水浒度假酒店2023年度员工工资方案说明。
为进一步完善酒店薪酬体系，发挥薪酬在调动员工工作积极性和主动性方面的作用，提高酒店内部竞争力，根据酒店的经营管理方针，现将水浒度假酒店2023年度工资方案制定如下：
一、酒店实行岗位工资制，根据员工不同岗位、不同职务、不同工种的差别、专业技能的高低及对酒店贡献的大小确定工资级别。
二、酒店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作绩效体现工资差别，工资根据员工个人表现和贡献可升可降。
三、各个部门的各级员工享受相应级别的工资，对成绩突出、有特殊贡献者经部门推荐，人力资源部考核，总经理批准后，可破格享受所在岗位所担任的职务的最上限工资。
四、工资构成：月工资总额=基本工资+级别工资+效益工资+相关补贴。
1、基本工资：是根据酒店各岗位的工作标准、岗位职责所设置，是员工的一项基本收入保障。
2、级别工资：根据员工工作年限、工作能力大小和为酒店经营发展贡献的大小所设置。
4、效益工资：依据2023年酒店营业收入完成情况，根据2023年年度经营目标任务与分解到每月的经营目标任务，完成经营目标任务按照相应比例发放效益工资；如无法完成每月经营目标任务，则扣除相应效益工资。
3、相关补贴：
1) 店龄补贴：自入职起每满一年，每月每人补贴20元，并依次类推，不设上限。
2) 技术补贴：酒店将对持有有关技术证（经劳动部门鉴定认可的）且得到酒店认可其技术（经酒店考核）的技术工种增加相应的技术补贴。由部门每年对试用期已转正的技术人员进行技术等级考核，并按照考核情况按比例评定出各技术人员的技术等级报人力资源部。
酒店根据其技术等级当年每月发放技术补贴——a级：100元，b级：80元，c级：
50元。（技术等级每年考核一次，按每年技术等级考核情况发放技术补贴）
五、月实际工资计算方法：月工资总额÷26.5天×实际出勤天数（含有薪假）
六、试用期工资：
1) 员工入店须经1—3个月的试用期，工资标准为800元/月。
2) 新招聘、调任和晋升的管理人员试用期为3个月，工资享受所在职务最低工资标准的90%。
七、工资调整：
1) 员工因试用期满、职务升降需调整工资时，经部门同意，人力资源部考核，分管副总经理审核，总经理批准后方可执行。
2) 员工试用期满转正，原则上从员工最低级别起逐级调资，调资间隔不少于3个月。
3)在工作中成绩突出、有特殊贡献的员工，由部门以业绩报告形式进行推荐，人力资源部考核，副总经理审核，总经理批准后，可破格提升一级工资并进行公开表彰；对在工作**现重大失误，连续两次列为部门考核最差者，经部门申请，人力资源部考核，副总经理审核，总经理批准后，给予降薪一级直至开除处分。对员工工资的上调和下浮，原则上一年不超过三次，一次不超过两级。
八、缺勤扣款：
1、事假和病假不发薪。
2、婚假产假丧假期间的薪酬待遇按照《水浒度假酒店婚产丧假管理规定》相关规定执行。
3、 工伤期间工资：凡符合工伤条件的，假期均以县级以上医院开具的休假证明为准，按照岗位工资的100%标准发放当日工资。
4、公休假均不影响工资。
5、迟到/早退：扣款办法按酒店考勤管理相关规定执行。
6、凡属旷工性质，以旷工时间的总工资3倍予以扣款。
九、加班工资：
1、根据行业性质，酒店实行综合工时制，员工可在季度内跨月调休/补休，但不允许跨季度调休/补休，各部门必须根据经营管理情况做好每月排班并认真审核。如确因工作需要季度内无法调休/补休的，由部门负责人批准，人力资源部和分管副总经理审核，总经理批准后方可按规定发放加班工资。
2、主管级以上管理人员无加班工资，加班也无补休。
3、员工（主管级以下，不含主管级）在法定节假日加班，工作一天补休一天，或按加班一天补一天工资计发加班费。非法定节假日加班原则上安排补休，确实无法安排补休，按加班一天补一天工资计发加班费。
十、工资结算：
1、每月15日发放上月工资。
2、离店工资结算：
1）正式员工：月工资总额÷26.5天×离店前出勤天数。
2）试用期员工：试用期工资÷26.5×离店前出勤天数。
3）新员工入职未满一周离职者不享受工资待遇。
此方案自下发之日起执行，原下发的规定与此方案不一致的，以此方案有关规定为准，方案中未涉及到原有内容的，仍按原有规定执行。
此方案由人力资源部负责解释并修订。
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一 总则。第一条本方案参照文件包括 深圳市事业单位绩效工资制度实施方。案 深纪发 2009 33号 省教育厅关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见的通知 深教 2009 413号 和罗湖区教育局 印发 关于区属公办中小学奖励性绩效工资发放的指导意见 的通知 罗教 2009 85号 等文件，结...