一． 职责描述。
请描述本岗位的工作职责。
1. “职责”栏中填写这项职责的名称概要，如“信息管理”，“模具设计”等。
2. “职责描述”栏中填写您的职责内容，具体阐述每项职责的描述、完成要求、执行动作等。
3. “说明”栏中填写与此相关的附加信息，如该职责的成果产出、与其他岗位或部门的关系、风险与责任等与该项工作职责有关的补充信息。
二． 任职条件。
注：任职条件指最理想状态下的任职者条件，与现行任职者的实际条件不存在直接相关或对比。
三． 工作绩效。
请描述考核此岗位的绩效指标、任务目标，或者相关的工作标准。
1. 绩效指标：填写绩效指标的名称，例如“产品合格率”。
2. 衡量标准：填写该项绩效指标的考核要求，例如“产品合格率”指标的衡量标准为“**产品的合格率为月产量的99%（含）以上，每低于一个百分点扣除***分”。
四． 相关问题。
1. 您认为您所在部门的岗位设置或工作分工是否合理？其原因是什么？
基本合理。每个人的工作安排都很饱满，都能够充实的工作。
2. 企业目前对此岗位提出的工作要求是什么？
一丝不苟的对待工作，高效准确的完成工作。
3. 您所承担的最主要的责任是什么？责任与权利是否对等？
1）运费的核算，保证运费等数据的准确，并及时的提交数据，为财务与运输公司的费用结算提供准确的基础数据。（2）与各部门及运输公司的日常联络，主要是处理运输**现的一些异常情况，以保证发货流程的正常运转及确保部门内部各项工作顺利开展等。（3）处理部门内部的日常事务，主要是做好贲门内的后勤保障工作。
4. 企业如何监督和审核您的工作？
监督和审查我的工作主要是考察我工作的及时性和准确率。就是在合理的时间内100%准确的完成所担当的工作。所完成结果与领导要求一致。
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