一、基本资料。
职位名称（所在岗位名称）
所在部门。目前从事承担类似岗位职责的定员数和人员的**，如正式员工、返聘、借。
职位定员。调或聘任等）
及人员**。
从事本岗位。
直接上级（岗位名称）
工作时间。请将目前直接下级岗位名称、各岗位当前人数、人员**（正式员工、返聘、借调或聘任等）一一列举：
直接下级。职位填写日。
年月日填写人姓名。
期。二、工作描述本岗位工作目标：主要目标：1)2)3）
其他目标：1）2）3)
占年度工发生频次。
工作任务：请认真、详尽地一一对应描述您所从事的工作、占年度作时间的（年、季、工作时间的百分比和相应的发生频次：百分比：月，每日发。
%，约数）生为日常）
一．主要工作任务（即任务中属较为重要的职责）1）2）3）4）5）
二．日常工作任务（即每日工作中都需从事的工作）1）2）
三．临时工作任务（即领导交办的或公司组织大型活动时所涉及的工作）
权限：决策权、建议权、监控权、裁决权、决定权、人事权、审批权、审定权、监督检查权、使用权、制止权和处罚权、命令整改权、盘查权、指挥权、督办权、监督实施权、督促权、索取权、提名权等目前拥权限一：有权。
权限二：限：
请描述权限三：目前在。
完成本权限四：岗位职。
责时，权限五：您所拥。
权限六：有的权力权限七：所缺权权限一：限：
请描述权限二：为更好。
的完成权限三：本岗位。
权限四：职责，目前尚权限五：缺所哪。
些权权限六：力？
工作协作关系：请详细地描述您在工作中需要接触到哪些岗位、哪些部门，哪些外部单位？部门内岗位协调关系：（请一一列举所联系岗位名称）
部门间较为密切的协调关系：（请一一列举所联系部门名称）
内部协调关。
系。其他相关部门：（请一一列举所联系部门名称）
经常性的协调关系：（请一一列举所联系外部单位、部门名称）
外部协调关。
系。临时性的协调关系：（请一一列举所联系外部单位、部门名称）
三、任职资格。
您认为基本胜任本岗位所需的最低学历应该是什么？（请在以下认可的项目上划勾）
教育水平。初中高中中专大专本科硕士博士博士后其他（）
您认为可基本胜任本岗位的学历专业有哪些？（请一一列举）
专业。1)您认为一位刚刚开始走向工作岗位的毕业生，基本胜任该岗位工作需要多。
长的时间？请在认可的项目上划勾）
3月以下3-6月6月-1年1-2年2-3年3-5年5年以上其他（）
2）您认为一位已有工作经历的人员，若能基本承担本岗位工作职责，需具备哪些方面的工作经验，约多少年？经验。
最低时间要求（年、工作经历要求。
月）您认为较好的完成岗位工作应该接受哪些培训课程？（培训课程包括从业人员应有的心理准备、公司简介、主要制度规章办法说明、本公司工作精神及观念介绍、岗位实习、必备的知识和技能、质量管理、市场营销、货款**、债权及票据有关法律知识、信用调查实物、商业知识、人事考核管理、薪酬制度、事物处理流程及改善、人际关系培训、有关**政策演变、公司产品介绍等等）
培训科目。培训内容。
培训方式（包括新员工职最低培训时前培训、在职培训、脱产间。
或半脱产培训）：
培训。为完成岗位的工作要求，您认为应该具备基本层面的知识涉及哪些？对应的水平？（通晓、熟悉、具备、了解……）
知识。1．您认为对于初次承担该岗位工作的人员，多长时间才能较熟练的开展工作？（请在认可的项目上划勾）:
熟练程度。3月以下3-6月6月-1年1-2年2-3年3-5年5年以上其他（）
2．您认为对于有类似岗位工作经验的人员，尚需多长时间才能较熟练的开展该岗位工作？（请在认可的项目上划勾）
3月以下3-6月6月-1年1-2年2-3年3-5年5年以上其他（）
为更好的完成岗位职责，您认为需具备的技能应该有哪些？如办公软件、英语应用水平、管理办法的掌握（看板管理、滚动计划等）、网络知识、软件编辑能力、写作水平等。
技能技巧。四、其它。
1．请列举您目前岗位工作中用到的主要办公设备和用品：如计算机、**、传真机、打印机、internet/intranet网络、交通及通讯设备、计算器、档案柜等。
使用工具/设。
备。2．请列举您目前岗位工作中需用到，但至今尚未配备的办公设备和用品：
1．请描述您目前开展工作的环境，如独立办公室/一般工作环境/敞开办公等。
工作环境。2．请描述您认为可较为有效开展工作所需的环境：
1．请您在以下各类问题中填写您目前岗位工作时间的特征：1）每日午休时间为（）小时，（%情况下可以保证2）每周平均加班时间为（）小时。
