一、为规范公司的人事招聘工作，特制定本制度。
二、原则。1、以公司发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划及招聘计划。根据招聘岗位的要求和特点，制定应聘者基本条件要求。
2、 试用期过程中严格考核，保证新进员工的最终素质与岗位匹配，如一经查实有弄虚作假行为者，立即解除劳动合同。
三、招聘流程。
1、提交需求：各部门根据用人需求情况，由部门经理（车间主任）填写《人员需求表》，制订招聘条件，并逐级上报，经总经理批准后，由行政副总安排办公室统一组织招聘。
2、选择招聘渠道：互联网招聘、刊登报纸广告、人才市场、内部员工推荐。
3、初步筛选：办公室对应聘人员资料进行整理、分类，行政副总审核后交需用人部门经理，部门经理在两个工作日内对应聘人员进行初步筛选，确定初试人员，填写《初试通知》连同应聘人员资料送办公室，由办公室组织面试。
4、面试前应聘人员首先填写《应聘人员登记表》，《应聘人员登记表》及应聘人员资料交面试主持者面试时使用，面试结束后交办公室保管。
5、面试：普通员工的面试一般由部门经理（车间主任）负责；主管的面试一般由部门经理（车间主任）负责，面试通过后再报总经理面试；经理级以上人员的面试，一般由总经理面试，面试通过后再报董事长面试。
6、面试合格人员由行政副总安排办公室办理录用手续。
四、试用期。
试用期一般为3个月，试用期满签订正式劳动合同。特殊情况需缩短或延长试用期的，必须报总经理批准。
五、未经总经理批准，任何人不得录用员工。
六、本制度自2011年1月26日起执行。
二〇一一年一月二十六日。
招聘管理制度
公司。拟稿部门 年月。目录。第一章总则 2 第二章招聘组织管理 3 第三章招聘计划 4 第四章人员招募 6 第五章人员选拔 9 第六章人员录用 11 第七章人才特区 12 第八章招聘工作评估 13 第九章附则 14 附件一招聘过程中用人部门和人力资源部的工作职责分工 15 附件二招聘流程 16 附件...
人才招聘管理制度
一 招聘。一 招聘原则。1 学院依据定编 定岗 定员的原则，按岗位需求招聘教职工。2 学院聘用教职工本着精简 统。一 效能的原则，真正做到按需录用 量才录用 任人唯贤。3 学院依据公平竞争择优录用的原则，实行全员聘用制。二 招聘及录用流程。应聘人员按照招聘录用流程，先填写个人登记表并交相关证件原件及...
招聘管理制度流程
第一章总则第一条为规范公司人力资源管理，满足远东集团公司持续 快速发展的需要，明确招聘权限及招聘作业规程，提高公司人力资源管理水平，使公司招聘工作有章可循，特制定本制度。第二条本制度适用于远东集团 以下简称公司，未加特定说明的均指集团公司 员工的招聘管理，各子公司在本制度的范围内制定相应的管理制度报...
员工招聘管理制度
公司行政人事部门应积极主动组织人员招聘，弥补岗位缺编对生产和经营造成的不利影响，另外，通过招聘新人，在组织内实行优胜劣汰，增强团队活力和战斗力。一 缺员性招聘。由于岗位缺编造成相关部门其他人员工作压力变大，关键岗位的人才缺失更可能极大影响该部门的业绩，在此种情况下，行政人事主管部门应积极主动加大招聘...
招聘管理制度 实用版本
招聘管理制度。xy gl 11 为了规范人员招聘流程及管理，合理配置各部门人员需求，明确招聘部门和用人部门的管理职责，特制订本制度。一 用人需求计划。1 各部门必须根据公司整体经营效益，结合本部门的实际情况，核实本部门各岗位人员配置的实际需求，遵循 定编定岗，人尽其用 的原则，科学客观地制订长 短期...
酒店人事管理制度
四 初 中级管理层人员除经酒店考核外，还需在临近试用期届满时进行管区员工满意度评定后方可转正。五 试用期薪资根据酒店薪资管理制度执行。六 由于员工本人因违反劳动法或酒店规章制度造成的劳务关系变更，酒店不予支付当月薪资。第六条离职手续。一 员工须提前1个月提出申请，凡离职者，必须按照酒店规定日期提前填...
人事工作管理制度
一 服从上级和幼儿园的管理，认真履行岗位职责。二 严格按照上级部门的规定，做好教职工的调动 退休工作。三 幼儿园内部教师认识调整，由幼儿园领导班子根据需要和。教职工的能力 特长研究讨论决定。四 实行教职工聘任制，幼儿园对教职工的各项工作予以全面。考核并根据考核结果，由领导班子根据岗位的需要，决定聘任...
人事行政管理制度
一 概述。1.1 制度的目的 本制度旨在为本公司人力资源管理提供相关人事行政制度及管理办法，指导人事行政工作人员开展各项管理工作，帮助员工了解公司相关政策，并为公司政策始终如一地贯彻执行提供保证。本制度将根据公司政策的调整进行相应修订，以适应公司的发展和管理的要求。1.2本制度的适用范围。本制度适用...