1. 目的。
对与产品质量有关的各类人员进行培训，不断地提高公司员工的素质。
2. 适用范围。
适用于所有与产品或服务相关的各类人员的培训。
3. 职责。
3.1办公室为职工培训的归口管理部门。
3.2各部门负责本部门员工的日常培训。
4. 培训计划。
4.1各部门依据公司及本部门的工作要求，对本部门的人员的培训提出需求，并传递给办公室。必要时编制本部门《培训需求表》，其内容包括培训内容、参加人数、预计培训时间等。
4.2办公室根据各部门的培训需求及公司总体安排，编制《年度培训计划》。年度培训计划内容包括：培训内容、主职部门、培训时间及地点、培训对象、参加人数、考核方法等。
5. 培训内容。
5.1新工岗前培训。
新进公司的员工，由办公室组织对其培训。培训内容包括：公司概况、公司质量方针和质量目标、法律法规、安全知识、职工守则、规章制度、岗位基础知识和技能、质量意识和顾客满意意识教育。
培训形式为集中培训，以书面考试的形式考核，合格后方可上岗。不合格者不予录用。
5.2在职培训。
公司或部门根据需要对在职人员进行有计划的培训。培训内容包括：文化知识、人员素质、专业技能、统计技术、国际标准等的培训，培训形式可根据培训对象而定。
5.3转岗培训。
公司对转岗的员工在到达新岗位之前，安排其转岗培训。转岗培训由办公室或转入新岗位的部门负责人进行，其内容包括：岗位职责、要求、注意事项等。
5.4特殊岗位培训。
培训档案管理办法
培训档案管理办法。一 目的。为适应教育培训工作科学化 制度化 规范化要求，进一步加强培训档案的管理，及时掌握各类培训班型的开展情况和各类人员的受训情况，特制订本办法。二 适用范围。本办法适用于 各类培训班 含各类会议 竞赛等 档案的管理。三 档案内容。主要包括纸质档案和电子档案。一 纸质档案。1.档...
安全培训管理办法。。修改版
关于下达银龙公司2011年安全技术培训的。为进一步提高全矿干部职工的安全技术意识和素质，达到 队队无隐患，人人无违章 确保 安全事故零目标 实现。根据义煤安 2010 68号文通知，经矿研究决定，特制定我矿2011年安全技术培训计划。一 指导思想。深入贯彻落实国发23号文，坚持 以人为本 科学发展 ...
考勤管理办法
考勤管理暂行办法。第一章总则。第一条为了促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，根据国家和地方有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条工作时间。遵照国家双休日及法定节假日制度，按标准工作日换算，以周 月 季 年等周期计算工作时间。冬季工作时间 上午8 00 12 00，下午2 30 6 0...
修旧利废管理办法
第一章总则。第一条为进一步加强公司各单位修旧利废管理工作，降低生产成本，提高经济效益，充分挖掘废旧设备的剩余价值，对被拆卸下来的设备或配件等进行修复利用，同时提高员工的成本意识和维修技能，充分调动企业员工修旧利废的主动性 积极性，实现修旧利废，增强企业的市场竞争力，保证生产的顺利进行，特制定 修旧利...
公司管理办法
物流公司管理办法汇编。c3版 二 一 年二月二十五日。质量安全环保部汇编。目录。1 生产过程管理办法1 2 工艺技术管理办法8 3 设备使用维护管理办法12 4 工程项目实施管理办法16 5 产品检验管理办法20 6 监视和测量装置管理办法 25 7 储油罐 槽车清扫管理办法 30 8 标识和可追溯...
绩效管理办法
文件修订记录。会签记录。批准审核编制 一目的。推行以目标 业绩为导向的管理方法，使员工的贡献得到认可，并提高员工的绩效与公司业绩，使公司得到可持续性发展，制定本制度。二范围。适用于公司所有计时且按绩效支付工资的岗位。三定义。无。四责任。4.人事行政部 负责该办法的修改完善与解释，以及对绩效结果的监督...
薪资管理办法
興昂國際 一 目的。為使本公司員工在核定薪資 調整薪資及薪資發放作業時有所依據，特訂定本辦法。二 適用範圍。1 總管理處 公務所 2長安。一 二 三廠 3 大嶺山。一 二 三 四廠。三 相關文件。1.招募管理辦法。1.1 面試評核表 hrpnl03 02 2.出勤管理辦法。2.1 請休假單 hrpn...
计划管理办法
计划管理暂行办法。1.目的。为了充分发挥计划管理的职能，通过目标管理和过程控制提高各部门的工作效率，使公司各项工作有条不紊的开展，有效承接公司战略，全面完成公司的各项目标，特制定本办法。2.适用范围。本办法适用于 公司各部门。3.职责。本办法由综合管理部拟定 修订 分管领导审核，总经理批准，综合管理...