3）实际上下班时间是否随业务情况经常变化？（请在以下认可的项目上划勾）
工作时间特总是（），有时是（），偶然是（），否（）征4）每周外出时间占正常工作时间的（%）
5）外地出差时间每月平均（）次，每次平均（）天6）本地出差时间平均每周（）次，每次平均（）小时。
7）其他需要补充说明的问题：
请简明地列举您目前岗位工作中作为档案留存的文件名称：（包括通知、简。
报、信函、汇报文件或报告、总结、所需传送的部门、岗位：公司文件、研究报告、合同或法律文。
本、经营票据或其他等）：
所需记录文3）2）档。
考核指标：1.对于您承担的岗位职责，目前公司是从哪些指标项开展考核，考核的基准（指标值）是多少？
考核角度：对应的考核基准：1)1)2)2)3)3)4)4)5）5)2.对于您目前承担的岗位职责，您认为公司应该考核哪些指标项，基准是什么？考核角度：1)2)3)4)5)
对应的考核基准：1)2)3)4)5)
您认为公司以及您所从事的工作中存有哪些不合理的地方，应该如何改善？不合理处：1）2）3）4）5）6）
对应的改进建议：1)2)3)4)5）
员工问卷调查表
亲爱的同事 感谢您长久以来为公司所做出的杰出贡献！公司正处于高速发展和扩大的阶段，许多深层次的问题需要解决，为此我们设计了这一调查问卷，本次调查为匿名填写，希望能够倾听到大家的真实意见和想法，为公司快速有序发展提供宝贵的参考意见，您的意见对公司的发展至关重要，请认真填写以下问题选项。再次感谢各位同事...
学生作业情况问卷调查表
姓名班级 1 你喜欢做作业吗。a喜欢 b不喜欢 c无所谓。2 你每天完成的作业时间。a 半个小时之内 b 一个小时 c 两个小时以上。3 你感觉老师布置的作业多吗 a.很多 b.适量 c.很少。4 如果老师没有布置作业。a玩 b自己找作业 c 其他。5 你喜欢怎样的作业形式。a简单的抄写b课外阅读 ...
岗位说明书问卷调查表
问卷调查表。一 基本资料职位名称。所在部门从事本岗位工作时间。直接上级。岗位名称 直接下级。岗位名称 填写日期。二 工作描述。职责概述 请概述本岗位的职责内容 年月日填写人姓名。工作任务 请认真 详尽一一对应描述您所从事的工作，占年度工作时间的百分比和相应的发生频次 任务完成标准以及所涉及的权限 年...
大学生消费情况问卷调查表
问卷说明 您好！我是一名在校的学生，我们现在做一份关于大学生消费情况调查问卷，消费是我们每天要经历的事，大学生具有一定的经济实力，能够自由消费，所以如何科学理性消费，建立良好的理财习惯是对于大学生当下及将来收入规划有着重要影响。希望你能认真填写这份问卷，在此我们对你的积极参与表示衷心的感谢！1.您的...
同联地产员工满意度问卷调查表
为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真 详实地填写该调查表。要求 请在你认为正确的选项前的 内画 调查项目 1 你认为团队本月经营目标是否合适？偏高 适当 偏低 不知道经营目标。2 你对自己现在这份工作是否满...
员工问卷调查汇总
从员工内心看出，现在管理办法 管理制度的执行和管理人员的不作为深感不满，已经不是金钱问题，他们要的是尊重，是安抚和真心的关爱。如提高公司信誉度，提高福利待遇，定期进行员工培训。这是公司改进和提升的重点。只有诚意对员工，员工不为钱去拼命工作，他们要工作，更要生活，特别是文化生活，30人提出举办多种形式...
问卷调查结果的分析报告
问卷调查结果的初步分析报告。调查目的 了解人们对 守法 理解程度的大小 调查对象 社会各阶层。调查内容 针对不同的年龄段，不同的文化水平，不同的职业，通过问卷调查对他们展开调查，有以下的几个问题 1 请问您的年龄属于以下哪种年龄段？a 16 25岁 b 26 35岁 c 36 45岁 d 46 55...
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一 调查时间 目的。为进一步优化我校的德育工作，不断增强德育工作的细节性 针对性 实效性和互动性，对班主任工作告知布置和调查改以问卷调查提醒和自查，以此来进一步加强班主任队伍建设，努力提升班主任班级管理能力，2007年11月18日，在全校家长会召开之际，学校对全校28位班主任进行了问卷调查，及时了解...