招聘管理制度。
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为了规范人员招聘流程及管理，合理配置各部门人员需求，明确招聘部门和用人部门的管理职责，特制订本制度。
一、 用人需求计划。
1、 各部门必须根据公司整体经营效益，结合本部门的实际情况，核实本部门各岗位人员配置的实际需求，遵循“定编定岗，人尽其用”的原则，科学客观地制订长、短期《用人需求计划》（见附件二）。
2、 每年年底，各部门必须提出本部门下年度的用人需求计划，经过分管副总经理、总经理审批后，交到公司办公室备案；对于临时用工需求，尽量以半年、季度为单位提前制订用人需求计划，为用人申请的提出提供依据。
二、 用人申请的提出。
1、 各部门根据本部门的用人需求计划，适时合理地填写《用人申请单》（见附件三）；
2、 填写《用人申请单》时，必须严格按照**要求详细填写，尤其是岗位名称、岗位职责、任职要求、招聘人数等必须明确；
3、 一般情况下，普通工人须提前15天提出用人申请，管理人员须提前30天提出用人申请，其他人员须提前20天提出用人申请。
三、 用人申请的审批。
1、 各部门的《用人申请单》，必须由部门经理签字审核后，交分管副总经理或总经理审批；
2、 经分管副总经理或总经理审批后的用人申请，交到公司办公室实施人员招聘工作。
四、 招聘面试。
1、 公司办公室负责人员招聘工作，根据用人申请的具体要求，组织实施招聘；
2、 其他部门可以向公司推荐人员前来应聘，但必须按照招聘流程引进；
3、 普通工人、后勤人员由办公室直接面试，并在应聘人员登记表上签署意见；管理、技术人员由办公室初步面试合格后，再由用人部门相关主管进行复试，并在应聘人员登记表上签署意见；
4、 所有应聘人员，必须用蓝黑墨水、黑色墨水笔仔细填写《应聘人员登记表》（见附件一）；需要复试的人员，复试官必须签署复试意见，然后交办公室，复试合格的人员由办公室办理入职手续；
5、 各部门应积极配合招聘部门的工作，必要时应随同招聘人员一同到现场进行招聘面试。
五、 人员派遣。
1、 公司办公室专门负责人员派遣工作，其他部门不能私自安排人员到工作岗位，违者必追究经办人和主管领导的责任；
2、 凡是报到的人员，统一由办公室办理入职手续，收集入职资料，录入员工信息，开具《人员派遣单》（见附件四），并加盖办公室印章。需要安排住宿的，由办公室后勤管理人员负责妥善安排；
3、 新报到人员凭《人员派遣单》前往所属部门报到，必要时由办公室人员带领到部门。
附件一：《应聘人员登记表。
附件二：《用人需求计划》
附件三：《用人申请单。
附件四：《人员派遣单》
附件一：《应聘人员登记表》
应聘人员登记表。
应聘岗位所属部门填表时间： 年月日。
本人承诺：以上所填写的内容及所提供的证件全部属实，并愿意为内容和证件的真实性负责。
本人签字确认时间： 年月日。
附件二：《用人需求计划》
用人需求计划。
日期： 年月日。
审核批准：附件三：《用人申请单》
用人申请单。
附件四：《人员派遣单》
人员派遣单。
备注：注明人员类别；如果需要安排住宿，可凭此单到办公室后勤管理人员处安排员工宿舍。
招聘管理制度
公司。拟稿部门 年月。目录。第一章总则 2 第二章招聘组织管理 3 第三章招聘计划 4 第四章人员招募 6 第五章人员选拔 9 第六章人员录用 11 第七章人才特区 12 第八章招聘工作评估 13 第九章附则 14 附件一招聘过程中用人部门和人力资源部的工作职责分工 15 附件二招聘流程 16 附件...
人才招聘管理制度
一 招聘。一 招聘原则。1 学院依据定编 定岗 定员的原则，按岗位需求招聘教职工。2 学院聘用教职工本着精简 统。一 效能的原则，真正做到按需录用 量才录用 任人唯贤。3 学院依据公平竞争择优录用的原则，实行全员聘用制。二 招聘及录用流程。应聘人员按照招聘录用流程，先填写个人登记表并交相关证件原件及...
招聘管理制度流程
第一章总则第一条为规范公司人力资源管理，满足远东集团公司持续 快速发展的需要，明确招聘权限及招聘作业规程，提高公司人力资源管理水平，使公司招聘工作有章可循，特制定本制度。第二条本制度适用于远东集团 以下简称公司，未加特定说明的均指集团公司 员工的招聘管理，各子公司在本制度的范围内制定相应的管理制度报...
员工招聘管理制度
公司行政人事部门应积极主动组织人员招聘，弥补岗位缺编对生产和经营造成的不利影响，另外，通过招聘新人，在组织内实行优胜劣汰，增强团队活力和战斗力。一 缺员性招聘。由于岗位缺编造成相关部门其他人员工作压力变大，关键岗位的人才缺失更可能极大影响该部门的业绩，在此种情况下，行政人事主管部门应积极主动加大招聘...
人事招聘管理制度
一 为规范公司的人事招聘工作，特制定本制度。二 原则。1 以公司发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划及招聘计划。根据招聘岗位的要求和特点，制定应聘者基本条件要求。2 试用期过程中严格考核，保证新进员工的最终素质与岗位匹配，如一经查实有弄虚作假行为者，立即解除劳动合同。三 招聘流程。1 提...
机房出入管理制度 简洁实用
机房出入管理规定。为了加强机房安全管理，保障各系统运行安全及维护各项工作的顺利进行，特制定机房出入管理规定。1.严禁携带危险品 易燃易爆品 强磁性介质进入机房。禁止明火，严禁吸烟，并配备规定的消防器材。2.外来人员进入机房要领导批准，必须有专门的工作人员负责其行为安全，并做好人员信息登记。3.严禁与...
人员招聘 录用和解雇管理制度
第一章总则。第一条为保证人力资源合理调配使用，规范平台人员招聘 录用和解雇管理工作，保障平台和员工双方的权益，确保平台的正常运行，制定本制度。第二条本制度适用于平台所有员工和平台人员招聘 录用和解聘的全过程。第三条职责。1 平台人员招聘 录用和解雇必须经平台主任批准。2 人事部门负责过程安排 资料整...
学校老师班级学生评语实用版本
同学眼中你助人为乐 成绩优秀 关心集体，老师眼里你是一位善解人意 思维敏捷。但老师希望你今后能给自己多创造一些机会，更加自信。相信，你将会更加出色。龚爱民 2012.6.30 你是一个聪明 可爱的小女孩，尊敬老师，和同学们相处愉快，能乐于助人。学习上，上课能积极思考，大部分时间能认真完成作业。老师希...