理制度
x电子 文件类型 文件编号 所属单位 文件名称 变更内容1 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。作业文件fyx a wi 3 0015 行政部。版本 发行日期 页码 考勤管理制度。a02014 09 24...
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员工身份保证金管理方法。1 本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保除外，另应缴存身份保证金。2 员工应缴存的身份保证金，其金额为 万元。3 身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪金扣存，累积至前规定金额为止。1 每月按其固定薪金总额扣存 4 员工在职其间，其身份保证金不得发还。5...