人力资源管理全方位系统训练。
—吉林电力股份****。
课程研发机构：工大汉邦管理顾问****。
电力企业培训项目开发组。
课程适用对象：人力资源部全体人员。
服务**：0431—85070889
传真：0431—85070913
**：一、项目培训背景。
当今社会，人才是一项非常珍贵的资源，在企业竞争中起着关键性的作用。对企业来说，有效的人力资源管理机制的建立将有助于企业保留、吸引和激励人才，从而推动企业发展战略实现。但是有了人才并不一定能保证企业的成功，如果不懂得知人善用，不进行有效的组织管理，越是优秀的人才可能越会反过来成为组织发展的破坏因素。
一个现代企业的人力资源部门，需要承担比传统的人事部门更多的职能，除了组织的人才管理，组织的创新管理和文化管理也应该纳入到人力资源部门的工作范畴。
作为一名人力资源方面的专业管理人员，必须内外兼修，以发展的眼光来定位自己的相关工作，并将企业的发展与人力资源发展有效地整合起来，做好企业战略的支持工作，最终实现组织的持续健康发展。
二、培训设计思路。
根据企业个性化的培训需求，我们结合人力资源管理的课程体系，将培训模块化，依据理清思路——梳理概念——讲解重点——操作实际几个步骤，从方**到实践论，帮助吉林电力股份****的人力资源管理者从上至下理清人力资源管理的几大模块（职位分析、招聘、培训、人员任用及配置、职业生涯、绩效、薪酬、员工培训等）之间的内在联系，并明确相关法律法规，树立科学的人力资源管理观念。
三、课程体系设计。
依据以上设计思路，特别为吉林电力保险股份****的参训人员设计主题为《人力资源管理的全方位系统训练》的培训，模块分解如下：
四、培训实施。
1、项目组人员及分工。
我公司培训项目组由下列人员构成：项目经理、培训讲师、培训设计师、培训助教等人。项目组成员职责明确，分工合作，务求达到培训效果最大化。项目组成员的具体职责如下：
项目经理：负责项目的接洽、联系、沟通及协调工作，并对培训组织流程与培训最终效果负责；
培训设计师：负责对培训需求进行调研，了解并掌握客户该次培训的个性特点，并与讲师共同设计方案，开发课程；培训方式的选择；授课前期调研；在课程结束后，负责对培训学员进行效果评估；
培训讲师：负责依据需求开发课程，现场授课；
培训助教：负责培训实施过程的全部管理工作，对学员在培训期间的现场表现进行记录与评估，并协助培训讲师和客户方完成现场的服务组织工作。
2. 项目管理流程。
课程前期进行具体需求调研(问卷或者访谈)；
根据调研结果对课程进行再设计及局部调整，保证课程的针对性与有效性；
设计完成课程电子文件包及相关资料包；
组织实施培训（师资选配、项目服务人员、场地、教学设备、资料文本等）；
培训现场效果及服务反馈（问卷及客户评分、培训评估报告）。
写在卷尾——
我们尊敬的客户：非常高兴能将这套培训方案呈交给你们，希望我们的付出能够对您有所帮助和启迪！
再次感谢您能够选择我们为您服务，相信我们会以专业的服务水平、敬业的服务态度为您提供高效满意的培训服务！
长春工大汉邦管理顾问****。
培训规划部。
电力行业课程研发小组。
服务**：0431-**
人事培训专员岗位说明书
职位标识。职位名称职位编码直接上级。人事培训专员。人力资源部部长。所在部门岗级下属职位。人力资源部。职位概要。根据公司人才发展战略和企业人力资源实际情况，合理制定人员招聘计划，负责公司的招聘等工作，并具体负责公司劳动合同 社会保险等管理工作。负责人力资源规划 定岗定员 劳动争议 员工竞聘等工作，为公...
人事专员的工作计划
2015年个人工作计划。时光飞逝，很快又迎来了新的一年，对于2015年，我充满了期待，在新的一年里期待自己能够有一个新的局面，能够通过学习和实践来提升自己，让自己工作更完善，能够配合部门和公司的方向和目标来完成自己的工作任务和职责。通过和总监的一次较深入的沟通，在其指导和引导下对自己新一阶段的工作作...
人事专员个人规划
为了能够有效的融入到公司的工作环境中去，为了提升自己的综合能力和职业素养，我将对今后在公司的工作进行职业生涯规划。具体说来，就是在重新认识自我和对公司企业分析的基础上，找到与自己 与公司匹配的职业发展道路，与公司共同成长进步，确立自己今后的发展方向 职业目标以及达到目标所需的实施方案。一 自我剖析。...
人事专员面试技巧
面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何 取悦 主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。本期我们走访了世界500强企业 零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。自信是敲门砖。问 您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？答...
人事专员职务职责
岗位名称所在部门行政级别。人事专员。综合管理部职员。职位编号所属层级考核上级。基层办公室主任。本职概述 具体负责人员招聘与配置 培训与开发 绩效管理等人事模块工作，协助公司制定实施人事相关目标及计划，以实现人事最优配置。职责与工作任务 1 负责全体员工的人事档案管理工作。2 协助公司掌握人事状况，做...
行政人事专员岗位描述
职位名称职位概要 协助总经理做好 管理职责 过程的管理 负责推进公司改革与管理 协助制定公司经济承包合同，进行经济责任制考核 推动公司内部工作标准化 负责办公事务管理 工作内容 a 协助上级制定行政 人事方面的规章制度，并监督贯彻落实 b 协助各部门的工作，协助相关部门开展重大活动 c 负责企业各类...
人事专员招聘测评方案
一 招聘目的。本公司受2008年金融危机的持续影响，公司效益受损严重，甚至人力资源部职员出现了跳槽离职。为了解决此问题，公司决定招聘二名人事专员，希望通过新鲜血液的注入能够解决公司人员流动问题，配合公司战略转型的需要，实现企业更好的发展。二 招聘准备工作。1 进行人事专员工作岗位工作分析，制作工作说...
人事专员考试试题
姓名得分。一 单项选择题 本大题共15小题，每小题2分，共30分 1 以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权 丰富工作内容 终生雇佣 培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为 b a 产业 工业 模式 b 投资模式c 参与模式d 高灵活性模式。2 职业道德是 a a 从业人...