興昂國際****。
一、目的。為使本公司員工在核定薪資、調整薪資及薪資發放作業時有所依據，特訂定本辦法。
二、適用範圍。
1 總管理處、公務所﹔
2長安。一、二、三廠﹔
3 大嶺山。
一、二﹑三﹑四廠。
三、相關文件。
1.招募管理辦法。
1.1 面試評核表 (hrpnl03-02)
2.出勤管理辦法。
2.1 請休假單 (hrpnl04-01)
2.2 加班申請單 (hrpnl04-02)
3.獎懲管理辦法。
3.1 獎勵提報單 (hrpnl08-01)
3.2 懲處提報單 (hrpnl08-02)
4.人員任用管理辦法(待修訂)
4.1 職務異動申請單
4.2 異動期滿評核表
5.績效考核辦法(待修訂)
5.1 績效評核表
6.醫療補助辦法。
四、名詞定義
1. 職員：凡按照各單位組織編制圖上，列為職員類別(職員類別分為員級﹑班級﹑組級﹑ 課級﹑部級五個職級，其中每個職級下設有多個小級別，以相應的代碼對應)，且適用於職員晉升體系者均屬之。
2. 作業員：凡按照各單位組織編制圖上，列為作業員類別均屬之。
3. 底薪：反映個人學歷、經歷等因素給予之工作報酬，每月發放乙次。
表1：作業員底薪與分配比率一覽表(單位︰人民幣)
表2：職員底薪一覽表(單位︰人民幣)(注4)
注﹕職員各職級中有分管理職(a級職員)﹕按組織編制中實際帶有部屬的職位(其班級﹑組級﹑課級人員級別可達到職級中最高上限﹔和非管理職(b級職員)﹕按組織編制中實際未帶有部屬的職位(其對應班級﹑組級人員級別的最高上限比管理職人員的最高上限少五格，對應課級人員級別的最高上限比管理職人員最高上限少兩格)。
3.1底薪扣項：當月請假超過4小時（不含4小時）扣底薪，請假扣(底薪/(21.
75*8))*請假小時數(加班時間請假不扣底薪，不計加班費，但累計請假時間)，經課級以上主管同意一個月內最多可請4次1小時的假。請假以小時為累計單位。
3.2 底薪扣項例外：作業員、職員休年資假及《出勤管理辦法》中規定的產假﹑婚假﹑喪假(婚喪假均為3天帶薪)和工傷假不扣底薪。
4. 績效獎金：反映各廠與個別員工績效所給予的獎金，每月發放乙次。
其中ie達成率的績效則是採用各自部門的ie達成率，部級以上人員(含部級)采取全廠平均ie達成率，若無各自部門的ie達成率(如辦公室單位、外圍單位等)，則採用全廠平均ie達成率，其餘如總管理處人員則採用全公司平均ie達成率。其中ie達成率四舍五入保留兩位小數，即或xx%的形式。
4.1作業員績效獎金計算。
公式：績效獎金金額＝ie達成率之績效獎金倍數*工作級別對應金額+當月獎勵調整項目。
4.2對於部門人員較少，根據比例評定時個別職級出現不足一人的情況，應根據本部門總預算評定績效獎金，具體方法為︰
a類部門︰平均值(113元)*ie達成率*部門總人數=部門總預算。
b類部門︰平均值(69元)*ie達成率*部門總人數=部門總預算。
以本部門所有人員績效獎金之和不超過部門總預算為前提條件。
4.3在上述人均預算不變的前提下，各廠可自行按需要修正各級別評級比例。
表3：作業員績效獎金一覽表(單位︰人民幣)
4.3職員績效獎金計算。
公式：績效獎金金額＝ie達成率之績效獎金倍數*職級級別對應金額+當月獎勵調整項目。
職級（或部門）變動引起ie達成率變動的，采取新部門的ie達成率值或新職級的對應金額。
表4：職員績效獎金一覽表(單位︰人民幣)
4.4績效獎金資格。
4.4.1作業員：
4.4.1.1新進生手員工前三個月無績效獎金，級別定為0級。
4.4.1.
