内部招聘、竞聘流程说明。
一、需求提报阶段：
1、用人部门提报空缺岗位招聘需求；
2、人力资源部根据企业内部人力资源储备情况，与用人部门沟通确定选择内部竞聘渠道；
3、人力资源部与用人部门沟通，确定内部竞聘岗位、评选标准；
二、组织阶段：
4、人力资源部确定内部招聘、竞聘流程，同时发布《关于内部竞聘的通知》（包含内部竞聘岗位、资格要求、时间要求等）；
5、竞聘员工填写《内部竞聘报名表》；
6、人力资源部、用人部门组织人员进行报名表筛选工作，确定参加竞聘人员名单；
7、确定并发布内部竞聘会举行时间，公布本次《竞聘述职报告填写模板》及相应要求；
8、与用人部门沟通确定评选标准、评分标准、注意事项等；
三、竞聘执行阶段：
9、会前发言（竞聘动员，重申竞聘流程、规则等），并宣布竞聘开始。
10、竞聘选手述职报告及演讲；
11、评委组对竞聘选手进行提问（提问结束后选手退场）；
12‘评委组对每位竞聘选手评价打分；
注：参考评分标准，对每个选手进行打分，不要对比）
13、汇总评分结果，然后评委组沟通确定竞聘结果；
14、公开竞聘结果并颁发聘书；
15、会后发言。
四、反馈阶段：
16、人力资源部对竞聘结果进行公布，并进行岗位调整；（公司员工对竞聘结果发表群众意见）
17、人力资源部对竞聘成功人员进行实习期考核；
考核不通过的，要及时进行岗位调整）
18、人力资源部对该次竞聘全程进行总结分析，及时调整并改进。
竞聘执行阶段：
1、会前发言（竞聘动员，重申竞聘流程、规则等），并宣布竞聘开始。
2、竞聘选手述职报告及演讲；
3、评委组对竞聘选手进行提问（提问结束后选手退场）；
4‘评委组对每位竞聘选手评价打分；
注：参考评分标准，对每个选手进行打分，不要对比）
5、汇总评分结果，然后评委组沟通确定竞聘结果；
6、公开竞聘结果并颁发聘书；
7、会后发言。
内部竞聘制度
为了在公司内部建立合理的人员使用机制，从而最大限度地发挥每一位员工的潜能，有效降低人员流动率，人力资源部特制定公司内部招聘制度。一 适用范围。入职满xx xx 时间 的员工。二 政策规定。1 入职满xx xx 时间 的员工可以申请公司其他部门的空缺岗位 曾经内部招聘被录用的员工再次提出新的调岗申请距...
内部竞聘制度
为进一步推动公司管理干部制度改革，给优秀有积极向上意愿的员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会，促进人才梯队制度的落实，促使员工通过不断学习，提高自身修养 提升工作能力，创造 能者上，庸者下 的竞争机制，满足部分管理岗位的人力需求，根据公司相关制度，制定本制度。第一条适用范围 本制度适用于课级及...
锦生堂内部竞聘制度
南宁市锦生堂商贸有限责任公司。内部竞聘制度。第1章总则。第1条目的。为建立一套公开 公平的竞聘运作机制更好地进行企业人力资源的优化配置，特制定本制度 第2条原则。公司管理层出现职位空缺或者组建新的部门时，优先采用内部竞聘方式竞选选拔，公司内部无适当人才或特殊人才时，方可考虑外部招聘。第3条适用范围。...
内部竞聘岗位的通知
关于公司职能部门岗位内部竞聘的通知。全体员工 根据2016年公司发展情况，公司增设了职能部门，公司一向推行内部培养 内部任用的原则，现将以下职位在公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下 一 竞聘原则。坚持 公开竞聘 平等竞争 择优录取 严格考核 的原则，扩 人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积...
内部竞聘管理办法 1 0
西部大区内部岗位竞聘办法。一 目的。1.为进一步推进西部大区岗位人事任用制度的科学化 合理化，逐步形成优秀人才能够脱颖而出，干部能上能下的用人选人机制。2.在西部大区内部形成市场化观念和竞争意识，强化员工的使命感和责任感，鼓励员工不断进取 实现自我提升。3.从大区内部挑选出最适合 最匹配的人，使职得...
公司内部岗位竞聘启事
为满足公司发展需要，不断推进人才队伍建设，实现全年工作目标 任务，努力建设 学习型 创新型 服务型 效能型 后勤服务团队，结合盛夏来临接待任务繁重的情况，经研究，决定开展接待主管岗位竞聘工作，具体如下 一 招聘岗位 人数。本次面向公司全体员工 含劳务员工 公开招聘岗位为公司物保部接待主管1个岗位。二...
内部竞聘如何选出优秀人才
竞聘上岗是企业为了引进更强有力的竞争机制，解决人员能上不能下的用人机制，改变过去由上级提名和任命制，而采取赛马不相马的方式来选拔人才，使能者上，平者让，庸者下，实现企业内部人才的合理流动，使职得其才，才得起用，能岗匹配。很多年轻的优秀员工通过竞聘上岗走上了企业的领导岗位，这不仅充分调动了员工的积极性...
内部竞聘岗位及岗位职责
竞聘岗位。集团公司。总务管理处副经理。人力资源部人力资源部主管。综合管理部综合管理部主管。资讯组资讯管理员。物价部物价部主管。财务处财务副经理。审计处审计专员。地产公司。副总经理。营销策划部营销策划主管。营销策划师。销售部销售总监。销售主管。预算部预算主管。项目管理部项目总监。项目副经理。主管。客服...