为了在公司内部建立合理的人员使用机制，从而最大限度地发挥每一位员工的潜能，有效降低人员流动率，人力资源部特制定公司内部招聘制度。
一、 适用范围。
入职满xx：xx (时间)的员工。
二、 政策规定。
1、 入职满xx：xx(时间)的员工可以申请公司其他部门的空缺岗位 ；曾经内部招聘被录用的员工再次提出新的调岗申请距上一次申请的时间不能少于xx：xx(时间)年。
2、 公司员工在各方面条件与外部应聘人员相当的前提下，享有优先录用权；
3、 员工申请公司其他部门的空缺岗位，须经本部门总监和经理同意；
4、 通过内部招聘被录用的员工不另签劳动合同，不再设试用期，但根据部门的不同情况，必要时，须签订补充协议；
5、 通过内部招聘被录用的员工的薪水需要随着职位和工作内容的变动而调整。
6、 各级管理人员应本着对公司和员工双方负责的原则妥善处理本部门员工内部招聘事宜。
三、 执行程序。
1、 人力资源部定期在网上、公司内部公布职位空缺及该岗位的岗位职责及任职条件；
2、 员工可根据自身情况申请相应岗位，填写**“公司内部招聘岗位申请表”，交人力资源部；
3、 人力资源部招聘人员对应聘员工进行任职资格初审；
4、 初审合格之后，人力资源部征求员工所在部门总经理/经理意见，同意后进行下一步；
5、 人力资源部安排用人部门对应聘人员进行考核，根据不同岗位的情况，考核可包括面试、笔试、实操、素质测评等；
6、 经考核，如用人部门同意录用应聘人员，则部门经理/总监在“公司内部招聘岗位申请表”上签署意见，经理级以上人员须经总裁最后批准；
7、 人力资源部负责与应聘人员原所在部门经理/总经理协调该员工具体转岗时间，并及时对由于人员转岗而形成的空缺岗位进行人员补充；
8、 人力资源部公布最终决定；
9、 人力资源部为转岗人员办理相应手续。
四、 本节附件：公司内部招聘岗位申请表。
内部竞聘制度
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