马鞍山市天马特钢铸锻****。
行政机关工资方案。
工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+加班工资+其他补贴。
基本工资占工资平均额40%
岗位工资占工资平均额30%
绩效工资占工资平均额30%
说明：1.基本工资：确保职工基本的日常家庭生活，公司办公室及各部门行政人员，基本工资统一，定额为元。
2.岗位工资：岗位工资是根据岗位职责权限的不同而定的工资，各岗位的岗位工资应该是不同的，一旦确定为相对固定，因岗位工资的差别，可以激励员工向高岗位晋升。
本公司岗位目前有：董事长岗位工资定额元。
总经理岗位工资定额元。
总经理助理岗位工资定额元。
生产总调度岗位工资定额元。
工会主席岗位工资定额元。
采购部长岗位工资定额元。
销售部长岗位工资定额元。
销售经理岗位工资定额元。
财务部长岗位工资定额元。
现金会计岗位工资定额元。
成本会计岗位工资定额元。
质保部长岗位工资定额元。
技术部长岗位工资定额元。
3.绩效工资：当月绩效工资=公司月利润的 %+出勤考核+岗位的定性/定量考核。
按各岗位员工完成工作的质量情况而定，因各岗位工作性质的不同，其考核实质不一样。
岗位的定性/定量考核：
1）销售：销售已有考核标准，按原考核标准执行。
2）采购：依据采购及时性和准确性，采购根据采购计划，交付时间拖延1天，岗位的定性/定量考核工资扣1%，超过5天岗位的定性/定量考核工资计扣5%.
3）质量：漏检、出错（内部检验出错及客户反馈出错）岗位的定性/定量考核工资每次扣1%。
4）财务、总经理助理、工会、生产调度依据工作内容，完成工作的质量和时间，由总经理定性考核，每出错和不能按时完成一次扣岗位的定性/定量考核工资1%-3%。
4.出勤考核：
迟到/早退：以打卡为准，每次10元，不打卡以旷工论。公事出差在事务栏中填写情况。
事假不发薪，病假、婚假、慰唁假按公司规定执行。
凡属旷工性质，以旷工时间的总工资三倍予以扣款。
每月由陶主席统计核实打卡情况，将打卡情况反映至财务，将出勤考核计入当月工资。
5.工龄工资：
工龄工资以职工进厂年限为依据，不满一年不计工龄工资，满一年每月工龄工资为元，满两年每月工龄工资为元，满三年每月工龄工资为元，满四年每月工龄工资为元，满五年每月工龄工资为元，满6年及6年以上，工龄工资每月为元。
6.加班工资：
加班工资=当月工资总和/出勤天数*加班天数。
根据公司和工作的需要，部门或公司需要安排相关部门加班，加班人员需填写加班申请单，经董事长、总经理批示后，交财务计入当月加班工资。
7.其他补贴。
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