4.2.2 项目的过程管理。
4.2.2.
1 公司创新项目按主管部门规定程序执行，各种表式规范，项目负责人随时掌握项目的进度，按规定上报月度总结，积极配合主管部门对项目阶段性成果进行检查，针对检查过程中提出的问题进行整改。
4.2.2.2 处内项目负责人也要定期对项目开展情况进行总结，按要求上报。
4.2.3 项目成果管理。
4.2.3.1 创新成果完成后，要形成作业文件并在相关岗位推广应用，不能形成作业文件的要对项目应用情况进行书面反馈，每季度末项目负责人将项目应用情况反馈办公室。
4.2.3.2 项目负责人应按计划及时申报成果，项目申报应对项目的实施过程，应用推广情况、实际效果和经济效应等进行如实描述。
4.2.3.3 办公室汇总收到的成果申报资料，并进行预审，将预审后的立项申请提交创新管理小组组长，由组长组织进行成果评审。
4.2.3.4 办公室根据成果评审结果兑现其项目奖励。
4.3 合理化建议。
4.3.1 合理化建议随时申报，申报表经科领导审核并签署奖励意见后报办公室，办公室汇总后报管理小组组长批准，合理化建议的奖励在当月奖金中予以兑现。
4.3.2 对员工提出的建议因条件所限暂时不能实施的，或相对不合理不适宜实施的或者此建议已有人提出过，由各科和办公室负责对提建议者进行解释。
5 奖金**及分配原则。
5.1 每月预留20000元作为部内创新项目奖励的奖金**。
5.2 凡经评审立项的项目，奖励原则如下：创新项目：1000～2000元；先进操作法：500～800元；有价值的合理化建议：50～800元。
5.3 项目奖金由项目负责人分配，根据参与项目人员的责任、作用及业绩分配到位。非项目参与人员不得参与分配。
6 考核。6.1 工程技术和管理人员应在每年的业绩考核中按一定比例挂钩创新考核，原则上按10～20%执行；在聘期内没有相关创新项目的，执行公司相关规定。
6.2 技师业绩考评中涉及创新项目的考核由公司主管部门和处办公室进行确认，未经确认的项目不予承认。
6.3 所报项目必须善始善终，不能按计划实施完成的，要有充分的理由，否则扣项目负责人50～100元。
6.4 上报材料不符合要求的，视情考核20～50元。
6.5 所报项目属于应付，实施完成后不能形成持续开展，达不到相应效果的要扣回所发奖金。
考勤管理办法
考勤管理暂行办法。第一章总则。第一条为了促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，根据国家和地方有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条工作时间。遵照国家双休日及法定节假日制度，按标准工作日换算，以周 月 季 年等周期计算工作时间。冬季工作时间 上午8 00 12 00，下午2 30 6 0...
修旧利废管理办法
第一章总则。第一条为进一步加强公司各单位修旧利废管理工作，降低生产成本，提高经济效益，充分挖掘废旧设备的剩余价值，对被拆卸下来的设备或配件等进行修复利用，同时提高员工的成本意识和维修技能，充分调动企业员工修旧利废的主动性 积极性，实现修旧利废，增强企业的市场竞争力，保证生产的顺利进行，特制定 修旧利...
公司管理办法
物流公司管理办法汇编。c3版 二 一 年二月二十五日。质量安全环保部汇编。目录。1 生产过程管理办法1 2 工艺技术管理办法8 3 设备使用维护管理办法12 4 工程项目实施管理办法16 5 产品检验管理办法20 6 监视和测量装置管理办法 25 7 储油罐 槽车清扫管理办法 30 8 标识和可追溯...
绩效管理办法
文件修订记录。会签记录。批准审核编制 一目的。推行以目标 业绩为导向的管理方法，使员工的贡献得到认可，并提高员工的绩效与公司业绩，使公司得到可持续性发展，制定本制度。二范围。适用于公司所有计时且按绩效支付工资的岗位。三定义。无。四责任。4.人事行政部 负责该办法的修改完善与解释，以及对绩效结果的监督...
薪资管理办法
興昂國際 一 目的。為使本公司員工在核定薪資 調整薪資及薪資發放作業時有所依據，特訂定本辦法。二 適用範圍。1 總管理處 公務所 2長安。一 二 三廠 3 大嶺山。一 二 三 四廠。三 相關文件。1.招募管理辦法。1.1 面試評核表 hrpnl03 02 2.出勤管理辦法。2.1 請休假單 hrpn...
计划管理办法
计划管理暂行办法。1.目的。为了充分发挥计划管理的职能，通过目标管理和过程控制提高各部门的工作效率，使公司各项工作有条不紊的开展，有效承接公司战略，全面完成公司的各项目标，特制定本办法。2.适用范围。本办法适用于 公司各部门。3.职责。本办法由综合管理部拟定 修订 分管领导审核，总经理批准，综合管理...
考勤管理办法
凉州区黄羊镇二坝中学2013年考勤管理办法。第一章总则。第一条为加强学校内部管理，严肃工作纪律和工作作风，树立教师良好的职业形象，推进学校教师绩效工资制度的顺利实施，根据区教育局 中小学教职工请假管理办法 文件精神，结合我校实际，特制定此办法。第二条本 办法 适用于全校所有在编教师和工勤人员。第三条...
岗位管理办法
第一章总则。第一条为使公司合理使用组织人力资源，达到人岗匹配，人尽其才，规范规范公司员工调动管理，特制订本办法。第二条本办法适用于除董事会成员 总经理以外的所有员工。第二章定编及岗位设定。第三条公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司领导批准实施。第四条人...