2老員工返廠且符合老員工資格(資格的認定請參照《招募管理辦法》)，第一個月無績效獎金，從第二個月起作業員由主管評定級別，職員以離職時的職級適當降級起薪，具體降級數由主管視情況決定， 入職第二個月開始可以享受績效獎金。 試用結束，轉正考核合格後﹐依考核成績職級可恢復為離職時職級。
4.4.1.3新進熟手，第一個月無績效獎，經課級以上主管提報從第二個月起可享受績效獎。
4.4.2職員：作業員升職員以職員資格領取績效獎金，ie達成率采取新部門的數值；新進職員試用期無績效獎金。
4.5績效獎金扣項：請假1天以上須扣績效獎金，請假一天減(績效獎金/21.75)，依此類推，直到減完。
4.6績效獎金扣項例外：作業員、職員休年資假和工傷假不扣績效獎金。
5. 工作（年資）獎金：依據員工工作年資所給予的獎金（註2），每月發放乙次。
5.1作業員：工作年資滿一年得￥50元，滿兩年得￥140元﹐滿三年得￥270元﹐最高為三年(即最高工作年資獎金以270元/月為上限)。
5.2職員：工作年資每滿一年多加一個基數，最多5個基數，隨各級別不同有所差異，參照表5。
5.3 員工入職日期在每月15日前者，在計算年資時當月作為完整的服務月。
表5：職員工作獎金基數一覽表(單位︰人民幣)
注﹕2006年9月1日之前已任職課級(即﹕原11級﹐對應目前制度中d5-d10級別)人員﹐仍享有原有制度規定的工作獎金基數150元﹔2006年9月1日之后任職或者晉升的人員﹐必須按本制度規定執行。
5.3工作（年資）獎金扣項：請假一天則扣（工作（年資）獎金/21.75），平均每小時扣。
(工作獎金/21.75)/8，其餘以此類推，直到減完。
5.4工作（年資）獎金扣項例外：作業員、職員休年資假﹑帶薪婚喪假和工傷假不扣工作（年資）獎金。
6. 獎勵：員工之行為表現參照獎懲管理辦法所列舉嘉獎、小功與大功之具體事實者，分別為嘉獎乙次￥10元、小功乙次￥30元、大功乙次￥90元，績效獎金薪資項目內外加，每月計算乙次。
7. 懲罰：員工之行為表現參照獎懲管理辦法所列舉警告、小過與大過之具體事實者，厰（處）主管可依照情節之輕重保有降職與否的權利，并作為績效考核的參照。
8. 加班費：
8.1凡正常出勤日週一至週五延長工時者（pm17:00以後），其每小時加班費＝*1.
5。加班時間以0.25小時為單位累計，例︰20︰30-20︰44之間打卡，則當天加班時間3小時，20︰45-20︰59之間打卡，則當天加班時間為3.
25小時，以此類推。
8.2凡週六(日)加班者，其每小時加班費＝(底薪/(21.75*8))*2.0。
8.3凡國定假日當天加班者，其每小時加班費＝(底薪/(21.75*8))*3.0。
8.4正常工作日延常超時加班須先填寫超時加班申請單，經權責主管及廠主管批準後可延長加班，依法支付加班費；若對於超時工時申請補休則白天補休時數扣除底薪，晚上補休時數無加班費。
8.5若屬於雙方原已協定彈性調配工作時間者，則不在計算範圍內。
8.6取消責任制後，f級以下人員必須刷卡，并按照刷卡時間以上表對應的底薪計算加班費。每晚超過20:
30以及週末超過11:30的加班必須填寫《超時加班申請單》經主管核准，下班必須打卡，所有時數公司均會給予足額加班費。
8.7因bc級別從b12，c12分別延伸至b20，c20，所以組級和課級級別之間的晉升以底薪數額大致相同對應，採取從優原則，以d級中剛好比c原級別高的那一級為基準，晉升在此基礎上調升。例如︰c20（底薪1400）若晉升d級則對應d7（底薪1421）為基準，而非以前的橫向對應。
8.8 fg級所有人員全年每月均以80小時計算加班費(其中64小時平時加班，16小時週末加班)。若fg級人員當日沒到或晚到，仍需自主請假扣款，與de級完全一致。
8.9 de級人員休年資假時，均有加班費，周一至周五休年資假以每日加班3小時計算。
8.10 關於出差者的加班認定：（1）出差為一天內為公出，不可領取出差津貼。
若有實際加班狀況且無法打卡，可依加班申請單由權責主管認定。（2）公司員工跨廠支援時，原則上以支援廠加班規範認定是否加班。若有特殊情況，事先可填寫加班申請單，經權責主管同意亦可認定加班時數。
（3）凡可定義為出差者每日均提供出差津貼40元人民幣，若出差日含星期六日，則星期六日均視為正常上班來計算薪水，故有給予出差津貼的出差期間，不另計算加班費。出差定義詳見《出差管理辦法》。
8.11 d級以上人員，在2009年3月31日前生產的女職工，以下情況按照舊制底薪執行︰（1）懷孕7個月後申請不加班，從當月1日開始至休產假前一天止以舊制計薪，不另計加班費；（2）整月產假，薪資以舊制計薪。（3）當月休產假不滿整月者，休假期間按照正常加班補加班工時(平時3小時，週末4小時加班)。
d級以上人員產假薪資2009年4月1日後按照新制執行，其餘級別人員的產假薪資 2008年4月1日起按照新制執行。
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