2023年下半年绩效工资实施办法（讨论）
一、教学成绩单科奖励。
中心校第一名100元，第二名80元，第三名60元，第四名40元，教两个班同科的奖金数额相加除以2乘以1.5。只教考查学科的教师按第四名发奖，代表中心参加比赛相当于中心第一名，教师个人在市级竞赛中，代表中心参加比赛相当于中心校第二名。
二、教学集体奖。
中心校第一名50元，第二名30元。三、统考学科教学成绩奖在2023年度基础上上浮50%，教两个班同科的奖金数额相加除以2乘以1.5。
考查科目指导学生在市级竞赛中获一等奖相当于优胜奖。教师个人在市级竞赛中获奖相当于优秀奖。
四、教学常规奖励。
继续执行2023年方案。五、考勤奖励每学期600元作为考勤奖励，迟到、早退、事病假等从中扣除，如果扣完600元，本学期所有奖励性绩效工资不再发放。具体规定如下：
早退、迟到每次0.5元。
普通教师事病假每天3元，调课每节6元；③班主任事病假每天8元，调课每节6元；④工勤人员事病假每天15元；
考勤计分办法同2023年度，作为师德考核的重要依据。六、四、五、六年级教两门主科的教师每月补助40元。七、值班补助每天每名教师补助20元。八、中心领导岗位津贴同09年。
九、班主任根据班级人数和班级考评结果发放（依据教育局文件），每班每月提取10元为考核**；班级人数少于40人的班级，每少一名学生扣除2元，班级人数多于45人的班级，每多一名学生补助2元。
十、扣除以上9项金额，剩余部分按照在编教师人数平均发放到单元校，单元校根据本学校实际工作情况制定方案进行发放。
西辛庄中心学校2023年8月26日。
2023年下半年工作计划 实施方案
2010年下半年工作计划。一 对渠道的工作计划 1 过去对商超和特通渠道 加油站 学校 网吧 的营销工作投入不够 1 现部分商超单品才1 2个，无堆头 无端架 无冰柜陈列，首先商超需完成产品多元化和陈列生动化的完善工作 2 在特通促进产品动销的方式太少，加油站在加强生动化 需定标准 的同时，人员配合...
2023年下半年工作思路
2017年下半年将在上级部门和院领导的正确带领和指引下，总务科全体同志加强学习努力工作，不断提高业务素质和服务质量。认真做好医院的后勤和补给工作。营造一个干净 整洁 舒适的就医环境，为提高医院的经济效益和社会效益作出自己的贡献。2017年下半年总务科将从以下几点着手 1，加强医院保洁工作 加大对相应...
2023年下半年工作规划
做为工程管理部的资料员，项目的资料管理是我工作的重中之重。今天是2017年7月10日也是我来公司的第20天，根据部门安排要到青岛机场项目去。青岛机场项目为鲁班奖工程，工程量大 范围广涉及的专业多，对资料的规范程度要求较高。1 鲁班奖资料对物资资料的要求非常严格，因此材料构配件进场的检验 原材复试报验...