编制。审核。
批准。第一章总则。
第一条本规则依据************厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。
第二条凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。
第二章任用。
第一条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第二条各级人员任免程序如下：
一） 总经理、副总经理、助理——由董事会任免。
二） 部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董事会任免。
三） 组长、副组长——由主管部长（主任）任免或主管部长（主任）提请总经理任免，事后报董事会核备。
四） 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。
第四条新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长批准。
第五条有下列事情之一者，不得予以任用：
一） 剥夺公权、尚未恢复者；
二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者；
三） 受禁治产宣告、尚未撤消者；
四） 通缉在案，尚未撤消者；
五） 吸食鸦片或其它毒品者；
六） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；
七） 未满十六周岁者。
第六条新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。
第七条试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理（董事长）核准正式任用。
第八条试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理（董事长）核备。
第九条新进人员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门（本厂人事管理部门为企业管理办公室）办妥下列手续：
一） 填妥本厂新进职员履历表；
酒店人事管理制度
四 初 中级管理层人员除经酒店考核外，还需在临近试用期届满时进行管区员工满意度评定后方可转正。五 试用期薪资根据酒店薪资管理制度执行。六 由于员工本人因违反劳动法或酒店规章制度造成的劳务关系变更，酒店不予支付当月薪资。第六条离职手续。一 员工须提前1个月提出申请，凡离职者，必须按照酒店规定日期提前填...
公司行政人事管理制度 全
1 总则。1.1 目的。本制度主要涉及从人员需求确定到正式录用的相关规定，其目的是使招聘工作顺利有序完成。适用范围。本制度适用于公司人员编制的核定和所有员工的招聘。2.职责和权限。公司行政部负责公司公司人事管理所有事宜。3.人员需求的确定。3.1各部门因职位空缺或因扩大生产而需新增人员时应填写 人力...
公司日常人事管理制度
第一章人事流程。一 招聘标准。l 公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。2 公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的岗位责任书为考核的原则。二 招聘计划。各部门需添置人员，需由部门经理填...
人事管理制度分析与完善
一 分析人事管理制度的意义。人事管理制度反映了企业人事管理工作的管理观念 内容 方法和运作。是企业发展成熟的标志，由 人治 向 法治 的转变。人事管理制度是由多种制度集合的系统，各制度之间是相辅相成 和谐统一的，它体现了企业人事管理水平程度和人事管理者的观念。另一方面，企业目标是随着企业的发展和环境...
园林景观有限公司行政人事管理制度
行政人事管理制度。一 部门设置和岗位编制管理办法。第一步，园林公司行政人事科制定 部门设置和岗位编制需求计划表 第二步，园林公司总经理审批。第三步，园林公司行政人事科将总经理审批通过的 部门设置和岗位编制需求计划表 提交房地产事业部企划部 人力资源部。第四步，房地产事业部企划部审核实际工作需求以及岗...
1 所有的 人事管理制度
柴山学校制度汇编 人事管理制度。校长办公会议制度。校长办公会议是学校行政最高决策机构，是学校贯彻民主集中制，实现校长优化决策的重要途径。一 校长办公会议的内容和任务。1 传达上级文件 指示 研究贯彻落实文件 指示精神的措施和方法。2 就学校行政 教学 德育 后勤等方面的重大问题进行决策。3 通过学校...
人事招聘管理制度
一 为规范公司的人事招聘工作，特制定本制度。二 原则。1 以公司发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划及招聘计划。根据招聘岗位的要求和特点，制定应聘者基本条件要求。2 试用期过程中严格考核，保证新进员工的最终素质与岗位匹配，如一经查实有弄虚作假行为者，立即解除劳动合同。三 招聘流程。1 提...
人事工作管理制度
一 服从上级和幼儿园的管理，认真履行岗位职责。二 严格按照上级部门的规定，做好教职工的调动 退休工作。三 幼儿园内部教师认识调整，由幼儿园领导班子根据需要和。教职工的能力 特长研究讨论决定。四 实行教职工聘任制，幼儿园对教职工的各项工作予以全面。考核并根据考核结果，由领导班子根据岗位的需要，决定聘任...