1 目的。
为加强公司人才的培养及管理，充分发挥员工的潜能，促进员工职业生涯发展，特制定本制度。
2 适用范围。
3 职责。4 相关文件清单和术语、法律法规。
4.1 相关文件。
无。4.2 术语和相关规定。
4.2.1关键岗位：指总经理助理、部门部长、副部长、职能/技术主管、班长/组长、主要操作机台/工序的主操作工以及职能技术等岗位。
4.2.2关键岗位后备梯队人才范围。
4.2.2.1大学生：指从学校招聘的本科或大专应届毕业生，且档案在公司专门指定的人才交流中心寄存的。
4.2.2.2关键岗位在岗人员。
4.2.2.3各部门确认为关键岗位后备梯队人才。
4.3 法律法规。
5 kpi指标。
无。6 识别出来的重要管理授权事项。
无。7 识别出来的重大违规事项及追究制度。
无。8 流程示意简图。
无。9 流程说明表。
10 记录或模版。
无。11 附表。无
关键人才管理办法
1 目的与适用范围。为建立和完善关键人才库，有计划地合理开发关键人才的潜质，做好公司关键人才的储备与培养，为公司提供人力资源上的后备支持，为公司未来的健康与持续发展提供动力源泉，制定本办法。本办法适用于公司关键人才的选 用 育 留等工作。2 相关文件及术语。2.1 关键人才 拥有核心能力或技术与知识...
后备人才管理办法
第一章目的。第一条为了促进公司的可持续发展，推动集团人才梯队建设，规范后备人才选拔 培养 考核与晋升程序，确保后备人才的素质和质量，达到建立优秀的后备人才队伍的目的，特制定本管理办法。第二章适用范围。第二条本办法适用于集团以及各分子公司，各单位可参照执行。第三章原则。第三条人才储备原则 集团人才梯队...
人才引进管理办法
第八条人才引进的程序。1 各单位根据公司发展规划 所在单位年度经营状况，岗位需求及定编定岗情况，编制并上报人才需求计划，明确需求人才的数量 专业 层次 要求等。2 公司根据最终人才需求计划，经研究决定后，确定是否实施人才引进计划。3 成立以人力资源部牵头的人才引进工作小组，研究制定人才引进的具体实施...
软件开发管理办法
1 软件开发。1.1软件开发流程。1.2项目策划。根据年度软件开发计划确定的项目或用户提出的需求变更项目，组织进行项目前期策划，确定项目实现目标 内容 质量要求 工期，下达 软件开发任务书 或对用户 需求变更申请 进行审核和任务安排，项目组接到任务后组织实施。项目组根据任务安排，编制 软件开发计划 ...
市场开发部专业工作管理办法
经营开发部岗位职责。一 部长职责 1 负责经营开发部全面工作，对经营开发部所有员工工作监督管理。2 收集市场信息，掌握市场动态，深入调查研究，在与公司总体经营策略保持一致的前提下，为公司决策提供依据。3 开拓市场，及时了解新技术 新项目 新思路 对外寻找合作项目，开发新产品。对新项目进行可行性分析工...
考勤管理办法
考勤管理暂行办法。第一章总则。第一条为了促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，根据国家和地方有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条工作时间。遵照国家双休日及法定节假日制度，按标准工作日换算，以周 月 季 年等周期计算工作时间。冬季工作时间 上午8 00 12 00，下午2 30 6 0...
修旧利废管理办法
第一章总则。第一条为进一步加强公司各单位修旧利废管理工作，降低生产成本，提高经济效益，充分挖掘废旧设备的剩余价值，对被拆卸下来的设备或配件等进行修复利用，同时提高员工的成本意识和维修技能，充分调动企业员工修旧利废的主动性 积极性，实现修旧利废，增强企业的市场竞争力，保证生产的顺利进行，特制定 修旧利...
公司管理办法
物流公司管理办法汇编。c3版 二 一 年二月二十五日。质量安全环保部汇编。目录。1 生产过程管理办法1 2 工艺技术管理办法8 3 设备使用维护管理办法12 4 工程项目实施管理办法16 5 产品检验管理办法20 6 监视和测量装置管理办法 25 7 储油罐 槽车清扫管理办法 30 8 标识和可追溯...