填写人姓名在本公司工作年限。
所属部门岗位。
1、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？ 请选出您认为最有效的3种：
邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练。
由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 拓展训练。
光碟、**等声像资料学习建立公司图书库，供借阅建立网络学习平台。
2、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么？ 请选出您认为最有效的3种：
课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 □ 音像多** □ 游戏竞赛 □ 研讨会 □其他：
3、 您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：
培训内容理论程度应深化 □ 培训内容实用程度应加强 □ 提高讲师水平 □ 培训组织服务更完善
培训形式应多样化培训次数太少，可适当增加 □ 培训应少而精 □ 培训时间安排更合理
4、 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：
实战派知名企业专家，有标杆企业经验学院派知名教授学者，理**底深厚。
职业培训师，丰富的授课技巧和经验咨询公司高级顾问，丰富的项目经验。
本职位优秀员工，对公司业务很了解其他。
5、 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为。
乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意，但是没有时间做这个事情需要考虑一下不会担任。
6、 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
2-3小时7小时（1天14小时（2天14小时以上
无所谓，看课程需要来定其他。
7、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
上班期间，如周五下午2-3小时 □ 工作日下班后2-3小时 □ 周末1天 □ 双休日2天。
无所谓，看课程需要来定其他：
8、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次。
半年一次 □ 每年一次 □ 其他。
9、 您希望的培训地点是：
□ 公司培训教室/会议室 □ 公司外专业培训教室 □ 酒店多功能厅/会议室 □无所谓 □其他。
1、 您认为个人2023年培训需求重点在于哪个方面：
岗位专业技能 □ 个人自我管理技能 □ 企业文化 □ 职业道德与素养 □ 职业生涯规划。
人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能 □ 其他。
2、 您认为，您部门的主管2023年的培训需求重点可能在于哪个方面：
领导艺术管理理念管理工具角色认知职业道德。
管理理论职业化人员管理技能 □ 其他。
3、 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：
举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。
2） 您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？
4、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？
培训需求调查问卷
x培训需求调查问卷。尊敬的各位员工，您们好！为了更加了解公司员工的培训需求，为您提供更高品质的培训课程和培训项目，持续向您提供最佳培训服务，现邀请您在百忙之中填写这份培训调研表，让我们在充满机遇与挑战的未来携手共进。衷心感谢您的支持！说明 一 为了解大家对培训的期望及在工作中所面临的挑战，请大家协助...
2023年培训需求调查问卷 员工版
培训需求调查问卷。填写人姓名填表日期在本公司工作年限。部门现任职务。请您以2 3句话简单描述您的主要工作职责 1 您认为自己对于培训需求的迫切程度如何 非常迫切 比较迫切 有一些培训需求，不是那么紧迫 无所谓，可有可无 没有培训需求。2 目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样 绰绰有...
公司年度培训需求调查问卷
一 调查目的 1.了解公司培训的现状以及各级 各类员工对培训的认知，以更好地开展公司培训工作，从而提供实效性地培训解决方案 2.系统了解公司各部门，各岗位的培训需求，科学地，有针对性地制定培训计划 3.结合员工真实的培训需求组织培训活动，开设员工所需要的培训课程，以激发员工的学习积极性，从而提升培训...