c) 劳资部负责职工培训、工资、劳动定额等原始记录。
d) 安调室负责安全、环保和调度等原始记录。
e) 质计部负责质量、计量等原始记录。
f) 政工部负责宣传、教育、团委等原始记录。
g) 工会负责劳动竞赛等原始记录。
h) 办公室负责文书、信访、计划生育等原始记录。
i) 金宜分公司负责行政福利、房产管理、实体企业等原始记录。在业务上应接受主体有关部门的指导。
5.1.4 原始记录必须客观真实，不得弄虚作假、虚报、瞒报，不得在原始记录上乱涂、乱画、乱撕，原始记录表不得经常出现缺项、漏项等现象。
5.1.5 原始记录应妥善保管，按“谁负责原始记录的，谁负责保管”的原则，实行分级、分类保管。
5.2 统计台帐管理。
5.2.1 统计台帐是用一定的**形式，对原始记录或其他统计资料进行初步整理登记、汇总的一种手段，是正确制表、系统地积累统计资料和手工建立数据库的重要工具，也是考核统计人员工作成绩的一个重要标志。
5.2.2 各部门要建立、健全与统计任务相适应的各种台帐，杜绝“无帐统计”。
5.2.3 各部门应编写大事记，对我矿政治、经济生活中发生的大事，按照时间顺序及时记录。归纳起来有：
a) 矿山建设期间的重大政治、经济活动。
b) 我矿建设的开工、联动试车、投产日期以及经济效益。
c) 主要单项工程的开工、竣工日期以及投资效益。
d) 大型设备的安装及试运转情况。
e) 组织机构和人事的重大变动。
f) 重大的设计变更。
g) 综合利用多种经营成果。
h) 重大的人身设备事故。
i) 重大的科研成果和采用新工艺、新技术的成就。
j) 职工工资、生活福利等方面的重大变化。
5.3 统计报表管理。
5.3.1 统计报表是定期反映我矿基建和生产经营活动情况的书面报告，各部门必须按照制度规定的统计范围、填报目录、统计指标、计算方法、报送期限等规定，准确、及时地提供资料。
5.3.2 根据矿山管理需要和公司规定的报表上报要求，规定矿内各种报表传递时间为：
a) 工区、车间月报表，次月1日前。
b) 井下作业量验收月报表，当月底。
c) 矿山作业量，次月３日。
d) 产品产量，次月１日。
e) 金属平衡，次月1日前。
f) 电力消耗，次月3日前。
g) 期末、平均人数，次月3日前。
5.3.3 送交上级部门报表，须经矿分管领导签字、办公室盖章后，按规定时间上报。
5.4 统计数据的管理和使用。
5.4.1 统计人员必须认真做好统计分析工作，应用统计技术对统计数据进行开发研究，做到月度有说明，季末有分析，年度有全面分析，切实发挥统计的业务和监督作用。
5.4.2 除专业对口上报公司报表以外，对外提供资料以综合统计部门为准，以加强数据统一管理，做到数出一门。
5.4.3 上报上级的各种报表，均应交给综合档案室一份，原始记录和统计台帐各单位自行保管。
5.4.4 统计资料按规定期限进行保管。
5.4.5 利用矿局域网实行统计数据共享，充分发挥统计的服务作用。
6 检查与考核
6.1 综合统计部门定期对各单位统计基础工作进行检查。
—本标准起草单位：生产部。
—本标准起草人：程学群。
—本标准审核人：方志甫邹贤季。
—本标准批准人：刘道昆。
—本标准于2007年12月28日发布，2008年1月1日起实施。
生产部综合统计岗位工作标准。
1 范围。本标准规定了生产部综合统计岗位的任职资格、职责与权限、工作内容与要求、检查与考核。
本标准适用于生产部综合统计岗位。
2 规范性引用文件。
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准；凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
q/tlys-aqtk16g004-2007 统计工作管理标准。
q/tlys-aqtk05g006-2007 保密管理制度。
中华人民共和国统计法》
3 上级主管岗位。
生产部主任。
4 任职资格。
4.1 教育：具有中专以上学历，具备计算机操作基本知识和初级以上职称。
4.2 经历：具有两年以上统计专业工作经验。
4.3 技能：持有统计上岗证，掌握统计工作程序及基本方法，熟悉统计法律法规。
4.4 能力：具备统计专业知识。
5 主要职责。
5.1 填报月度定期统计报表和年度生产经营综合统计报表。
5.2 登记生产经营年度综合统计台帐、月度生产台帐及采场大孔凿岩、采矿、出矿、充填台帐。
5.3 做好月度生产统计分析。
6 工作内容与要求。
6.1 准确、及时填报各种统计报表。
6.2 全面、系统登记各种统计台帐。
6.3 按照《统计法》要求，不得虚报、瞒报统计数据。
6.4 执行《安庆铜矿保密管理制度》，不得泄露秘密级以上的统计数据。
7 检查与考核。
7.1 对本岗位所列标准和要求的履**况，受生产部主任的检查与考核。
7.2 按照《安庆铜矿干部人事管理制度》进行考核。
——本标准起草单位：生产部。
——本标准起草人：程学群。
1 范围。本标准规定了基层单位核算员岗位的任职资格、职责与权限、工作内容与要求、检查与考核。
本标准适用于基层单位核算员岗位。
2 规范性引用文件。
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准；凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
q/tlys-aqtk07g007-2007 成本费用管理制度。
3 上级主管岗位。
基层单位行政负责人。
4 任职资格。
4.1 教育：具有高中及以上学历。
4.2 经历：具有一年以上经济、统计方面的工作经验。
4.3 知识：熟悉安庆铜矿相关生产流程，掌握成本核算的基本方法。
4.4 能力：具备一定的成本核算和计算机操作知识，具有一定的表达及分析能力。
5 职责与权限。
5.1 根据所在单位的生产特点和上级要求，建立健全各类统计、核算台帐及报表。
5.2 认真学习统计法等经济法规，不弄虚作假，实事求是地做好数据统计、成本核算工作。
5.3 参与所在单位经济责任制的考核工作。
6 工作内容与要求。
6.1 工作目标。
建立健全各类统计、核算台帐及报表，实事求是地做好数据统计、成本核算工作。
6.2 内容与要求。
6.2.1 经常深入现场，了解生产任务完成和各项消耗指标的实际情况。
6.2.2 按时组织统计、核算工作，建立各种费用和消耗台帐，编制成本核算报表。
6.2.3 定期进行成本分析，提出相关改进措施。
6.2.4 及时做好各类统计、核算资料的整理归档工作。
6.2.5 负责领导交办的其它工作。
7 检查与考核。
7.1 对本岗位标准所列职责和要求的履**况，受单位行政负责人的检查与考核。
7.2 按照《安庆铜矿干部人事管理制度》、本单位经济责任制考核办法进行考核。
综合统计及档案内勤管理工作标准
目次 前言 ii 1 范围 1 2 规范性引用文件 1 3 职责与权限 1 4 岗位人员任职资格 1 5 工作内容与要求 2 6 报告与记录 2 7 检查与考核 2 8 执行的管理 作业 流程 2 本标准是为规范榆林电力分公司财务管理部综合统计及档案内勤管理岗位工作而制定的。制定本标准的目的是为明确...
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