一、招聘方面类型：日常工作。
频率：每天都会进行，会根据每天的工作内容进行调整。1、候选人的搜寻以及邀请面试。
2、候选人面试安排，并将面试人员的基本信息通知给各部门3、候选人面试后的反馈统计。
目前长期招聘的职位：寻访顾问、职业顾问。
其他职位：项目经理、系统运维工程师、**运维工程师、hadoop大数据工程师、产品分析师。
二、员工关系方面：类型：日常工作。
频率：根据员工的具体变动为准。
1、员工的入职：主要负责员工的档案的建立，签订合同、人事信息录入、工资表的建立和调整、社保、公积金事务。
2、员工的离职：员工离职手续的办理，信息的登记、离职面谈等3、员工的转正：试用期员工转正手续的办理、转正员工的绩效沟通等4、员工的晋升、调薪：
相应手续办理、信息的更改、录入。三、培训。
类型：日常工作。
频率：根据员工的具体变动为准。
1、新员工的培训课程的安排，以及人员的召集2、新员工的员工关系、金略系统的培训3、新人后期培训的跟踪。四、绩效。
类型：日常工作频率：每天、月度。
1、每天会登陆金略系统查看前一天的正式员工的数据统计情况，如遇数据为零，将邮件的方式进行提醒，并抄送给项目经理。
2、每位试用期员工转正到期时间将提前一周进行数据统计，并以邮件形式进行提醒。3、每月月初，统计上个月所有正式员工的金略、offer的数据，并编制成**。
4、每月月初将和项目经理一起做员工的绩效沟通，包括上月的绩效情况，和下个月的绩效标准。
5、公司每月对于优秀员工，offer金额排前三名者，都有奖励。月中将组织上个月的offer奖的奖励活动。
人事专员职务职责
岗位名称所在部门行政级别。人事专员。综合管理部职员。职位编号所属层级考核上级。基层办公室主任。本职概述 具体负责人员招聘与配置 培训与开发 绩效管理等人事模块工作，协助公司制定实施人事相关目标及计划，以实现人事最优配置。职责与工作任务 1 负责全体员工的人事档案管理工作。2 协助公司掌握人事状况，做...
人事专员工作分析表
从事岗位名字我的上级岗位名字下级的岗位。人事专员人力资源部经理。有无兼职我的部门名字。无。年龄 25 35岁。学历 大专以上学历，人力资源管理专业毕业经验要求 同行业3年以上工作经验知识要求 熟悉地区劳动资源。能力要求 沟通表达能力强，具识人能力 培养人才能力 评价能力规划能力其它 原则性强，具相当...
营销专员工作职责
职责一 进行销售客户的开发。任务1 通过多种渠道搜集各种市场信息。任务2 根据年度营销计划，拟定项目开发计划。任务3 进行客户开发。任务4 协调内外部相关销售资源。任务5 对开发计划的执 况进行分析总结。职责二 拟定部分项目的策划方案。任务1 根据小项目的需要，咨询策划专员，拟定销售方案。任务2 与...