本案的具体的事实与理由如下：
首先，张先生提供的工资表表明：2023年5月和10月两次累计预支张某奖金2.6万元，2023年5月和9月份两次支付2023年及2023年1月至9月奖金共计2.
9万元，这与制度规定应予支付的数额相去甚远。
其次，张先生提供的依据是：某工程设计院2023年全年完成合同额2150万元，2023年经营目标为2400万元；2023年工程成本为58万元，2023年工程成本为48万元。而某工程设计院认为张某的主张缺乏依据，以dd会计师事务所依法关于某工程设计院全面会计审计报告为依据对张某的主张提出异议。
2023年实际完成合同额2000万元，工程成本为62万元；2023年数据仅为计划数据，实际发生情况与计划存在差距。
再次，张先生主张2023年全院设计人员为22人，2023年全院设计人员为36人。而某工程设计院提供了该院人员情况表，证明该院2023年与2023年设计及设计辅助人员分别为25人和40人。
最后，张某在申诉书中主张的数据均为其个人通过其职务工作所获得。
请根据本案情况指出劳动争议的焦点，并提出裁决意见及其理由。（22分）
3、评分标准：
①这是一起双方当事人因劳动报酬问题发生的劳动争议案件。(2分)
②本案争议的焦点：
a、奖金计算办法和参数。(2分)
b、劳动争议事实的举证责任。(2分)
③根据劳动法的规定，员工大会通过的新的技术经济责任制度对企业所有员工和各管理部门均有约束力，劳动关系的当事人都应遵守。(2分)
在本案例中，争议双方均未对该办法提出异议，存在争议的事项仅为与奖金计算有关参数的认定上。
④举证责任是指争议当事人对自己提出的诉求所依据的事实或反驳对方请求所依据的事实提供证据加以证明的责任。
没有证据或举证不能的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。但由于劳动关系的特殊性，法律规划事关管理事务方面的举证责任由用人单位承担。(2分)
⑤张某为主张自己的权利可以提出自己的证据，但是奖金计算参数如完成合同额、工程成本、基本定额以及设计人员数量等证据应由某工程设计院承担法宝举证责任。(2分)
⑥2023年经dd会计事务所依法关于某工程设计院全面会计审计报告数据完全应予以采信而不应提出疑义。设计人员数量为企业经营管理权范畴，张某的数据不能采信。(2分)
⑦2023年的计划完成合同额、工程成本等数据应采取公平合理的方法，将计划完成额、工程成本等项按照9/12进行折算，只计算到1月~9月为止。(2分)
⑧依照上述方法计算，某工程设计院应补发张先生的奖金为：
a、2023年奖金：
[(2000-62-10x25)x15%/25]x70%x0.8=5.67168(万元)(1分)
b、2023年1月~9月奖金：
[(2004-48-10x40)x9/12x15%/40]x70%x0.8=3.0744(万元)(1分)
c、应付奖金总额：
5.67168+3.0744=8.74608(万元)(1分)
d、应补发奖金额：
8.74608-(2.6+2.9)=3.24608(万元)(1分)
e、院方因未按照规定按时足额支付张先生奖金，还应按照少发金额的25%，加发经济补偿金8115.2元。(2分)
2023年5月。
一、简答题（本题共3题，每小题15分，共45分）
3、 企业劳动安全卫生技术环境的营造主要包含哪些内容？（15分）
第六章广告策划
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第六章广告表现
一广告表现的法则和形式。二广告表现的战略和技巧。广告表现概念。根据 传播特点，充分利用语言 文字 等多种形式，将广告主题 创意等内容直观 生动地加以体现的过程。一广告表现的法则和形式。1 aidma法则。2 广告表现形式。a.商品情报 b.生活情报型 c.附加价值型。二广告表现的战略和技巧。1 创意...
管理会计第六章
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