员工问卷调查汇总

从员工内心看出，现在管理办法、管理制度的执行和管理人员的不作为深感不满，已经不是金钱问题，他们要的是尊重，是安抚和真心的关爱。如提高公司信誉度，提高福利待遇，定期进行员工培训。这是公司改进和提升的重点。

只有诚意对员工，员工不为钱去拼命工作，他们要工作，更要生活，特别是文化生活，30人提出举办多种形式的文化娱乐活动，在调查中排到第一位，以娱乐代教育，以娱乐促品质，以娱乐保安全，以娱乐保持公司人员队的稳定，反映出特别青年员内心的渴望。

目前部门员工认为存在的最主要问题是是对员工激励不够、人心不稳、缺乏大批骨干和后续人才、员工亦对未来预期不明确；诚信解百愁，管理者给员工一个说真话的机会，员工给领导反馈一个真实的现状。员工绝大多数观点为了公司发展好，把现在管理**现的问题非常直接向管理质问，如管理者和员工之间沟通不畅，管理不力，执行不力，分工不明确，数据显示公司的员工总体素质中等偏上，对于个别员工表现出来的想法和对公司的不满，需及时沟通做工作，尽量不让一颗火热的心冷成冰块。