竞聘岗位。集团公司。
总务管理处副经理。
人力资源部人力资源部主管。
综合管理部综合管理部主管。
资讯组资讯管理员。
物价部物价部主管。
财务处财务副经理。
审计处审计专员。
地产公司。副总经理。
营销策划部营销策划主管。
营销策划师。
销售部销售总监。
销售主管。预算部预算主管。
项目管理部项目总监。
项目副经理。
主管。客服部客服副经理。
客服主管。客服专员。
物业部物业副经理。
物业主管。保安。
项目部前期副经理（市区）
土建主管（邢台）
商贸公司。副总经理。
行政部行政部副经理。
市场监管部市场副经理。
市场专员。物流部物流部副经理。
物流部主管。
进出口公司。
副总经理。出口部出口部副经理。
出口部主管。
出口业务员。
物流部物流部副经理。
物流部主管。
餐饮公司。营业部静吧店助。
静吧收银员。
竞聘岗位职责及任职要求。
集团公司。1、总务管理处副经理岗位职责。
1、参与集团公司经营战略策划制订，不断完善公司行政管理规划，全面指导总务管理处各项工作开展；
2、组织、策划集团公司年度中长期行政工作规划、审核年度行政管理计划、年度人力资源规划；
3、会同相关部门经理组织制订人力资源战略规划和年度计划，为集团公司重大人事决策提供信息和建议；
4、负责制定、贯彻和落实人力资源管理制度和实施细则，并监督检查；
5、负责安排集团公司各类会议的召集、会议精神的传达及落实；
6、做好本部门员工队伍建设，对部门人员日常工作进行监督与考核；
7、负责车辆管理、员工宿舍、环境卫生、保安消防等后勤管理日常监管；
8、组织综合管理处做好行政后勤管理工作，包括集团公司企业文化宣传、法律事务、对内、对外各项管理工作；
9、组织人力资源部做好人力资源管理工作，包括组织架构调整、招聘与培训、薪酬与绩效管理、员工人事关系等各项工作；
10、完成集团管理中心直属领导交办其它工作。
任职要求：1、从事行政管理、企业相关专业本科以上学历；
2、多领域行政、人力资源工作经验8年以上，4年以上行政、人事管理经验；
3、较强的统筹管理能力和亲和力；
4、工作作风干练、果断，具备良好的组织协调能力及解决问题能力；
5、沟通、协调能力、合作意识强，较强公关能力，善于处理协调各部门关系；
6、较强组织策划能力、逻辑思维能力和分析判断能力，稳定性强。
二、人力资源部主管岗位职责。
1、在部门经理领导下负责部门各项人事工作，协助制订并完善部门内部各项管理制度及流程、参与部门相关事项决策工作；
2、协助部门直属领导建立完善部门招聘、培训、薪酬绩效、员工关系及部门综合事务日常管理工作；
3、根据各岗位缺编情况结合现有招聘渠道按标准和要求配备人员；
4、负责协助进行部门人员日常管理及绩效考核工作；
5、负责相关文件拟定、文档资料日常归类管理，员工关系维护与管理，做好员工与直属领导日常协调沟通工作；
6、直属领导交办其他工作。
任职要求。1、大专及以上学历，2年以上人力资源工作经验（地产行业人力资源工作经验者优先）；
2、熟悉地产行业管理和运作流程；
3、熟悉国家劳动法律法规和政策，熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训、制度制定等相关工作流程；
4、具备较强的组织能力、沟通能力；
5、有亲和力，工作原则性强，能够承受工作压力。
三、综合管理部主管岗位职责。
1、负责总务处全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，督导和分配所属人员的各项工作；
2、协助总务处经理、副经理建立和完善本部门管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
3、负责制定集团公司、各子公司后勤物资采购及配发标准；
4、负责各子公司所有后勤物资**及督导管理工作；
5、负责固定资产、办公用品的采购、分发管理工作；
6、负责总务处与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
7、负责集团公司车辆的日常管理、年检、维修及保养工作；
8、负责集团公司营业执照的年检工作；
9、负责集团及各子公司的资产管理工作，包括水电管理、绿植养护、办公桌椅、电脑等；
10、负责做好集团公司的接待工作；
11、完成上级交办的其他事情。
任职要求。1、负责总务处全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，督导和分配所属人员的各项工作；
2、协助总务处经理、副经理建立和完善本部门管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
3、负责制定集团公司、各子公司后勤物资采购及配发标准；
4、负责各子公司所有后勤物资**及督导管理工作；
5、负责固定资产、办公用品的采购、分发管理工作；
6、负责总务处与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
7、负责集团公司车辆的日常管理、年检、维修及保养工作；
8、负责集团公司营业执照的年检工作；
9、负责集团及各子公司的资产管理工作，包括水电管理、绿植养护、办公桌椅、电脑等；
10、负责做好集团公司的接待工作；
4、资讯管理员岗位职责。
1、协助拟定、完善集团公司计算机及网络系统管理制度，并对使用情况进行监管；
2、协助各分公司、各门店信息系统规范化、一致性管理；
3、负责集团公司、门店、办公软硬件维护与维修及解决各相关软件使用及操作问题；
4、协助直属领导完成系统管理制度的修订与完善工作，对各部门执**况进行监督、检查；
5、负责对集团公司及旗下各分公司办公设备故障诊断、排除，定期对系统进行运行测试，查找漏洞和不稳定因素，及时发现并排解相关问题，确保各项数据安全性；
6、做好系统安全日常管理，各类用户权限设定、密码统一管理；定期更换重要口令，对出现安全隐患及时处理备案；
7、负责制作本部门常用办公软件日常使用及简单故障排除方法内容的培训资料，定期有针对性开展培训；
8、完成上级领导交办其它工作。
任职要求：1、专科以上学历，计算机或it相关专业毕业；
2、网络管理、服务器网管相关岗位工作经验一年以上；
3、熟悉路由器、交换机、防火墙网络设备设置及日常管理；
4、学习能力强，具备较强的沟通和团队协作能力；
五、物价部主管岗位职责。
1、协助部门经理制订、完善各项流程、制度；
2、负责公司**商信息库的组建和**商等级的评价；
3、做好部门日常各类单据审核工作，审核无误后上报主管领导；
4、组织招标文件的编制和审核工作；
各岗位教师岗位职责及竞聘条件
语文教师岗位职责 1.认真执行党的教育方针，模范遵守师德规范，依据学校的办学思想 办学目标，以学生的发展为本，科学地制定教学计划 教学进度，创造性地开展工作，做到教书育人，管理育人，服务育人。2.以素质教育思想为指导，不断更新教育理念，树立正确的教学观 师生观 人才观，以科学的教育观念指导教学。3....
内部竞聘岗位的通知
关于公司职能部门岗位内部竞聘的通知。全体员工 根据2016年公司发展情况，公司增设了职能部门，公司一向推行内部培养 内部任用的原则，现将以下职位在公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下 一 竞聘原则。坚持 公开竞聘 平等竞争 择优录取 严格考核 的原则，扩 人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积...
岗位职责及流程
一 坚决执行中心各项规章制度，服从分配，听从指挥，切实履行岗位职责，努力完成本职工作。二 按时参加召开的各种会议和学习活动，遵守秩序，不无故缺席。三 严格遵守纪律，不迟到 不早退 不旷工 不擅离职守，坚持 来签到 去签退 制度。不经同意不得随意调班和替班。坚守工作岗位，不得串岗 聚众谈天闲聊。工作时...