姓名得分。
一、 单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)
1、以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为（ b ）
a、 产业(工业)模式 b、投资模式c、参与模式d、高灵活性模式。
2、职业道德是（ a ）
a、从业人员的特定行为规范b、企业上司的指导性要求。
c、从业人员的自我约束d、职业纪律方面的最低要求。
3、关于企业规章制度，理解正确的是（ c ）
a、规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性。
b、规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序。
c、在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人。
d、由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定。
5、企业从业人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（c）
a、如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝。
b、对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞。
c、尊重上司的隐私，不在背地议论上司。
d、对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身利益。
6、下列不属于内部招聘方法的是（b）
a、员工推荐b、人才招聘会。
c、在厂门口发布职位公告d、人力资源技能清单。
7、招聘的基本程序是（c）
招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策。
a、①②b、③①c、①③d、③①
8、人事行政的首要功能是（c）
a、计划功能b、决策功能c、组织功能d、指挥功能
9、管理技能培训的重点总是指向（d）
a、在职培训b、工作轮换c、岗外培训d、管理技能。
10、人力资源规划又被称为人力资源（b）
a、管理活动的确定b、管理活动的规划。
c、管理活动的准备d、管理活动的纽带。
11、国家法定节假日包括（d）
a、元宵节b、重阳节c、圣诞节d、国庆节。
12、假如你是公司的一名老员工，现在公司新招聘了一名新员工，分在了你所在的团队，但是他对公司目前的业务不熟悉。你应该（b）
a、让他自学b、在自己工作的同时引导他学习。
c、让其他员工对他进行指导d、要求把他调到其他团队。
13、（a）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
a.劳动合同b.雇用规则c.司法解释d.集体合同
14、人员招聘的直接目的是（ c ）
a、为企业做宣传b、招聘最优秀的人才。
c、为企业做人才储备 d、招聘到企业所需要的人才。
15、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ a ）
a、根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每年满1年发给相当于1个月的工资。
b、根据劳动者在用人单位的工作年限，工作每满1年发给相当于1个月50
的工资。c、根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间满1年发给相当于1个月25%的工资。
d、不需要支付补偿金。
二、多项选择题（每题3分，5题共15分）
1、根据人员来渠道不同，招聘分为（ a c ）
a、内部招聘 b、员工推荐 c 、外部招聘 d、猎头公司。
2、招聘的基本原则是（a b c d）
a、能级对应 b、因岗择人 c 、公平公正 d、协调互补。
3、招聘工作的基础和前提是（a d）
a、工作分析 b、制定招聘计划 c 、制定招聘策略 d、人力资源规划。
4、人员甄选录用计划的内容主要包括（a b c d）
a、录用人数 b、录用标准 c 、录用对象 d、录用费用预算。
5、劳动合同的主要内容有（ a b c d ）
a 、劳动合同期限和工作内容 b、劳动保护和劳动条件。
c、劳动报酬和劳动纪律 d、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。
三、简答题。
1、人力资源的六大模块？（4分）
2、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？（5分）
3、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？（5分）
4、如何开拓招聘渠道和招聘效率？（5分）
5、对电视台有多少的了解？（5分）
6、你的职业生涯规划是怎样的？（6分）
7、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？（5分）
8、有人说，hr为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢？（10分）
9、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。
该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。（10分）
人事专员面试题
综合部 行政人事专员 面试试题。1 你认为做人力资源工作最重要的是什么？10 2 如何提高招聘效率？10 3 如果有一个员工突然提出离职，并且要求马上走，怎么办？10 4 请描述完整的培训流程。15 5 公司为提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备？15 6 有人说，hr为公司做了很多...
招聘专员面试试题
姓名邮箱 得分。说明 试题预留的空白处写不下时，可以写到试卷的背面或另附纸书写。试卷请勿涂改，涂改一处从总分中扣除1分。招聘等级考试试卷答案占40 实际操作占60 实际考核期为一个月，考核期到后根据考核内容得分与卷面考核得分进行平均评级。50分一级，60分二级，70分 80分四级，90分五级，100...
人事专员个人规划
为了能够有效的融入到公司的工作环境中去，为了提升自己的综合能力和职业素养，我将对今后在公司的工作进行职业生涯规划。具体说来，就是在重新认识自我和对公司企业分析的基础上，找到与自己 与公司匹配的职业发展道路，与公司共同成长进步，确立自己今后的发展方向 职业目标以及达到目标所需的实施方案。一 自我剖析。...