人力资源部。
专业知识与技能类。
1．人力资源法律法规知识2．成本管理知识。
3．劳资关系管理与纠纷处理方法4．职业生涯规划管理方法。
部门负责人。
5．离职面谈技巧6．会议组织与活动管理7．行政经费管理与控制8．企业危机公关。
9．行政管理职业素质技能训练1．有效招聘2．面试技巧。
招聘。3．岗位分析4．招聘渠道选择。
5．人力资源需求**、管理方法6．人力资源管理师资格认证1．人力资源培训与发展管理方法2．培训评估方法。
培训。3．培训成本控制管理4．培训课程开发与设计5．人力资源管理师资格认证1．绩效管理2．目标管理。
绩效。3．员工行为评估方法4．绩效评估方法。
5．人力资源管理师资格认证1．人力资源法律法规知识2．薪酬体系架设。
薪酬。3．福利与激励4．社保手续办理培训5．人力资源管理师资格认证1．人力资源实际操作知识2．员工关系管理。
人事。3．合同、档案管理4．入职、离职手续办理5．助理人力资源管理师资格认证1．职业秘书训练与资格认证。
文员。2．接待与**沟通技巧3．行政管理职业素质技能训练3．英语口语及写作训练1．接待与**沟通技巧。
前台。2．接待礼仪3．英语口语。
1．企业文化。
2．专业形象与商务礼仪3．压力与情绪管理4．沟通技巧5．人际关系6．时间管理7．态度决定一切。
1．企业文化。
2．专业形象与商务礼仪3．压力与情绪管理4．沟通技巧5．人际关系6．时间管理7．态度决定一切8．项目管理9．创新思维顶级训练。
管理技能类。
1．卓越领导力。
2．企业文化建设与可持续发展。
3．如何辅导、劝导和训练下属员工。
4．团队建设与管理5．计划与执行管理艺术6．有效授权管理。
通用技能类。
人力资源部经理培训计划
岗位说明 培训对象 人力资源部各部门经理，企业内部其他部门愿意参加培训的副经理。培训目标 对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任 全员劳动合同制负组织责任。发生劳动争议时，应承担协商处理责任。由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相...
人力资源部岗位职责
本职 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作。一 人力资源部经理岗位职责。1 认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部...
人力资源部岗位职责
四川莫名信息科技 人力资源部岗位职责。1 目的 为保证人力资源部工作顺利执行，提高工作效率，明确各自工作职责，促进共同进步，确保部门工作顺利实施，特制定本办法。2 范围 本制度实施于四川莫名信息科技 人力资源部全体员工。3 部门职责。1 编写并组织实施公司的人力资源规划，制定公司的人力资源管理制度。...
人力资源部面试流程
第三句 那我们公司的优势 1是保证客户所见即所得的家装效果 2是至少为客户节省15 的居家装饰费用 3是实现客户轻松家装，拎包入住的愿望。5 目的 人事主管向面试人员介绍所应聘岗位的所属的部门，以及这个岗位所做的工作。话术 第一句 您所应聘的业务专员隶属于我们业务部，目前我们有x个业务分部，每个业务...
人力资源部部门职责
人力资源部。1 部门定位。提高人力资源价值贡献，保障战略实施中的人力资源供给。2 工作范围。人力资源开发与管理。3 职责内容。3.1 人力资源规划。3.1.1 负责拟定 调整 执行公司人力资源规划。3.1.2 组织制定 修订 调整公司各部门职责，制订职位说明书。3.1.3 组织制定各部门定岗 定编和...
人力资源部工作职责
一 根据公司发展战略，制订 修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化 规范化 科学化的人力资源管理体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需求。二 人力资源规划 根据本企业的业务发展要求，在工作调查的职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来的一段时间内人力资源...
人力资源部职责范围
一 负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析和人力 的，制定人力资源发展计划 二 设计 推行 改进 监督人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施 三 建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化 规范化 四 建立广泛 畅通的人才输入渠道，并做...
人力资源部工作职能
一 人力资源规划管理。1 制定人力资源规划，并经批准后实施 2 组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制 3 人力资源支出预算编制，成本控制 二 人力资源规章制度管理。1 人力资源管理制度的制定 修订 更正和废止 2 执行经批准的人力资源管理制度 3 人力资源管理制度的解释和运用 三 人事管理...