质量管理部工资方案。
为了激励基层质检员的积极性，经公司总经理批准，特制定以下工资方案：
1， 外围巡检师傅：专门负责公司外围工厂订单的质量控制。初步定位为中间工资为每人4000元。
另外500元的上下浮动工资。即实际的工资范围为3500-4500元之间。浮动工资由质检总监结合当月的质量问题进行考核后给出。
2， 面辅料库房检验：面料检验员的中间工资定为3500元。另外有400元的浮动工资。总计工资范围为3100—3900元。浮动工资由质检总监进行考核后给出。
3， 辅料库房检验：辅料检验员的中间工资定为3200元，另有400元的浮动工资。总计工资范围为2800—3600元。浮动工资由质检总监进行考核后给出。
4， 裁床检验员：裁床检验员的工资定为3500元，另有400元的浮动工资，即工资范围为3100—3900元。浮动工资由质检总监进行考核后给出。
裁床检验员的工作包括唛架审核，裁片验片和换片，粘合衬等方面的检测工作。
5， 车间检验员：按照基本工资1070，岗位工资130元，全勤奖50元，加班费2元/小时计算。另加车间流水线工人工资总额的4%来提成。
同时另外有400元的浮动工资，浮动工资由质检总监进行考核后给出。
6， 后道检验员：后道检验员的工资为基本工资1070元，岗位工资130元，全勤奖50元，加班费2元/小时计算。另加计件提成，初步确定的提成方案为：
衬衫和裤子：0.15元每件。
西装和夹克： 0.25元每件。
棉衣和羽绒服：0.32元每件。
polo衫和圆领衫：0.1元每件。
风帽衫：0.12元每件。
以上计件是按照质检员所收的良品数来计算。如果因为检验不合格而引起的返箱，由相关检验员免费重新检验。
7， 后道复检人员的工资在后道检验元平均工资基础上加200元。
8， 后道检验组长：按照后道大烫及包装的总产值的6%计算，另外加上话费补贴58元，基本工资1500元，加班补贴2元/小时，全勤奖50元计算。
9， 质量主管：新入职的质量主管，按照基本工资4200元计算，三个月后，可以按照公司的工资等级上升，最高5800元封顶。
10， 对于后道检验，质检部会采取每个质检员编号的形式来确定每个人所检验的衣服，一方面可以确定每天每个人的产量，另一方面可以追踪每个人的检验水平和责任心。同时，如果有返箱情况，可以追踪到每一个检验员。
以上方案从2014-4-26起执行。
质量管理部：李平。
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