第一章总则第一条为规范公司人力资源管理，满足远东集团公司持续、快速发展的需要，明确招聘权限及招聘作业规程，提高公司人力资源管理水平，使公司招聘工作有章可循，特制定本制度。第二条本制度适用于远东集团****（以下简称公司，未加特定说明的均指集团公司）员工的招聘管理，各子公司在本制度的范围内制定相应的管理制度报集团人力资源部备案。第三条招聘的原则，公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。
第四条招聘权限１、集团公司各单位人员、各子公司副总以上管理人员的招聘由集团人力资源部统一负责。２、各子公司其余人员的招聘根据本制度规定由各子公司人力资源部负责或委托总部人力资源部进行招聘。第五条职责划分：
1、人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其职责如下： ⑴制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整； ⑵负责指导用人部门撰写拟招聘职位的职位描述和任职资格； ⑶决定获取候选人的渠道和方法； ⑷与潜在的候选人联络； ⑸收集简历和应聘材料； ⑹设计人员选拔测评方法，并指导用人部门主管使用这些方法；
1．招聘计划表（一）
2．招聘计划表（二）
编号： 日期： 年月日。
填表说明：本**由人力资源部用于编制人员招聘需求计划。
填表说明：本**用于核算招聘成本。
编号： 日期： 年月日。
说明：本**由人力资源部负责填写，上报相关领导审批。
说明：本**由应聘者填写，由人力资源部妥善管理。
1．面试评估表（一）
编号： 日期： 年月日。
2．面试评估表（二）
填表说明：本**用于面试过程中，面试考官对面试人员进行评价记录。
招聘管理制度
公司。拟稿部门 年月。目录。第一章总则 2 第二章招聘组织管理 3 第三章招聘计划 4 第四章人员招募 6 第五章人员选拔 9 第六章人员录用 11 第七章人才特区 12 第八章招聘工作评估 13 第九章附则 14 附件一招聘过程中用人部门和人力资源部的工作职责分工 15 附件二招聘流程 16 附件...
人才招聘管理制度
一 招聘。一 招聘原则。1 学院依据定编 定岗 定员的原则，按岗位需求招聘教职工。2 学院聘用教职工本着精简 统。一 效能的原则，真正做到按需录用 量才录用 任人唯贤。3 学院依据公平竞争择优录用的原则，实行全员聘用制。二 招聘及录用流程。应聘人员按照招聘录用流程，先填写个人登记表并交相关证件原件及...
员工招聘管理制度
公司行政人事部门应积极主动组织人员招聘，弥补岗位缺编对生产和经营造成的不利影响，另外，通过招聘新人，在组织内实行优胜劣汰，增强团队活力和战斗力。一 缺员性招聘。由于岗位缺编造成相关部门其他人员工作压力变大，关键岗位的人才缺失更可能极大影响该部门的业绩，在此种情况下，行政人事主管部门应积极主动加大招聘...
人事招聘管理制度
一 为规范公司的人事招聘工作，特制定本制度。二 原则。1 以公司发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划及招聘计划。根据招聘岗位的要求和特点，制定应聘者基本条件要求。2 试用期过程中严格考核，保证新进员工的最终素质与岗位匹配，如一经查实有弄虚作假行为者，立即解除劳动合同。三 招聘流程。1 提...
招聘管理制度 实用版本
招聘管理制度。xy gl 11 为了规范人员招聘流程及管理，合理配置各部门人员需求，明确招聘部门和用人部门的管理职责，特制订本制度。一 用人需求计划。1 各部门必须根据公司整体经营效益，结合本部门的实际情况，核实本部门各岗位人员配置的实际需求，遵循 定编定岗，人尽其用 的原则，科学客观地制订长 短期...
接待管理制度流程
五 制度内容。5.1 接待原则。接待应遵循 平等 对口 节约 周到 的原则，使客人高兴而来 满意而去 5.1.1 平等原则。对来宾无论职务高低，都要平等相等 落落大方。一般情况下，级别与权限相等，同级别出面，特殊情况高规格接待 5.1.2 对口原则。各职能部门对口接待。综合性接待时各部门应予以协调，...
仓库管理制度及流程
目录。1 目的。2 适用范围。3 仓储管理人员的职责。4 仓储管理固定。4.1收货及入库。4.2存货管理制度。4.3领发货 出货 管理制度。4.3退货原材料的处理。4.4原材料报废。4.5产品的收货以及出库。5 货品管理。6 货物的盘点。7 仓库的安全 卫生管理。8 人员管制。一 目的。为了规范公司...
仓库管理制度及流程
仓库管理制度。一 目的。通过制定仓库的管理制度及操作流程规定，指导和规范仓库人员的日常工作行为，对有效提高工作效率起到激励作用。二 适用范围。仓库的所用工作人员。3 职责。负责仓库一切事务的安排和管理，协调部门间的事务和传达与执行上级下达的任务，培训和提高仓库人员行为规范及工作效率。负责接受销售部的...