行政人事管理制度。
一、部门设置和岗位编制管理办法。
第一步，园林公司行政人事科制定“部门设置和岗位编制需求计划表”。
第二步，园林公司总经理审批。
第三步，园林公司行政人事科将总经理审批通过的“部门设置和岗位编制需求计划表”提交房地产事业部企划部、人力资源部。
第四步，房地产事业部企划部审核实际工作需求以及岗位编制情况与人力资源部研讨，并提交集团常务副总以及人力资源管理中心、董事长进行审批，审批通过后，转交总公司人力资源部以及园林公司行政人事科，具体人事招聘工作由园林公司行政人事科以及房地产事业部人力资源部、集团公司人力资源中心共同落实。
二、人事招聘管理办法。
人员招聘严格按照控股集团统一的招聘管理制度执行，不同层级人员招聘权限详见“附表：人事招聘权限一览表”。园林公司行政人事科配合房地产事业部人力资源部，完成各层次人员招聘工作。
园林公司招聘的所有人员的薪资福利待遇必须报房地产事业部人力资源部审批。
第一步，园林公司行政人事科制定“人员招聘需求计划表”。第二步，园林公司总经理审批。
第三步，园林公司司行政人事科将总经理审批通过的“人员招。
聘需求计划表”提交房地产事业部人力资源部。
第四步，房地产事业部人力资源部与园林公司行政人事科共同负责各级人员的招聘落实工作。
附表：人事招聘权限一览表。
人事招聘权限一览表。
待聘岗位。招聘组织人。
所在单位。岗位名称。
集团人力资源。
总经理。管理中心。
部门负责人、项。
目经理。园林公司。
部门负责人、项。
园林公司行政。
目经理以下人。
人事科。员。
财务条线所有人员均由集团人力资源管理中。
财务条线。心会同集团财务管理中心统一招聘。
董事长。园林公司总经理。
总经理园林公司。
房地产事业部。
人事部经理、园林公司总经。
人力资源部。
理。分管副总。
管副总、董事长控股集团分管副总、总公司。
控股集团。人力资源总监、控股集团分。
董事长。面试评审人。
决策人最终。
三、人事档案和劳动合同管理办法。
园林公司的人事档案和劳动合同管理工作由房地产事业部人力资源部统一负责，园林公司行政人事科对房地产事业部人力资源部在人事档案和劳动合同管理方面要给与全力协助。
四、人事异动、绩效考核、职称评定管理办法。
园林公司的人事异动管理、绩效考核管理、职称评定管理统一按照总公司有关规定执行，由房地产事业部人力资源部统一负责，园林公司行政人事科要给与全力协助。
公司行政人事管理制度 全
1 总则。1.1 目的。本制度主要涉及从人员需求确定到正式录用的相关规定，其目的是使招聘工作顺利有序完成。适用范围。本制度适用于公司人员编制的核定和所有员工的招聘。2.职责和权限。公司行政部负责公司公司人事管理所有事宜。3.人员需求的确定。3.1各部门因职位空缺或因扩大生产而需新增人员时应填写 人力...
有限公司行政档案管理制度
第一章总则。1 为加强公司行政档案管理，充分利用行政资源，发挥行政档案为各职能部门工作服务的作用，使公司对行政档案管理更加标准化 规范化 科学化，根据 中华人民共和国档案法 的规定，并结合 公司的实际情况，特制定本行政档案管理制度。第二章行政档案的范围。2 本制度适用于 3 本制度规定了公司行政档案...